無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2011/04/28

市場価値測定をベースにしたオープン参加型 能力開発研修
Synergy-X(シナジークロッシング)をリリース

今回は弊社が主催する個人オープン参加型研修プログラムを本格リリースしますのでお知らせいたします。ご興味・ご関心を持たれた方はお気軽にお問い合わせください。

★2011年4月12日の日経産業新聞の経営・人事面でも取り上げていただきました。

□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
市場価値測定をベースにしたオープン参加型 能力・キャリア開発研修
「Synergy-X(シナジークロッシング)」
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

「井の中の蛙たちよ、大海を知ろう。」
これが当プログラムのキーコンセプトです。

「Synergy-X(シナジークロッシング)」は「異種との交わり」の場です。
深い気づき、危機意識、自己の強みと弱みの理解を促すこの研修は、受講者一人一人の行動変革への起爆剤となります。

変革の鍵は「異種との交わり」
弊社が提案するのは異業種交流ではありません。会社を越えた知的交流により、仕事力鍛錬の場を提供いたします。会社組織を越えて、社外の方々と接し、一人ひとりの危機感を醸成した上での能力・キャリア開発をなくして、更なる進化は起こりえないと考えています。

・「Synergy-X(シナジークロッシング)」について
■「他流試合X」×「他流試合Y」 = ∞(無限大)のシナジー効果
二つの試合「他流試合X」×「他流試合Y」という仕掛けによる、オープンネットワーク社会に呼応した、全く新しい形の研修プログラムです。

● 2つの他流試合とは
・「他流試合X」・・・能力測定データ上の他流試合
事前課題として、統合型市場価値測定テストを受検いただきます。統合型市場価値測定テストの特性を活かした他社・競合会社とのビジネス基礎能力比較を行います。自己の市場性、「強み・弱み」が明確化します。

・「他流試合Y」・・・肌感覚での他流試合
オープン参加型の研修形態による社内を越えた交流、シナジー効果を体感できるクラス・チーム編成でグループディスカッション・ワークを行います。コミュニケーション力や多様性への受容力が飛躍的に向上する、起爆剤的効果があります。

・オープン参加ならではの効果
更に、社外人脈の獲得という付加価値を提供いたします。素晴らしい人との出会い、人脈という価値はビジネスをする上では代えがたいものです。

◆期待効果◆
.。.:*・°+.。.:*・°+.。.:*・°+.。.:*・°+.。.:*・°+.。.:*・°
(1) 爆発的な成長に必要な能力開発要件が分かります。
(2) これまで気付かなかったキャリア・能力開発の『具体策』が分かります。
(3)  「他流試合X」×「他流試合Y」という社内研修だけでは決して生み出す
   ことのできない投資対効果を実現します。
.。.:*・°+.。.:*・°+.。.:*・°+.。.:*・°+.。.:*・°+.。.:*・°

◆参加者の声◆
・これからの日本企業は個々人が自立して活躍できる素地が絶対必要。そのための機会として他流試合というコンセプトがとてもよかった。(旅行業/30代男性)

・各個人が強くなることが企業の組織力を高めると思った。その意味で個々の強さを高めるいい機会になった。(流通サービス業/50代男性)

・自分の位置をデータ確認できるのが素晴らしい。(製造業/40代男性)

・他流試合による気づきは、従来の社内研修では得られないと実感した。(ソフトウェアメーカー/30代女性)

・これからの世の中の変化に即応した研修であると思う。(人材紹介業/60代男性)

・多様性の理解が大切な時代にマッチした研修だと思う。(自営業/40代男性)

・他流試合は単なる異業種交流と異なり刺激的で、その結果効果も生まれると思う。
 また、可視化による「気づき」は社員個人の根本を考えさせるに適している。(教育業/20代男性)
 


株式会社企業変革創造 http://www.v-change.co.jp//4月28日発表・同社プレスリリースより転載

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。