『社員がやる気をなくす瞬間　間違いだらけの職場づくり』（中村英泰：著・田中研之輔：監修）株式会社アスコムより刊行

講演事業・出版事業を行う株式会社アスコムは『社員がやる気をなくす瞬間 間違いだらけの職場づくり』を2022年12月27日に発売いたしました。
 

■内容紹介

部下やチームメンバーがやる気をなくさず、高いパフォーマンスを出すために、
リーダーはなにをしたらいいか？ 組織としてなにができるのか？
職場はどのようになったら良いのか？
10万人以上の方から話をきき、かつ７００を超える職場で、
１万を超える働く人のキャリアコーチングを通して導き出された方法論を公開

入社したときはやる気がみなぎっていた人が、
あることを機に、やる気をなくしていく。
そのきっかけは、リーダーや周りの些細な言動によって
もたらされることがほとんどです。
そして、自らも、そのきっかけになっているということに、
多くの人たちは気づいていません。

長年、多くの会社で、やる気あった社員が意気消沈し
存在まで消してゆくさまを何度も何度も見てきました。
リーダーは言います。
「One on Oneで部下の話を傾聴しています」
「チームの心理的安全性に気を使っています」
「ハラスメントにならないようできるだけ丁寧に対応しています」

そのようなマネジメントを、心がけていると思っている方も
多いかもしれませんが、結果、いまあなたの目の前の職場は、
思い描いた姿になっていますか？
気づかないうちに、部下のやる気が失われている......。
そんなことになっていませんか？

社員同士の関係性が悪い職場ではやる気など起きません！
本書は、著者が独自に提唱する「関係密度」という概念をもとに、
社員同士の関係性を改善する具体的な方法論を大公開！
これまで著者が関わってきた企業では、
社員同士の関係性が改善し、職場風土がよくなることで、
社員のやる気が上がるだけでなく、

・社員の不本意な離職率が低下する
・コミュニケーションの齟齬によるムダがなくなる
・指示の言い違い、捉え違いによるエラーが減る
・「会社×社員」の低かったエンゲージメントが高まる
・縦割りだった、部署間の連携がスムーズになる
・他責だった社員の志向が、自己課題自己解決型へ向かう

といった結果が出ています。
ぜひ、本書のメソッドをよりよい職場風土づくりに役立ててみてください。
 

■本書の概要

書籍名 ：社員がやる気をなくす瞬間 間違いだらけの職場づくり
出版社 ：株式会社アスコム
著者・編者：中村英泰（著）・田中研之輔（監修）
発売日：2022年12月27日
定価：1400円（税別）
体裁：サイズ 46判／ページ数 248p／高さ 19cm
ISBN：978-4-7762-1253-9
 

<目次>
第１章 社員のやる気を奪う職場とは
第２章 職場風土の改善は、「関係密度」がカギ
第３章 「関係密度」を高められる人になるために
第４章 社員のやる気を一気に奪う、間違った職場づくり
第５章 未来に向けてどのような職場風土をつくるべきか
第６章 特別対談 社員同士の関係性が、なぜデジタル社会で重要なのか？

◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください
（株式会社アスコム／ 12月発表）