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ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2011/08/05

シーベース、「戦略的採用システム(2013年度新卒版)」の提供開始
~大幅なバージョンアップで企業の採用業務を一層効率化~

応募受付から応募情報管理、応募者とのコミュニケーションまでをカバーした新卒採用向けのオンライン採用業務支援システムをASP形式で提供してきた株式会社シーベース(所在地:東京都千代田区、代表取締役:鈴木 基之)は、これまで以上に企業の採用業務効率化を支援する様々な機能を搭載した「戦略的採用システム(2013年度新卒版)」のご提供を2011年8月より開始いたします。

URL : http://www.cbase.co.jp/?page=recruit&subpage=main


■ 「戦略的採用システム(新卒版)」とは
各種媒体(リクナビやマイナビなど)からの応募者の受付や自社サイト上での応募受付、応募者に対してのマイページの発行、面接・セミナーの出欠確認をはじめとする採用に関わる情報の一元管理を1つのシステムで行えます。また、採用活動の集計・分析及び採用予算の管理までご支援いたします。


■ 解決に貢献できる課題例
・採用関連の各種業務に追われ、面接や選考など応募者との対話の機会が十分に確保できていない。
・選考関連の情報をエクセルで管理しているが、管理が煩雑、また情報漏えいなどセキュリティ面で不安がある。
・既にシステムを導入しているが、自社の採用フローとマッチしておらず採用業務が非効率になっている。


■ 2013年度新卒版の主なバージョンアップ内容
1. 業務効率化の支援
応募者の登録時の情報から、あらかじめ設定した条件に合致した対象者に指定された情報を自動で付与することができます。書類選考時など判断にかかわる業務を自動化することで、業務効率化に貢献します。(AutoDo機能)

例1 : 保有資格の情報から、自動で採用優先度の情報を付与する。
例2 : 住所(都道府県)の情報から、自動でエリア情報を付与する。

2. アンケート機能の実装
応募者に対して、独自のWebアンケートを行えます。
各種媒体上で取得の難しい情報や選考の段階に応じて必要な情報をアンケートにして、応募者から直接取得することが可能です。選考中のアンケートだけでなく、内定後のフォローアンケート、オンラインエントリーシートとしてもご利用いただけます。

3. マイページの利用/非利用の選択が可能に
これまでの採用管理システムでは、学生とのコミュニケーション(メールのやり取りや面接・セミナーの予約など)は、マイページを介して行っておりました。

「戦略的採用システム(2013年度新卒版)」ではマイページを介さないでメールの送受信や面接・セミナーの予約を行うことが可能となりました。学生のマイページにログインする手間を省くことで、レスポンスの悪さ、遅さといった課題を解決いたします。


■ 「戦略的採用システム(新卒版)」の特徴と実績
1. 主な特徴
・応募者の管理項目や選考ステータスなど選考フローにあわせて自由な設定が可能です。
・システムはすべて自社開発のため、柔軟なカスタマイズ対応が可能です。
・創業時からのサービスであるアンケートASPで培った、
 ストレスのないシステムパフォーマンスと安定性を誇っています。
・年間40万円からと、利用形態にあわせた料金設定となっております。

2. 実績
・業界を代表する大手企業から、積極採用をされているベンチャー企業まで
 多くの企業様にてご利用いただいております。(導入企業数前年比200% 2011年7月時点)


■ 「戦略的採用システム(新卒版)」の主な機能
1. エントリー関連機能
自社サイト応募フォームの作成/媒体応募者の取込(CSV取込含む)/紹介会社からの登録受付

2. セミナー・面接関連機能
セミナー・面接の予約管理/応募者別の限定公開/参加者一覧表の作成/バーコードによる出欠管理

3. メール関連機能
メール時間指定送信(個別、一括)/メール受信/自動メール送信/メールひな形管理/添付ファイル付メールの送信

4. マイページ関連機能
メールの送受信/セミナー・面接予約/アンケート・課題提出/各種Webテスト連携

5. 集計関連機能
エントリー数(応募経路別、期間別)/クロス集計

6. セキュリティ体制
ファイアーウォール/日本ベリサイン社128bitSSL標準装備/IPフィルタリング/Basic認証によるアクセス制限/各種ログイン・処理の履歴管理


■ 「戦略的採用システム(2013年度新卒版)」の詳細について
URL  : http://www.cbase.co.jp/?page=recruit&subpage=main
 

(株式会社シーベース http://cbase.co.jp/ /8月3日発表・同社プレスリリースより転載)

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