『Ｚ世代の早期離職は上司力で激減できる！』（前川孝雄：著）FeelWorksより刊行
研修事業と出版事業を営む株式会社FeelWorks（代表取締役:前川 孝雄、本社:東京都中央区、以下FeelWorks）は、代表・前川による書籍「Ｚ世代の早期離職は上司力で激減できる！」（株式会社FeelWorks）を2024年4月1日（月）より発売いたします。
売り手市場で採用難のZ世代の若者の早期離職が問題視されています。しかも大企業ほど離職傾向が深刻化しています。初任給引き上げやワークライフバランスへの配慮が進められていますが、これだけでは早期離職は止められません。離職理由がきついブラック企業からぬるいホワイト企業へと変化してきており、「働きがい」と「成長実感」を高められるかが命運を分けるからです。若手社員の定着と育成の鍵を握るのは、現場管理職の育成マネジメント変革です。
本書は、400社以上を支援してきた「上司力(R)」の第一人者が、Z世代の若者の早期離職の背景を解き明かし、現場で育て活かすノウハウを3ステップに分け、ケースや事例を含めてわかりやすく解説します。
■本書の特徴
- 少子化・売り手市場化で深刻化するZ世代の若手社員の安易な早期離職を予防し育てるマネジメント実践書
- 上司や経営者が誤解しがちなZ世代のキャリア意識を時代背景とともに深堀りする
- 著者はこれまで37冊の書籍を出版し、400社・団体以上で管理職研修を提供する「上司力(R)」の第一人者
- 若手部下を育て活かすマネジメントを3ステップに整理し、現場上司に寄り添って解説
- 実際に若手部下を育て活かした上司の事例付き
■なぜZ世代の若者は辞めてしまうのか？
Ｚ世代の大企業・公務員離れの理由はワークライフバランスだけじゃない
リクルートで「リクナビ」「就職ジャーナル」などの編集長を務めたあと、400社以上の企業内人材育成の現場を支援してきた著者。30年以上一貫して、働く現場から求められる上司や経営のあり方を探求してきた「上司力(R)」第一人者の視点で、早期離職問題の真相を深堀り解説していきます。
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■「若手を育てるマネジメントループ」3つのステップ
「リアリティショックを緩和する」→「組織の論理をキャリアに翻訳する」→「仕事を通じた成長実感をつくる」という3ステップ。若手を育てるうえで、任せる仕事を徐々にレベルアップしていく中で、ループのようにぐるぐる循環させながら継続的に回していくことが求められるものです。これを一人ひとりの若手部下に適用していくことで、日々働きがいと成長が実感できる職場づくりにつながります。
STEP1 リアリティショックを緩和する
・入社時の不安を適切に受け止め解消する
・リアリティショックを緩和し成長のバネにする
・組織人としてのビジネスマインドを整える etc.
STEP2 組織の論理をキャリアに翻訳する
・キャリアの意味と意義を理解する
・組織に貢献することを「働きがい」につなげる
・報連相（報告・連絡・相談）の解釈を変える etc.
STEP 3 仕事を通じた成長実感をつくる
・自ら課題を発見し解決する習慣を身に付ける
・失敗を学習にするＰＤＣＡサイクルを習得する
・常にアンテナを張り、あらゆる体験から学ぶ etc.
■実際にあった! 若手育成に奮闘した上司の物語
エピソード１ 成長実感を持てたことで、入社2年目社員がメンタル不調から立ち直り大ブレイク
エピソード２ 「君の仕事はいったい何？」“仕事の再定義”で若手が離職を留まり大活躍
エピソード３ 上司が若手部下の転職を応援？！無理に引き留めない企業に優秀人材が集まる
■目次（一部抜粋）
はじめに なぜ若手社員は辞めてしまうのか？ 10年で一変した原因とは
第１部 若手社員の早期離職問題の真相を深堀りする
第2部 Z世代の「働きがい」と「成長実感」を高める3つのステップ
《ステップ１》リアリティショックを緩和する
《ステップ２》組織の論理をキャリアに翻訳する
《ステップ３》仕事を通じた成長実感をつくる
第3部 実際にあった! 若手育成に奮闘した上司の物語
おわりに 若者は社会を映す鏡。若者を育ててきた日本企業の矜持を取り戻そう
■書籍情報
「Ｚ世代の早期離職は上司力で激減できる！」
著者：前川 孝雄
出版社：株式会社FeelWorks
発売日：2024年4月1日
仕様：オンデマンド（ペーパーバック）208ページ／A5判
価格：1,694円（税込）
ISBN： 978-4-910629-05-6
<本件に関するお問合せ＞
株式会社FeelWorks 広報担当 : 中村
Mail：pr@feelworks.jp
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社FeelWorks ／ 4月1日発表・同社プレスリリースより転載）