無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2015/04/01

Resorz、【Digima~出島~海外進出白書2014】
~海外進出相談傾向を総まとめ~
進出希望国の首位、中国に替わりタイが1位に

株式会社Resorzが運営する、海外進出支援に特化したプラットフォーム「Digima~出島~」では毎年、「Digima~出島~」へお問い合わせをいただいた日本企業の海外進出相談をもとに「出島白書」として、前年度の傾向と、今後の予測をたてた総括を報告レポートとして作成しております。

今回の白書においては、海外進出企業ならびに、海外進出支援企業を対象に実施した様々な海外ビジネスに関するアンケート調査も実施しており、その結果 も併せてまとめました。今後の海外進出検討や、候補国選び、進出支援サポート内容の強化などに、こちらの資料をご活用ください。

 

~海外進出相談傾向と海外ビジネス調査を総まとめ~
【Digima~出島~海外進出白書2014】進出希望国の首位、中国に替わりタイが1位に

「Digima~出島~海外進出白書2014」の第1部では、2014 年の日本企業の海外進出動向をまとめており、どのような業種や規模の日本企業が海外進出を検討しているのかや、海外展開における注目業種などについての考察も記載しています。

そして第2 部では、海外進出企業の実態アンケート調査を実施しており、実際に海外進出を経験している企業に対して行った、4つのアンケート調査にて、進出理由や進出までに行ったことなどの実態調査をまとめております。また、第3部では、海外ビジネスの専門家150 社に行ったアンケート調査レポートにて、海外進出において注力すべき国やグローバル化に成功できている企業の特徴、今後のアジアにおける主力ハブ都市などについての意見調査も併せて記載しております。

 

【第1部】2014 年の日本企業の海外進出企業動向

『2014 年の日本企業の海外進出企業動向 進出企業の業種と規模を徹底分析、注目業種が浮き彫りに』
『日本企業が抱える海外進出時の課題、第 1 位は「パートナー探し」』
『 進出国人気 No.1 は中国からタイへ、シンガポールなど ASEAN 各国も台頭』

 

【第2 部】海外進出企業の実態調査(アンケート調査)

1「進出理由」と「国選びのポイント」
2 「海外ビジネス情報の収集方法」と「現地視察の実態」
3 「海外進出支援サービスの活用状況」
4 「進出時の準備期間と課題」

 

【第3部】海外ビジネスの専門家 150 社の意識調査(アンケート調査)

1 「グローバル化に成功していると思う日本企業ランキング」
2 「今、進出しておくべき国&進出難易度が高い国ランキング TOP10」
3 「2020 年にアジアのハブとなる都市ランキング」

※【Digima~出島~海外進出白書2014】詳細はこちらよりPDFでダウンロードできます。

 

◆「Digima~出島~」とは?

本サービス「Digima~出島~」は海外進出に関する全ての情報が集約された海外ビジネス専門ポータルサイトです。「グローバル市場で成功する日本企業を10,000社作る」をモットーに、海外進出サポートのプロフェッショナル企業のみを掲載し、日本企業の海外進出の敷居を下げ、日本市場の活性化を目指します。現在、海外進出サポート企業600社以上と提携し、日本企業の海外進出をサポートしております。

(進出サポートジャンル例)
海外進出総合サポート/コンサルティング/拠点設立・登記代行/市場調査・マーケティング/海外企業調査/海外広告・海外SEO/海外視察/海外販路拡大・営業支援/翻訳・通訳/海外保険/多言語サイト制作/海外向けECサイト構築/物流サポート/輸出・貿易・通関サポート/海外資材・材料調達/海外展示会/海外不動産・レンタルオフィス/海外法務/海外税務・会計/海外ECモール出品代行/インバウンド/海外出張/海外商標・特許取得/海外人材採用・紹介/海外労務サポート/グローバル人材育成/語学研修  など

(進出先エリア例)
中国/香港/シンガポール/台湾/インドネシア/台湾/ベトナム/タイ/フィリピン/マレーシア/インド/ミャンマー/バングラディッシュ/カンボジア/モンゴル/アメリカ/ヨーロッパ/アフリカ/オセアニア/ロシアなど

 

<お問い合わせ先>
株式会社Resorz
広報担当:高島
〒153-0051東京都目黒区上目黒3丁目34-1-4号  
TEL:03-6451-2717

 

◆本リリースについては、こちらをご覧ください。

(株式会社Resorz http://www.resorz.co.jp/ / 3月31日発表・同社プレスリリースより転載)

 

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。