企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

印刷する印刷する 

[社会]

2019/07/30

令和元年6月の有効求人倍率は前月比0.01ポイント低下の1.61倍~『一般職業紹介状況(令和元年6月分)』(厚生労働省)

厚生労働省では、公共職業安定所(ハローワーク)における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。


【ポイント】
○令和元年6月の有効求人倍率は1.61倍で、前月に比べて0.01ポイント低下。
○令和元年6月の新規求人倍率は2.36倍で、前月に比べて0.07ポイント低下。


令和元年6月の数値をみると、有効求人倍率(季節調整値)は1.61倍となり、前月を0.01ポイント下回りました。
新規求人倍率(季節調整値)は2.36倍となり、前月を0.07ポイント下回りました。
正社員有効求人倍率(季節調整値)は1.15倍となり、前月と同水準となりました。
6月の有効求人(季節調整値)は前月に比べ0.7%減となり、有効求職者(同)は0.5%増となりました。
6月の新規求人(原数値)は前年同月と比較すると4.2%減となりました。これを産業別にみると、教育,学習支援業(4.6%増)、医療,福祉(1.6%増)などで増加となり、製造業(12.5%減)、サービス業(他に分類されないもの)(9.3%減)、卸売業,小売業(6.1%減)、運輸業,郵便業(5.2%減)、宿泊業,飲食サービス業(5.2%減)などで減少となりました。
都道府県別の有効求人倍率(季節調整値)をみると、就業地別では、最高は岐阜県の2.19倍、最低は北海道の1.30倍、受理地別では、最高は東京都の2.13倍、最低は沖縄県の1.18倍となりました。


(注)
1.月別の数値は季節調整値である。なお、平成30年12月以前の数値は、平成31年1月分公表時に新季節指数により改定されている。
2.文中の正社員有効求人倍率は正社員の月間有効求人数をパートタイムを除く常用の月間有効求職者数で除して算出しているが、パートタイムを除く常用の有効求職者には派遣労働者や契約社員を希望する者も含まれるため、厳密な意味での正社員有効求人倍率より低い値となる。
3.文中の産業分類は、平成25年10月改定の「日本標準産業分類」に基づくもの。



一般職業紹介状況について(PDF:1,012KB)


【照会先】
職業安定局雇用政策課
中央労働市場情報官 森口 (内線5740)
(代表電話) 03(5253)1111
(直通電話) 03(3595)3290

 

◆ 詳しくはこちらをご覧ください。

(厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/ / 7月30日発表・報道発表より転載)


ニュースジャンル一覧

行政・法律(社会)ジャンルのニュース

健康経営を戦略的に推進するステップとは?取り組み事例と外部サービスの選び方

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

ニュースアクセスランキング

注目コンテンツ


健康経営の実践に必要なステップ、外部サービスを選ぶ際のポイント

健康経営を戦略的に推進するための必要なステップや取り組み事例、外部サービスを選ぶ際のポイントをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


採用はダイレクト・ソーシングの時代へ。 求められるのは企業の「自社採用力」。

採用はダイレクト・ソーシングの時代へ。 求められるのは企業の「自社採用力」。

リーマンショックで冷え込んだ中途採用市場は、ここ数年で順調に回復し、完...


プレスリリース掲載に関して

プレスリリース掲載に関して

弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。
プレスリリース受付フォーム


『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2019-春-」を5/9・14・15・16・17・23・24に開催。


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会