無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2019/03/26

将来の海外赴任者・海外新規事業担当者を育成する実践的なプログラム~グローバル人材開発のための新しい海外短期研修「GOALS」4月1日より開始:One Terrace

株式会社One Terrace(本社:東京都千代田区・代表取締役:石中達也)は、語学研修でも、ビジネスコースでも、現地の市場調査研修でもない、「海外赴任者を養成する」または「海外でビジネスを作り上げる人材育成」を実現する新しい実践的な海外短期研修「GOALS」を2019年4月1日より開始します。育成フェーズを三段階に分け、第一段階(日本)事前研修、第二段階(シンガポールまたは香港)現地トップ大学の学生メンバーとの混成チーム研修、第三段階(日本)世界トップクラスのキャリアコーチによる伴走教育で、目的を達成致します。現地においては、英語で現地人材をマネジメントしながら、自社の製品・サービスの市場調査から、現地企業へのアポイント、提案までの実践を行うことで、海外ビジネス展開の初期サーチ、ビジネスプラン策定の骨子構築をゴールとします。研修中はグローバルに活躍するトップクラスのキャリアコーチがサポートし、日本帰国後もテレビ会議形式によるコーチングで伴走するプログラムです。


グローバル人材開発のための新しい海外短期研修「GOALS」は、グローバルダイバーシティ研修を手掛ける株式会社One Terraceと、東南アジアを中心に日本人および現地人材のための人材育成研修/グローバル人材開発を行う、ロイタ株式会社(本社:東京都中央区・代表取締役:堀部英俊)が共催する研修プログラムです。

語学研修やビジネススクールのプログラムなどのこれまでの海外研修とは異なり、実際のビジネス経験を積めるプログラムとなっているのが特徴です。企業や個人それぞれの「GOALS」に向かい、グローバル人材開発を行う最初の選抜として、また、社内の隠れたグローバルタレントを発掘するための短期研修として当プログラムを利用される企業や、グローバルキャリアを目指すリーダーからミドルキャリアの個人を想定した実践的な海外短期研修です。


<グローバル時代を生き抜く実践的な海外短期研修 GOALS(ゴールズ)概要>
・ジャパンラウンド1:プレ研修・渡航直前研修において、課題把握や行動計画、社内リソース調査、現地情報収集、外国人材マネジメント体験などを実施。

・アジアラウンド:シンガポールや香港などの渡航対象国で、現地の優秀な学生をプロジェクトチームに迎え、人材開発ゴールに向けたプロジェクトを実践。

・ジャパンラウンド2:ジャパンラウンド1・アジアラウンドの振り返りと、フォローアップ。事後研修では海外トップクラスのキャリアコーチが変革までをコーチング。

※企業の人材開発ゴールに応じて、対象国やプロジェクトの内容、難易度も柔軟にカスタマイズできる内容です。

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社One Terrace http://oneterrace.jp/ /3月23日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。