無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
書籍 キャリア
掲載日:2025/06/09

『「どこに行っても通用する人」になるために今できること』(曽和利光:著)日本実業出版社より刊行

「どこに行っても通用する人」になるために今できること』(曽和利光:著)が、日本実業出版社より刊行されました。

 

その転職、本当に大丈夫ですか?

「新卒の3年以内離職率35%」という転職があたりまえの時代ですが、一度立ち止まってじっくり考えてほしいことがあります。「いま、このまま転職しても大丈夫?」「……」本書では、元リクルートの採用責任者が、1000社・2万人を見てきてわかった「どこにでも通用する人」に必要なスキルを教えます。

どんな人が「どこにでも通用する」のか?

転職をするにしろしないにしろ、目指すキャリアをつかみかったと「ハイパフォーマー」は20代、30代のとき何をやってきたのか。人事を知悉し、採用する側・される側の双方を支援する著者だからこそ書ける「できる人の条件」を、具体的に解説します。たとえば……

□□□ハイパフォーマーに共通する7つの能力□□□
①自己認知 ②あたりまえ水準の高さ ③意味づけ力 ④自己効力感 ⑤洞察力
⑥対人影響力 ⑦学習能力

□□□信頼される人の5つの条件□□□
①言われたことをきちんとやる ②言われていないこともやる
③正しく自己評価ができている ④努力や成果をきちんとアピールする
⑤アピールすべき相手にアピールする

 

■本書の概要
「どこに行っても通用する人」になるために今できること
著者:曽和利光
価格:1,760円 (税込)
発行日:2025年6月6日
ページ数:224ページ
ISBN:978-4-534-06192-8
判型:四六判/並製

■目次
第1章 「どこに行っても通用する人」の条件
第2章 「ハイパフォーマー」に共通する力を身につける 条件①仕事ができる人に共通する「7つの能力」
第3章 「周囲からの信頼」を獲得する 条件②仕事を任されるために必要なのは「信頼」されること
第4章 「自分が勝てる領域」に身を置く 条件③自分の価値を高められる「勝てる領域」の選び方
第5章 転職すべきか、今の会社に残るべきか
 

◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社日本実業出版社/ 2025年6月発表)

この記事ジャンル 人材育成概論

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

  • 参考になった0
  • 共感できる0
  • 実践したい0
  • 考えさせられる0
  • 理解しやすい0

無料会員登録

記事のオススメには『日本の人事部』への会員登録が必要です。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

キャリア(書籍)ジャンルのニュース