採用見通し調査（新卒：2025年卒）
新卒採用の充足率は75％を割る。引き続き高い採用意欲 大手企業の半数程度でインターンシップ（タイプ3）実施見込み
株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、民間企業における、2025年卒の新卒者を対象とした採用見通しに関する調査を行いました。このたび結果がまとまりましたのでご報告いたします。
2025年卒者の新卒採用見通し（大学生・大学院生）
・新卒採用数が「増える」企業の割合は15.6％であり、「減る」は4.8％であった。「増える－減る」のポイントは+10.8％ポイントで、2024年卒の+11.9％ポイントから減少した。「増える」は2024年卒の15.5％から横ばいだが「減る」が2024年卒の3.6％から＋1.2％ポイントとなり、「増える－減る」のポイントが減少した。
・従業員規模別、業種別ともに全ての区分において「増える」が「減る」を上回った。従業員規模別では、1000人未満企業に比べて1000人以上企業の方が「増える－減る」のポイントが大きい。業種別では、機械器具製造業（+15.5％ポイント）、情報通信業（+14.8％ポイント）、飲食店・宿泊業（+14.4％ポイント）、小売業（+14.2％ポイント）で「増える－減る」のポイントが大きい。
新卒採用見通しの前年比較の推移（大学生・大学院生）
・「増える－減る」のポイントは+10.8％ポイントであった。コロナ禍による景況感悪化のため、2022年卒は10年間続いた採用数増加の傾向が途絶え、マイナスとなった（-3.9％ポイント）。その後、2023年卒、2024年卒では一転して「増える－減る」のポイントが増加したが、2025年卒についてはやや減少した。
・2024年卒に比べて「増える－減る」のポイントは減少したものの、依然として「増える」の割合が「減る」の割合を大きく上回っており、採用意欲は引き続き高い傾向にある。
2024年卒採用における充足率（大学生・大学院生）
・10月1日時点の2024年卒の新卒採用の充足率（＝2023年10月1日時点の内定数÷2023年4月時点の採用予定数）は74.7％となり、前年に引き続き、2014年卒以来でもっとも低い水準となった。高い採用意欲に対し、実際の採用は計画通りに進んでいない状況と考えられる。
インターンシップ（タイプ3）の実施状況・目的（大学生・大学院生）
・汎用的能力・専門活用型インターンシップ（タイプ3）の開始に伴い実施状況と目的を尋ねたところ、「実施済・実施予定」が27.6％となった。従業員規模が大きいほど「実施済・実施予定」の割合が高く、5000人以上企業では53.5％となった。
・実施目的は「学生の企業・仕事理解の促進」が65.8％と最も高い。特に大手企業ほど高く、「専門人材への早期アプローチ」の選択率は中小企業の方が高かった。
＜調査概要＞
調査方法：電話・FAX・インターネットにて回収
調査対象：従業員規模5人以上の全国の民間企業 7,750社
有効回答数：4,306社（回収率55.6％）
調査実施期間：2023年10月2日～11月9日
調査機関：リクルートワークス研究所
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社リクルート ／ 12月20日発表・同社プレスリリースより転載）