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掲載日:2020/08/04

『障害者雇用は経営課題だった! テレワーク雇用導入ではたらく人材が変わる・はたらき方が変わる』パーソルチャレンジより発行

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 CEO:水田 正道)傘下で障害者雇用支援事業を手掛ける特例子会社、パーソルチャレンジ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:井上 雅博、以下パーソルチャレンジ)は、障害者のテレワーク雇用導入・推進を経営視点から捉え、経営判断で解決する方法を解説した書籍「障害者雇用は経営課題だった! テレワーク雇用導入で はたらく人材が変わる・はたらき方が変わる」を、株式会社テレワークマネジメント(本社:北海道北見市、代表取締役:田澤由利、以下テレワークマネジメント)との共著にて、7月10日(金)に発行いたしました。


<主なトピック>

  • 新型コロナウイルス感染症ショック!分かれた企業の対応と教訓は
  • テレワークは導入できない理由「思い込み」「中小企業は無理」「仕事がない」…は本当か?
  • 「ノウハウなしの製造業が生産性向上を実現」「地方の中小企業が採用・人材難を解決」「大企業が固定費を大幅削減」…導入に成功した企業の共通点とは?
  • 経営課題を障害者のテレワーク雇用で解決し、その先へ


■本書の概要
障害者雇用は経営課題だった! テレワーク雇用導入ではたらく人材が変わる・はたらき方が変わる
著者:パーソルチャレンジ Knowledge Development Project、株式会社テレワークマネジメント 障害者雇用事業部
発行日:2020年7月10日
希望小売価格:電子書籍版 1,000円(税別)/印刷書籍版 1,000円(税別)
ISBN:978-4-909288-60-8
電子書籍版フォーマット:EPUB3/Kindle Format8
印刷書籍版仕様:A5判/モノクロ/本文130ページ
発行:株式会社masterpeace


■目次
第一章 新型コロナウイルス感染症ショック!その時、障害者はどうはたらいた?
第二章 テレワークが広がらないのはなぜか?障害者のテレワークに関する5つの思い込み
第三章 テレワーク雇用の現状課題とその解決策。キーワードは「理解」と「人材」
第四章 経営課題をテレワーク雇用で解決した企業事例
第五章 経営課題を障害者のテレワーク雇用で解決するために

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(パーソルチャレンジ株式会社 / 7月10日発表・同社プレスリリースより転載)

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