無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2022/12/02

従業員1001名以上の企業、60%が『従業員のキャリア自律』の取り組みを実施

~主な施策はキャリア研修、自己開発の金銭的支援、キャリア面談など~

企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地:東京都千代田区、代表取締役:佐藤剛志)は「キャリア自律支援の実態と対策に関するアンケート」調査結果を公開しました。(有効回答246件、調査日2022年10月7日-2022年10月20日)
 

■『従業員のキャリア自律支援』とは?

「従業員自身が自身のキャリアを考え、自律的にキャリア開発を行っていくこと」を企業が支援する取り組みを指します。終身雇用・年功序列が崩壊し働き方も多様化するなかで、「定年まで同じ企業に属し、企業にキャリア開発を委ねていた時代」から、「個人で“人生100年時代”におけるキャリアを描いて実現する時代」に変化しています。今年5月に発表された「人材版伊藤レポート2.0」においても「企業は、個人の自律的なキャリア構築を支援することが重要」と述べられており、大手企業をはじめとする多くの企業が従業員のキャリア自律を支援する動きを取り始めています。


■従業員1001名以上の企業は、既に6割が『従業員のキャリア自律』の取り組みを実施中

「従業員のキャリア自律に関する取り組み」について質問したところ、従業員が1001名以上の企業では「キャリア自律を主目的とした施策を実施している」が30%、「キャリア自律に関連性のある取り組みを実施している」が30%となり、合計60%の企業が既に何らかの取り組みを実施していることが分かりました。

また、「キャリア自律を主目的とした施策を実施している」と「キャリア自律に関連性のある取り組みを実施している」の回答を合計すると、従業員が301~1000名の企業では27%、従業員が300名以下の企業では29%となり、いずれの規模においても、3割前後の企業が何らかの取り組みを実施していることが分かりました。

「従業員のキャリア自律を支援する取り組みとして、実施・検討しているもの」について質問したところ、「キャリア開発に関する研修」、「資格取得など自己開発に関する金銭的援助」の回答が49%とトップ、次いで「キャリアカウンセリング・キャリア面談」が46%となりました。

アンケート結果について、ジェイック取締役の東宮は、「終身雇用・年功序列が崩れつつある中で、中高年層のキャリア形成に関する相談が年々増加しています。またミレニアル世代やZ世代は、自身のキャリア実現やプライベートの充実、社会貢献のために働くといった価値観を持っていることが多く、転職や兼業も当たり前の世代です。そのため会社への帰属意識が低く、『成果を出している、または責任ある仕事を任されている状況でも退職してしまう』といった、若年層の離職に悩む相談が、大手企業からも多数寄せられています。企業は今まで以上に、従業員自身が自分のキャリアを主体的に考えられるように支援したうえで、従業員の希望に耳を傾け、業務内容とブリッジングさせることが重要になっていると言えるでしょう」と述べています。


■調査項目

1. 貴社では、「従業員のキャリア自律」は経営陣や人事の関心事になっていますか?
2. 貴社では、「従業員のキャリア自律」に関する取り組みを実施していますか?
3. 「従業員のキャリア自律」を支援する目的として、当てはまるものをすべてお選びください。
4. 「従業員のキャリア自律」を支援する取り組みとして、実施・検討しているものをすべてお選びください。
5. 貴社が、キャリア自律の支援対象として注力している層はありますか? 当てはまるものをすべてお選びください。
6. 貴社では、「従業員のキャリア自律」に関する取り組みの効果検証ができていますか?
7. キャリア自律やその取り組みに関して、従業員からあがる声として当てはまるものをすべてお選びください。
8. キャリア自律やその取り組みに関して、従業員からのその他の意見・反応がありましたら簡単にご記入ください。
9. 貴社では、キャリア自律の支援について、従業員から会社や職場へどのような期待があると思いますか?
当てはまるものをすべてお選びください。
10.「従業員のキャリア自律」に関する取り組みの実施・検討における課題として、当てはまるものをすべてお選びください。
11.「従業員のキャリア自律」に関する取り組みにおいて、今後、実施・強化したい内容はありますか?
当てはまるものをすべてお選びください。


【調査概要】
調査名称:キャリア自律支援の実態と対策に関するアンケート調査
調査対象:上場および非上場企業の人事責任者・担当者
調査機関:株式会社ジェイック
調査方法:Webアンケート
調査期間:2022年10月7日-2022年10月20日
提出数 :有効回答246件(従業員数1001名以上91件、同301~1000名52件、同300名以下103件)

【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 担当:松尾
E-mail: info@jaic-g.com TEL  03-5282-7600 FAX  03-5282-7607

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
(株式会社ジェイック / 11月24日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。