無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2015/04/13

コトラ、価値観サーベイ「KOTORA 25」をサービス開始
-仕事における価値観が、組織の力と個人のキャリアやパフォーマンスを変える-

人材ソリューションカンパニーの株式会社コトラ(東京都港区 代表取締役 : 大西利佳子)は、自社開発の価値観アセスメント「KOTORA 25」(ことらにじゅうご)を個人向けサービスに続き、2015年4月9日(木)から、法人向けサービスを開始いたします。 

「KOTORA 25」は、ビジネスにおいて必要不可欠な「意識と行動」を25項目に体系化し、回答者が各項目にどのような価値を置くか、重視するかを測定するアセスメントです。価値観は仕事に対する取り組み方に影響を与えます。回答者それぞれの価値観を明らかにすることで、職場におけるマネジメントでの活用、配置ローテーションや職務アサイン、チーム編成、育成プランやキャリアプラン、パフォーマンス強化など、さまざまな人事課題へ活用できます。

「KOTORA 25」は、価値観について、漠然と考えるのではなく、より実践的な仕事上の「意識と行動」からアプローチします。ビジネスパーソンにとって、現実的な体感知として納得性の高い効果を発揮するものと期待されます。

また、WEB上で「KOTORA 25」の結果を他の人と共有する機能もサービスに含まれています。この機能を使うことで、職場での相互理解が深まります。上司による部下マネジメントはもとよりコミュニケーション、チームとしての協働、さらにSNS的に社内外ネットワークや関係構築など、幅広く活用できます。

 

KOTORA 25サービスの特徴
・ビジネス面にフォーカスし、ビジネス上で有効な「意識と行動」を体系化。ビジネスパーソンにとってわかりやく、納得感を得やすいアセスメント
・幅広い人事課題、ニーズへ柔軟に活用可能
・WEB上で、スピーディに価値観を診断し活用可能
※法人向けサービスは、個人向けサービスとは別サイトでご提供
・ニーズに応じてコンサルティングや求人依頼などのサービスへシームレスに連動することも可能
・無料での利用も可能(フルサービスは有料で提供)

 

KOTORA 25活用例
1. 人材部下の価値観に応じた職務アサイン、チーム編成、パフォーマンス強化などマネジメント活用
2. 所属メンバー全体を俯瞰的に把握する人材監査
3. カルチャーチェンジ、組織活性化、相互理解、コミュニケーション
4. 採用活用、育成プランの検討
5. 人材育成、キャリアプラン、自己開発
6. 回答者自身の価値観の棚卸し(特徴の把握)、行動の強化や変革  など

 

KOTORA 25 アセスメント仕様
・回答、結果閲覧は、すべてWEBサイト上で完結
・自己回答方式
・50問の対比型(2つの行動事例を示し、どちらが自分により当てはまるか)設問へ回答
・回答所要時間 20分程度
・回答終了後、即時に結果表示可能

 

KOTORA 25 アクセス先(スタートページ
*アセスメント回答には会員登録が必要です。

kotorapress(関連情報参照)
 

株式会社コトラについて
2002年創業以来、金融業界、コンサルティング業界、経営層を中心とした人材紹介事業を展開。専門性の高いスペシャリストの人材紹介、案件紹介に強みを持ち、取引社数1,000社超、転職登録者30,000人以上。さらに、広範かつ高度化するクライアントニーズへ応える人材ソリューションカンパニーとして、サービスならびに事業を積極的に拡大、展開しています。

本社所在地 : 〒107-0052 東京都港区赤坂1-7-19 キャピタル赤坂ビル2F
代 表 : 代表取締役 大西利佳子

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社コトラ http://www.kotora.jp/  4月9日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。