ダイジョブ・グローバルリクルーティング、2014年上半期転職動向調査
一般就業者（20-49歳）比較により「英語力」「海外赴任、留学経験」で
違いが顕著
ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：篠原 裕二）は、Daijob.comに登録しているユーザーを対象に2014年上半期転職動向調査を行いました。今回は、「英語レベル」「現在もしくは直近の勤務企業タイプ」「転職回数」「転職動機と転職先の決め手」「転職の経路」「転職後の年収の増減」「海外赴任、または留学経験の有無」「休日の過ごし方」と8項目について、インターネット調査にて回答のあった20代から40代の会社員（一般就業者）との比較を行いました。
◆調査結果サマリー
【Daijobユーザーの79％がビジネス会話レベル以上であるのに対し、一般就業者ではわずか10％！】
Daijobユーザーのうち41％がビジネス会話レベル、次いで30％が流暢、17％が日常会話と続く。一方、一般の就業者では英語力なしという回答が約半数の46％、次いで最低限のコミュニケーションが32％。Daijobユーザーの79％がビジネス会話レベル以上であるのに対し、一般の就業者ではわずか10％という結果になりました。
【英語レベルの違いによる直近の勤務先の企業タイプの比較】
Daijobユーザーの46％が日系企業に勤務しており、39％が外資系企業に勤務。日系企業、外資系企業に限らず海外勤務者は12％。一般の就業者は86％が日系企業に勤務しており、外資系勤務者はわずか2％、海外勤務者は1％。
【英語レベルの違いによる転職回数の比較】
Daijobユーザーと一般の就業者を比較してみると、Daijobユーザーは3回が一番多く23％、次いで1回が21％、2回12％に対して、一般の就業者は今回が初めてという回答が最も多く43％次いで1回が19％、3回が14％となりました。
【英語レベルの違いによる海外在住経験の比較】
Daijobユーザーで最も多かったのが「大学留学」で25％、次いで「赴任経験」20％という結果に対し、一般の就業者77％は「経験なし」と回答しました。
【アンケート概要】
外資系・日系グローバル企業に転職をしたいと考えているDaijob.comユーザーの特性を明らかにするために、以下の8項目に関して、一般の就業者との比較を実施。
（1）「英語レベル」
（2）「現在もしくは直近の勤務状況」
（3）「転職回数」
（4）「転職動機と転職先の決め手」
（5）「転職の経路」
（6）「転職後の年収の増減」
（7）「海外赴任、留学経験の有無」
（8）「休日の過ごし方」
■調査の対象
Ａ．Daijob.comユーザー
日本国籍 男女169名（Daijob.comサイト上でのアンケート調査）
※日本国籍＋外国籍 男女436名に本調査を実施後、上記条件にて集計
Ｂ．一般の就業者
日本国籍 男女300名 20-49歳 （インターネット調査による）
調査の期間
2014年5月～2014年6月
◆グラフを含む詳しいレポートは、こちらのURLからご覧いただけます。
（ダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社 https://corp.daijob.com/ ／8月4日発表・同社プレスリリースより転載）