アイデム、パートタイマー白書を発行
〜「中途採用の正社員」と「主婦パート」の採用基準
求人広告を企画・発行するアイデム(東京都新宿区、椛山亮・代表取締役)の「人と仕事研究所」は、調査資料として毎年「パートタイマー白書」を発行しております。「パートタイマー白書」は“企業”と“労働者”双方からのアンケート調査から成り立っており、労使双方からの“生の声”を盛り込み、パート雇用の現況を浮き彫りにしています。
http://apj.aidem.co.jp/question/part_timer/
今回は平成22年版調査概要より〜主婦パートを雇用する企業にアンケート〜「中途採用の正社員」と「主婦パート」の採用基準を一部ご紹介します。詳細は人とマネジメントweb情報誌「現場イズム」7月号に掲載されている 「この数字、何の数字?」からご覧いただけます。
http://workium.aidem.co.jp/webmagazine/
主婦パートを雇用している事業所に、「中途採用の正社員」と「主婦パート」を採用する場合、人柄や意欲以外の採用基準として、それぞれ「どのようなことを重視するか」を聞き(複数回答)、比較した。
「年齢」は「中途採用の正社員」が65.3%、「主婦パート」が48.6%で、双方で高い割合となっているが、「中途採用の正社員」のほうが高い割合となっている。「子どもの有無」「子どもの年齢」などの子どもに関連する項目や、「出勤可能日数や出勤可能時間」は、「主婦パート」の割合が圧倒的に高く、特徴的な採用基準となっている。一方、「正社員での職務経歴」は、「中途採用の正社員」では62.6%の事業所が重視しているのに対し、「主婦パート」に関しては21.3%と約3分の1となっている。
主婦パートを採用する際には、正社員時の経験があまり重視されていないことがうかがえる結果となった。
■ 「中途採用の正社員」と「主婦パート」の採用基準(複数回答)
年齢 : 中途採用の正社員65.3% 主婦パート48.6%
学歴 : 中途採用の正社員24.3% 主婦パート5.7%
子供の有無: 中途採用の正社員 6.2% 主婦パート24.9%
正社員での職務経験: 中途採用の正社員62.6% 主婦パート 21.3%
■ 平成22年版 パートタイマー白書
調査時期:平成22年3月9日〜12日
対象 : 1554社
詳細は人とマネジメントweb情報誌「現場イズム」7月号に掲載されている 「この数字、何の数字?」からご覧いただけます。
http://workium.aidem.co.jp/webmagazine/
◆ 本リリースの詳細はこちらをご覧下さい。
アイデム http://www.aidem.co.jp /同社プレスリリースより抜粋・7月22日