無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2015/04/14

エム・アイ・アソシエイツ、インプロ手法を活用した新ソリューション
「リフレクティブ・インプロ」をリリース

エム・アイ・アソシエイツ株式会社インプロ手法(※)を活用した新たな研修プログラム「リフレクティブ・インプロ」を開発し、2015年4月1日より本格的にお客さまへの提供を開始しました。

※インプロとは:インプロヴィゼーションの略語で、台本や形式にとらわれず、その瞬間に起こったことから自由に作り上げていく手法です。刻々と移り変わる状況の変化を感じ取って判断し、対応していく力、周囲と協調しながらも主体的に創造性を持って関わる姿勢などが養われるため、近年では企業研修の場でも活用が進んでいます。

 

【開発の背景】
弊社はこれまで、若手からミドル、シニアに至るまで、幅広い年齢層を対象に数多くの企業研修を実施して参りました。

その経験から、「自ら設定した枠の中から出ない」「リスクを取らず、失敗を恐れる」「自分を表現しない」といった傾向が、年齢層を問わず共通した課題であると分析しています。

従来の研修では、職場(ビジネスシーン)における関係性に少なからず影響を受けながら、言葉や思考に頼って演習を行い、成果物を作りあげることが主流となっているため、慣れ親しんだ日常の枠組みがどうしても制約になってしまいます。

そのため、従来の研修を補完し、更なる個人の変革や組織の風土改革を促す新たな手法として、インプロ手法を活用した本プログラムを開発し、内省(リフレクション)を促すという意味で「リフレクティブ・インプロ」というサービス名称を考案しました。

 

【用途】
当サービスは、人と組織に関する本質的な変容を促す性質上、適用できる範囲が広く、様々な研修用途での効果が期待されます。

以下に示すのはその一例となります。

・内定者:同期との結束を強めることによる就業意欲の増進・内定辞退防止
・新人とOJTトレーナー:相互理解によるOJTの育成効果の最大化
・若手:仕事に慣れてきた次の段階における自主性の発揮
・リーダー:他者を巻き込んでゴールを達成していく影響力の発揮
・ミドル:自らが範を示して変容していく支援
・新規プロジェクトチーム:円滑なチーム結成へのチームビルディング
・職場:硬直化してしまったチーム・組織の活性化

 

<関連サイト>
より詳しいサービス内容につきましては、次のウェブサイトをご覧ください。
リフレクティブ・インプロ

 

【本件に関するお問い合わせ先】
企業名:エム・アイ・アソシエイツ株式会社
担当者名:清家
TEL:03-5772-5100
Email:info@mia.co.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(エム・アイ・アソシエイツ株式会社 http://www.mia.co.jp/ /4月1日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。