『人望という技術 カーネギーに学ぶ人に好かれる習慣』（一木広治：著）イマジカインフォスより刊行 『人望という技術 カーネギーに学ぶ人に好かれる習慣』（一木広治：著）が、イマジカインフォスより刊行されます。 渡邊恒雄、安倍晋三、工藤公康、EXILE、水野正人、宇野康...
『効率アップ！チーム力アップ！モチベーションアップ！ リーダーの任せる技術』（岡本文宏：著）あさ出版より刊行 『効率アップ！チーム力アップ！モチベーションアップ！ リーダーの任せる技術』（岡本文宏：著）が、あさ出版より刊行されました。 あなたは、「何でも自分でやってしまう病...
『グロースマネジャー: 新任管理職のキャリア開発』（田中 研之輔、岩月 優：著）千倉書房より刊行 『グロースマネジャー: 新任管理職のキャリア開発』（田中 研之輔、岩月 優：著）千倉書房より刊行されます。 ■内容紹介 いま、管理職に消極的な若年社員が増えている。管理...
『できるリーダーが「1人のとき」にやっていること』（大野栄一：著）日経BPより刊行 日経BPは、『できるリーダーが「1人のとき」にやっていること』（大野栄一：著）を刊行しました。 リーダーは「向いてない」くらいが、ちょうどいい 多くのリーダー本は、...
『管理職コーチング論――上司と部下の幸せな関係づくりのために』（永田正樹：著）東京大学出版会より刊行予定 『管理職コーチング論――上司と部下の幸せな関係づくりのために』（永田正樹：著）が、東京大学出版会より刊行となります。 部下の能力をどうすれば伸ばせるのか。職場において管...
『ミネルバ式 最先端リーダーシップ』（黒川公晴：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『ミネルバ式 最先端リーダーシップ』（黒川公晴：著）を刊行しました。 ハーバード、スタンフォードをおさえて 革新的大学ランキング3年...
『管理職の手帳 BASIC100 部下に慕われ、上司に頼られる仕事のヒント』（岡野隆宏：著）あさ出版より刊行 あさ出版は、『管理職の手帳 BASIC100 部下に慕われ、上司に頼られる仕事のヒント』（岡野隆宏：著）を刊行しました。 はじめて管理職になった人や、中間管理職の業務に...
『行動傾向分析で磨く――個性を活かすリーダーのコミュニケーション』（余語 まりあ：著）同文舘出版より刊行 同文舘出版は、『行動傾向分析で磨く――個性を活かすリーダーのコミュニケーション』（余語 まりあ：著）を刊行しました。 自分と相手の思考・特性を知って、 共に輝くチームを...
『マネジメントのリスキリングージョブ・アサインメント技法を習得し、他者を通じて業績を上げる』（大久保幸夫：著）経団連出版より刊行 経団連出版は、『マネジメントのリスキリングージョブ・アサインメント技法を習得し、他者を通じて業績を上げる』（大久保幸夫：著）を刊行しました。 働く人々や働き方の多様化、...
『ディズニーランド＆ ユニバーサル・スタジオ・ジャパンで学んだ 新しいリーダーの教科書』（今井千尋：著）あさ出版より刊行 あさ出版は、『ディズニーランド＆ ユニバーサル・スタジオ・ジャパンで学んだ 新しいリーダーの教科書』（今井千尋：著）を刊行しました。 「思考改革」「場づくり」「良質な...
『部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める』（白井剛司：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 日本能率協会マネジメントセンターは、『部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める――ポリヴェーガル理論で知る心の距離の縮め方』（白井剛司：著）を刊行しました。 身...
うまくいくチームはカリスマに頼らない（三浦将：著）：三笠書房から刊行 株式会社 三笠書房は、三浦 将：著『うまくいくチームはカリスマに頼らない』を刊行しました。 ◆リーダーシップは才能ではない、思考習慣で誰でも身につく！ リーダーというと...
『職場にやる気が湧いてくる対話の技法』（髙木穣：著）同文舘出版より刊行 同文舘出版は、『職場にやる気が湧いてくる対話の技法』（髙木穣：著）を刊行しました。 「とにかく動け！」では若手は動かない。 令和時代のリーダーに必要な対話のノウハウを解...
『マネジメントのイライラが消える！ 実践「働きがい心理学」』（田岡英明：著）FeelWorksより刊行 研修・出版事業を行う株式会社FeelWorks（代表取締役:前川孝雄、本社:東京都中央区、以下FeelWorks）は、グループ企業である株式会社働きがい創造研究所（取締役...
『国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック』（ヴィランティ 牧野祝子：著）あさ出版より刊行 あさ出版は、ヴィランティ 牧野祝子：著『国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック』を刊行しました。 ■内容紹介 リーダーが部...
『場をつくる チーム力を上げるリーダーの新しいカタチ』（広江朋紀：著）明日香出版社より刊行 明日香出版社は、広江朋紀：著『場をつくる チーム力を上げるリーダーの新しいカタチ』を刊行しました。 「独りで率いる」リーダーから、 「つながりを育て、共に走る」リーダ...
『問いかけの作法』（安斎勇樹：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、安斎勇樹：著『問いかけの作法――チームの魅力と才能を引き出す技術』を刊行しました。 チームの主体性と創造性を発揮したい、すべてのマ...
『本物の「上司力」』（前川孝雄：著）大和出版より刊行 大和出版は、前川孝雄：著『本物の「上司力」――「役割」に徹すればマネジメントはうまくいく』を刊行しました。 このまま「平凡な上司」に甘んじるか、それとも「新たな自分」...
『シリーズ ダイバーシティ経営／女性のキャリア支援』（武石恵美子、高崎美佐：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、武石恵美子、高崎美佐：著、佐藤博樹、武石恵美子：責任編集『シリーズ ダイバーシティ経営／女性のキャリア支援』を刊行しました。 女性が自律的にキャリア形成...
『シリーズ ダイバーシティ経営／管理職の役割』（坂爪 洋美、高村 静：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、坂爪 洋美、高村 静：著、佐藤 博樹、武石 恵美子：責任編集『シリーズ ダイバーシティ経営／管理職の役割』を刊行しました。 成功の鍵を握る管理職に焦点を...
