「社内インターンシップ制度」を新設～『職場改革プロジェクト』における社員の声を実現。5営業日の間、希望する部署において業務に従事：オリックス
オリックス株式会社（本社：東京都港区、社長：井上 亮）は、働き方改革の一環として、2017年8月7日～10月13日の間、オリックス株式会社の社員を対象とした「社内インターンシップ制度」を実施します。
「社内インターンシップ制度」は、他部署の業務に興味・関心のある社員が、より詳細な業務内容などについて理解を深め今後のキャリア形成に役立てることを目的としています。また、制度を利用した社員が、インターン受入先の職場において、現在の業務にも役立つ経験を積むことや、受入先側が新たな気付きを得るなどの相乗効果を期待しています。
入社3年目以上の課長層を含む総合職および一般職の社員が対象となり、対象期間中の原則5営業日の間、希望する部署において業務に従事します。
オリックスグループでは、2016年10月よりCEO 直轄の「職場改革プロジェクト」を立ち上げ、さまざまな事業分野、職種、年齢層の社員で構成された委員会を発足し、より働きがいのある職場づくりに向けた取り組みを検討してきました。2017年4月からは、オリックスグループの国内14社(＊)で「所定労働時間の短縮」「リフレッシュ休暇取得奨励金制度の新設」および「有給休暇付与最低日数の引き上げ」を導入したほか、「職場改革プロジェクト」で検討された各種制度の導入を進めています。
今回の「社内インターンシップ制度」は、「職場改革プロジェクト」の委員会から生まれた施策の一つであり、「他部署の具体的業務を知って視野を広げたい」「職場の雰囲気を知りたい」「スキルや知識を吸収したい」といった社員からの要望に応えるものです。
オリックスグループは、国内外マーケットの変化に対応したビジネス展開をしていく上で、多様な価値観を持った人材が、生き生きと働ける職場環境が必須であると考えています。引き続き、社員一人一人の意識改革と社内の環境整備を推進し、全ての社員が能力を最大限に発揮できる体制を構築してまいります。
＊ 2017年4月より導入した「所定労働時間の短縮」「リフレッシュ休暇取得奨励金制度の新設」「有給休暇付与最低日数の引き上げ」の対象グループ会社：オリックス、オリックス不動産、オリックス自動車、オリックス・レンテック、オリックス生命保険、オリックス銀行、オリックス・クレジット、オリックス債権回収、オリックス環境、オリックス資源循環、オリックス・システム、オリックス・インテリア、エヌエスリース、オリックス野球クラブの計14社（約9,400人）。オリックス生命保険は2017年4月時点で所定労働時間が7時間であったため、20分短縮制度の導入は対象外
＜本件に関するお問い合わせ先＞
グループ広報部 金岡・矢崎・橋本 TEL：03-3435-3167
(オリックス株式会社 http://www.orix.co.jp/grp/ ／7月27日発表・同社プレスリリースより転載）