無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2010/11/29

Gee Solutions、認定試験模擬試験用に
「アイテムバンク構築サービス Sol」を開始

Gee Solutions(東京都江東区、村上雅章・代表取締役)とリブト(東京都港区、後藤広明・代表取締役)は共同で、12月1日、専門学校や予備校、出版社を対象にした「アイテムバンク構築サービス」を開始します。

現在実施されている多くの模擬試験は、“年数回” 、“他の受験生と一緒に一斉受験し”、 “約1週間後に成績表が送られてくる”ものですが、個別指導や、弱点克服をする上では、常に受験者現在の実力を把握、タイムリーにその結果をフィードバックし、対策を実施する事は非常に重要となります。

その為“何時でも受験でき”、“その場で認定試験の合格度がわかる”模擬試験の必要性は高まりつつあります。

Gee Solutionsとリブトは、この要望にこたえられるよう、専門学校、予備校や出版社向けに「アイテムバンク構築サービスSol」を開始しました。

このサービスは、認定試験を実施している専門学校、予備校や出版社が、TOEFLやTOEICや、SPI試験で活用されている「現代テスト理論」「項目応答理論」を利用して、“何時でも受験でき”、“その場で認定試験の合格度がわかる”模擬試験を実施できる様にサポートをするものです。

本サービスは次の4つのサービスで構成されております。
a) コンサルティング(テスト設計/マニュアル化)
b) アイテムバンクの構築(テスト問題データベース構築)
c) テストシステムのご提供(コンピュータテストと受験者向け成績表)
d) 模擬試験運営サポート

価格は60万円〜、株式会社Gee Solutionsとリブト株式会社では2011年度に30社の受注を見込んでいます。

【 項目応答理論(IRT)とは 】
医学部、歯学部、薬学部で実施されている共用試験、TOEFLやTOEICといった英語の試験、SPI試験等に活用されている試験理論。本理論を活用したテストでは複数のテストの難易度を同じにする事ができるため、TOEICの様に絶対準のテストを実施する事ができる。

Gee Solutions  http://www.gee-sol.com/ /同社プレスリリースより抜粋・11月29日

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。