無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2012/06/14

東レ経営研究所 サイボウズと共同で
多様な働き方実現の業務改善支援サービスを提供開始

株式会社東レ経営研究所(本社:千葉県浦安市 社長:三本木伸⼀ 以下、東レ経営研究所)は、日本企業の多様な働き方の実現を図るため、サイボウズ株式会社(本社:東京都⽂京区 社長:青野慶久 以下、サイボウズ)の業務アプリ構築クラウド「kintone(キントーン)」を使った新たな業務改善支援サービスを2012 年6 月12 日(火)より開始します。


■ 多様な働き方を妨げる日本企業の課題
育児介護休業法の改正により2012 年7 月1 日から従業員数が100 人以下の事業主でも短時間勤務制度などが全面適用となり、今後ますます勤務形態が多様化し、働く時間や場所を選択するニーズが増える一方で、管理職のマネジメントや従業員同士のコミュニケーションが困難になることが予測されます。そのため、業務の見える化・共有化などの業務改善が必要となります。これまで東レ経営研究所がダイバーシティやワークライフバランスのコンサルティングを実施してきた中、多くの企業で業務が属人化し、業務の引継ぎを適切に行う仕組みが乏しいことなどが散見されました。多様な働き方が運用面で阻害されている企業が少なくないことも判明しました。そこで、ユーザーごとの環境に応じて柔軟に業務時間記録の項目を変更でき、集計等機能も標準で搭載されているサイボウズの業務アプリ構築クラウド「kintone」を活用して、業務改善支援サービスを実施することにしました。


■ 業務改善支援サービス第一弾
業務改善支援サービス第⼀弾「業務時間記録アプリ」は、日々の業務内容と所要時間をサイボウズクラウド上の専⽤アプリ上にて簡易に入力することができ、入力期間中に蓄積されたデータを東レ経営研究所が分析し、組織と個人の働き方の傾向を診断レポートとして提供するサービスです。当該レポートに基づき、管理職は職場メンバーの課題の把握や業務改善に役立てたり、また従業員同士は、他メンバーの業務の身える化を促進することが可能となります。また、当該レポートによって明らかになった職場の課題や要望に基づき、東レ経営研究所からコンサルティングサービスを別途受けることで、職場の業務改善につなげることが可能です。

金額は、入力期間2 週間~1 ヶ月間をベースに、5ユーザーまで10 万円(簡易版は5 万円)、5 ユーザー以上は1 ユーザーごと2 万円(簡易版は1 万円)で、組織と個人の診断レポート提供までのサービスを受けることができます(詳細は下記サービスお問い合わせ先まで)。

また、今後は、業務アプリ構築クラウドである「kintone」の特徴と、東レ経営研究所の知見を活かした業務改善支援サービスを随時リリースして参ります


■ サービスお問い合わせ先
株式会社東レ経営研究所 ダイバーシティ&ワークライフバランス推進部
サイボウズクラウドを活用した業務改善支援サービス担当  塚越 学・森本 有紀
メール DIV-WLB@tbr.toray.co.jp  電話 (047)350-6108


◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください(PDF)。

(株式会社 東レ経営研究所 http://www.tbr.co.jp/ /6月12日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。