ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2011/10/04

マインドの純国産 OSS人事・給与・勤怠ソリューション「MosP」、
LDAP認証にも対応した「MosP勤怠管理V4.0.0」を発表

~ タイムリーな労働時間の把握で、社員の適切な勤怠管理を実現 ~

株式会社マインド(所在地:神奈川県川崎市、代表取締役 屋代 真吾、以下、マインド)は9月29日より、国内ダウンロード数No1 OSS人事・給与・勤怠ソリューション「MosP(モスプ:Mind Open Source Project)」の勤怠管理をLDAP認証にも対応させた「MosP勤怠管理V4.0.0」を発表しました。同日に「MosP勤怠管理V4.0.0」のダウンロードサイトデモサイトもオープンしています。

「MosP勤怠管理V4.0.0」は、LDAP認証にも対応するなど、他の業務システムとの連携も意識して開発されています。また、複数の締日設定や詳細な履歴管理機能を強化し、数百名規模の企業がそのままでも使えるOSSの業務システムを目指しています。

マインドでは、より多くの企業が勤怠管理システムを利用出来るように、ユーザ向けの手厚いサポートパック(105,000円(税込)/年間 )から、社内に情報部門があるような企業向けに、アップデート情報のみ提供するサポートなど、利用者の希望に添った細かいサポートメニューを用意しています。


■ 「MosP V4」とは

「MosP V4」は、「そのままでも使える」を目指したオープンソースの業務システムです。
業務システムに必要な基本情報を扱う「MosPV4」ベースの上に勤怠や給与などの欲しい機能をのせることで各機能の連携を強化し、人事情報などの二重入力を防ぎます。また、詳細な履歴管理やタブ形式のメニュー構成によりクリック数を軽減するなど、MosPユーザーコミュニティに寄せられた意見も反映しています。


■「MosP勤怠管理 V4.0.0」とは

「MosP勤怠管理V4.0.0」は、下記の機能を実現しています。
・LDAP認証
・新規社員登録
・人事情報管理(基本情報、入社情報、兼務情報、休職情報、退職情報)
・人事データインポート、エクスポート
・各種マスタ設定(勤務地、雇用契約、所属、職位、アカウント)
・承認管理
・通知設定
・勤怠設定(勤務形態管理、有給休暇設定、カレンダ管理、締日管理、設定適用管理)
・パスワード変更
・各種申請(勤怠、残業、休暇、休日出勤、代休)
・予定確認
・勤怠集計管理
・勤怠データインポート、エクスポート


■ MosP(Mind Open Source Project)について
2006年に株式会社マインドが提唱した国内初の純国産オープンソース人事給与・勤怠管理システムです。Javaで開発したWebシステムをオープンソースGPL(MosPV3)又はAGPL(MosPV4)で提供しています。Webアプリケーションとは思えないほどの軽い操作性とシンプルな画面構成が特徴です。詳細は下記URLを参照ください。

MosP URL : http://www.mosp.jp/
MosPユーザーコミュニティ URL : http://www.mosp.jp/d_user/index.html


◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社マインド http://www.e-mind.co.jp/ /9月29日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

(情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

(情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。