無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2010/08/16

ランスタッド、フジスタッフ ホールディングス株券等に対する
公開買付けの開始に関するお知らせ

ランスタッド・ホールディング・エヌ・ヴィー(本社:オランダ王国ディーメン、CEO:ベン・ノートブーム、以下「ランスタッド」)は、人材派遣サービス会社であるフジスタッフホールディングス(本社:東京都千代田区 代表取締役会長:増山浩史、以下「フジスタッフHD])の創業株主との間で、同社発行済株式総数の44.6%を取得することにつき合意に達しました。

ランスタッド・グループは既に、フジスタッフHDの20.5%の持分を取得しており、フジスタッフHDの発行済み全株式および新株予約権を取得するため、公開買付け(以下「本公開買付け」)を開始致します。

■ 買付の目的
日本の人材派遣市場は、世界で2番目の規模を誇り、今後人口構造の変化に伴う労働市場の最適化、生産性向上に基づいた、より一層のニーズや中長期での成長が見込まれる市場と考えられます。また、多国籍企業のグローバル戦略の中で、日本は重要拠点であります。ランスタッドはグローバルで培った質の高いサービスをより広く日本市場に提供することを視野に入れており、国内での実績と強いネットワークを持つフジスタッフHDを、最適のパートナーとして選びました。

現在、フジスタッフHDは、日本の人材派遣市場において第6位の地位を占めております。2010年3月期、フジスタッフHDは、2つの主要事業で約603億円の売上(EBITDAは3.9%)を上げており、内約55%はフジスタッフ(主にオフィス系)が、約45%はアイライン(主にファクトリー系)が占めております。フジスタッフHDは、グループ全体で約1,000名の従業員を雇用しており、日本国内外に88箇所の事業所を展開しております。

一方、ランスタッドは、日本国内において人材派遣、人材紹介、再就職支援のサービスを提供しております。2006年に東京支社を構えて以降、首都圏を中心に営業活動を展開しており、ヴェディオールグループ企業との統合を経て、2009年度に日本においては14億円の売上を上げております。

フジスタッフHDおよびランスタッドは、2004年以降、友好的な関係を構築してきました。2008年初頭、労働市場における人材派遣サービス業の重要性を調査および分析することを目的として、「グローバルスタッフィングリサーチセンター」を共同事業として立ち上げました。ランスタッド・グループは、2008年11月、創業株主から10%の株式を取得し、2010年初頭には、当該株式の保有割合を20.5%に引き上げております。2009年以降、ランスタッド・グループは、フジスタッフHDに対し取締役を1名派遣しております。

■ 買付けの詳細
ランスタッドは、創業株主との間で、1株あたり27,500円を支払うことで合意に達しました。また、ランスタッドは、その他のフジスタッフHD株主に対しても、フジスタッフHDの発行済み株式1株あたり27,500円を支払うことを提案しており、かかる金額は、2010年8月12日における株式の終値17,010円に対する61.7%のプレミアム及び2010年8月12日までの30取引日加重平均株価18,185円に対する51.2%のプレミアムを加えた金額となっております。

本公開買付けの詳細については、こちらをご参照下さい。(PDF)

本リリースの詳細はこちらをご覧下さい。

ランスタッド http://www.randstad.com /同社プレスリリースより抜粋・8月16日

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。