無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2017/05/08

人材会社のノウハウと介護事業者の知識で求人業務を支援 介護業界専門求人サイト「ジョブトル介護」4月28日オープン:ライク

保育・人材・介護のライク株式会社(本社:大阪市北区、代表取締役社長:岡本 泰彦、東証1部、証券コード:2462)の連結子会社で、モバイル・アパレル等のサービス業界、コールセンター・物流、保育・介護業界を中心とした総合人材サービス事業を営むライクスタッフィング株式会社(東京本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:三品 芳機、以下 ライクスタッフィング)は、グループ会社で首都圏において24時間看護師が常駐し看取り介護を行う有料老人ホームを運営する株式会社サンライズ・ヴィラ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:福原 主騎、2017年5月1日付で「ライクケアネクスト株式会社」へ商号を変更、以下 サンライズ・ヴィラ)と一体となり、求職者様と求人企業様のご要望により細やかにお応えできるよう、2017年4月28日に介護業界専門求人サイトをオープンいたしました。

ジョブトル介護

 

■「ジョブトル介護」オープンの背景
ライクスタッフィングは、どの業界でも人材が不足している中で特に状況が逼迫するサービス業界や保育・介護業界において、資格のない方・ご就業経験のない方でも、研修や相談会でご就業前にお仕事内容をご理解いただいたり、ご就業後も安心して働いていただけるよう現場経験の豊富なスタッフによりフォローを行ったりすることで就業人口の増加に努め、グループ会社であるサンライズ・ヴィラにおいても2013年10月にグループ化した際の深刻な介護士不足も解消することできました。しかし、介護業界においてはますます人材不足が深刻化する中、採用業務にかかる時間やコストも急激に増えており、多くの介護事業者様より「専門業務ゆえに求人会社へ必要な情報を伝える時間がかかりすぎる」「無資格・未経験の求職者様とのミスマッチを減らせないか」といったご意見や、求職者様より「介護に興味はあるけど具体的にどんなお仕事かわからない」「介護施設ってどんなところかイメージができない」といったご意見をいただいておりました。そこで、そのご要望にお応えすべく、この度介護業界専門求人サイトをオープンいたしました。

 

■「ジョブトル介護」の特長
「ジョブトル介護」では、求職者様・求人企業様に、介護福祉士や初任者研修の運営等介護業界での経験がある担当がご対応させていただきます。求人企業の採用担当者様に対しては、人材会社ならではの求人ノウハウと介護業界の知識を活かし求人業務をご支援いたします。求職者様に対しては、お仕事内容のご紹介だけでなく、サンライズ・ヴィラ等実際の介護施設で入居者様や働いている職員の方からのお話をお聞きいただくことで、介護業界やお仕事内容へのご理解を深めていただき、やりがいを感じていただけます。このサイトを通じて、求職者様・求人企業様に必要な情報をより快適にお届けできるよう注力してまいります。

 

【本サイトに関するお客様からのお問い合わせ先】
ライクスタッフィング株式会社 事業領域開拓部 ライフサポートグループ
担当: 岩浪、金田
Tel : 03-5784-5522

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(ライク株式会社 https://www.like-gr.co.jp/ /4月28日発表・同社プレスリリースより転載

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。