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人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2009/10/16

マングローブ、若手社員を部下に持つマネジャーのための
マネジメント支援ツール『スターサーベイ 診断レポート』の提供開始

組織人事コンサルティングを行うマングローブ(東京都千代田区、今野誠一・代表取締役社長)は、若手社員(入社1〜3年目)を部下に持つマネジャーのためのマネジメント支援ツール『スターサーベイ診断レポート』の提供を10月より開始いたしました。

このサービスは、マネジャー・先輩社員が自分の部下(後輩)に関して30項目の簡単な質問に、HPの専用画面から回答するだけで、その社員の弱みや課題、それを改善するための具体的な指導ポイントが記載されたレポートを受け取れるものです。

近年、多くの企業が若手社員の定着・育成に課題を抱え、指導に悩む上司が増えている傾向にあります。当社が昨年12月より開始した、若手社員対象の「スター社員研修」(※詳細は次項)は大変好評を得ていますが、複数の実施企業より、「研修を実施するだけでなく、その後どのように指導するかも教えて欲しい」との要望があり、このたび当レポートを開発しました。若手社員を指導・管理する上司や先輩社員が、この診断レポートを利用し効果的なマネジメントを行うことによって、組織の成果に貢献する自立した人材を育成できるよう、サポートさせていただきます。

■ 『スターサーベイ』 診断レポートの概要
内容: 若手社員(入社1〜3年目)を持つマネジャーのためのマネジメント支援ツール。
上司や先輩社員に評価していただいた30項目のサーベイをもとに、診断レポートを作成。

評価方法: 以下の5つの観点に基づいた30項目をサーベイ。
1. 描く(成功イメージを描く。目的を大切にする。)
2. 協働する(役割行動ができる。チームワークを大切にする)
3. 磨く(自分自身が成長する為の取り組みをする)
4. 計画する(段取りをする。大事なことに注力する) 5. 自立する(自分で考え、工夫や挑戦をする)

構成: 集計結果2枚、指導ポイント5枚の計7枚のレポート。(表紙等は含まず)

期間: サーベイ入力完了から約3日後に、診断レポートをメールでご提出。

対象企業: 業界、規模に関わらず、どのような企業でも対応可。

費用: 一人につき、5,000円

■ 『スターサーベイ 診断レポート』の特長
★★★ 具体的な指導ポイントを提示
単に診断結果を報告するのではなく、弱みや課題を改善するための具体的な指導ポイントをアドバイスします。評価結果(スコア)の低かった5つのポイントについて指導すべき内容(各々A4サイズ1枚1,000枚字程度)を記載し、指導に役立てていただきます。

★★★ 診断・報告がスピーディ
サーベイの入力から診断結果の報告まで、インターネットを利用するため、スピーディに診断レポートを受け取ることができます(サーベイの入力を完了していただき、約3日後に診断レポートをメールにてご提出します)。

■ お申し込みから診断レポート提出までの流れ
STEP.1 《お申し込み》
当社HPより申込書をダウンロードし、記入のうえメールまたはFAXで送る。

STEP.2 《ご請求・入金確認》
ご請求書を送付し、その後、入金確認をいたします。

STEP.3 《サーベイのご案内・入力》
サーベイ入力用のURLをメールでご案内し、1週間以内に入力を完了していただきます。

STEP.4 《診断レポートご提出》
入力いただいたサーベイ等をもとに診断・分析し、レポートをPDFファイルでご提出。

◆ 『スター社員研修』について
・ 対象者: 入社1年目〜3年目までの若手社員
・ 実施概要: 1クラス 8〜25名まで / 2日(16時間程度)
※ 要望により変更可
・ 対象企業: 業界・規模問わず、どのような企業でも実施可能

この研修は、若手社員を再教育し、真の自立を促すための若手育成プログラムです。仕事の基本となる5つの原則を学ぶことによって、「自立して仕事ができる社員(=スター社員)」を目指します。当社ホームページから実際の社員研修でされている、テキストの一部をダウンロードできます。
※URL: http://www.manglobe.com/service/download.html

■ 今後の展望
昨年12月から開始した「スター社員研修」が好評で、ほとんどの研修実施企業からサーベイの利用が見込めること、またインターネットを利用するため全国どこからでもお申し込みいただける利便性を踏まえ、今年度中に2,000件の申し込みを目指します。若手社員向けの研修や、若手社員を持つマネジャーのためのマネジメント支援ツールを展開することで、組織の成果に貢献する自立した人材の育成を支援してまいります。

本リリースの詳細はこちらをご覧下さい。

マングローブ http://www.manglobe.com/ /同社プレスリリースより抜粋・10月16日

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