ニュース
社会 行政・法律
掲載日:2017/04/03

平成27年度の派遣労働者数は約130万人。派遣労働者の賃金(8時間換算)は前年度より0.7%増加の11,927円~平成27年度 労働者派遣事業報告書の集計結果(厚生労働省)

厚生労働省では、このほど、「労働者派遣事業報告書」(平成27年度報告)集計結果をまとめましたので、発表します。

「労働者派遣法」(※)では派遣元事業主に対し、事業年度毎の運営状況についての報告書を厚生労働大臣に提出するよう定めています。

なお、平成27年度の集計結果については、平成27年9月30日に施行された労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律(平成27年法律第73号)による法改正前の労働者派遣法に基づく集計結果(平成27年4月1日~平成27年9月29日)と、法改正後の集計結果(平成27年9月30日~平成28年3月31日)を掲載しています。

(※)労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律(昭和60年法律第88号)

 

【平成27年度集計結果概要】

1.派遣労働者数
(1)改正前お労働者派遣法に基づく集計結果 (平成27年4月1日~平成27年9月29日)
 ア 常用換算派遣労働者数 (a+b+c) (注1) ・・・・約21万人
  (ア) 一般労働者派遣事業
    a 常時雇用労働者  70,359人 
    b 常時雇用以外の労働者(常用換算)  53,140人
  (イ) 特定労働者派遣事業
    c 常時雇用労働者  83,445人

(2)改正後の労働者派遣法に基づく集計結果(平成27年9月30日~平成28年3月31日)
  ア 派遣労働者数 (a+b+c+d) (注2) ・・・・約130万人
   (ア) 労働者派遣事業
    a 無期雇用派遣労働者  125,792人
    b 有期雇用派遣労働者  948,260人
   (イ) (旧)特定労働者派遣事業
    c 無期雇用派遣労働者  177,049人 
    d 有期雇用派遣労働者  46,011人

2.派遣事業所関係 (平成27年度) (注3)
(1)派遣先件数・・・・約69万件 (対前年度比:16.9%減)
  ア 労働者派遣事業  577,780件 (対前年度比 : 19.1%減)
  イ (旧)特定労働者派遣事業  111,364件 (対前年度比 :   2.6%減)
(2)年間売上高・・・・5兆6,790億円 (対前年度比 : 4.4%増)
  ア 労働者派遣事業  4兆 348億円 (対前年度比 : 3.3%増)
  イ (旧)特定労働者派遣事業  1兆6,442億円 (対前年度比 : 7.2%増)
(3)派遣料金 (8時間換算) (平均)(注4)
  ア 労働者派遣事業  17,433円 (対前年度比 : 0.9%増)
  イ (旧)特定労働者派遣事業  24,541円 (対前年度比 : 2.0%増)
(4)派遣労働者の賃金 (8時間換算)
  ア 労働者派遣事業  11,927円 (対前年度比 : 0.7%増)
  イ (旧)特定労働者派遣事業  15,564円 (対前年度比 : 1.0%増)

 

(注1) 「常用換算派遣労働者」は、一般労働者派遣事業での「常時雇用労働者」と「常用雇用以外の労働者(常時換算)」に、特定労働者派遣事業での「常時雇用労働者」を合計した人数。
なお、「常時雇用以外の労働者」の常用換算数には、日雇派遣労働者についても含む。
常時雇用以外の労働者(常用換算)」とは、一定の期間を定めて雇用され、その間派遣された労働者等について、「常時雇用以外の労働者の年間総労働時間数」の合計を、その事業所の「常時雇用労働者1人当たりの年間総労働時間数」で除したもの。

(注2)改正後の労働者派遣法に基づく集計結果における「派遣労働者数」は、労働者派遣事業での「無期雇用派遣労働者」と「有期雇用派遣労働者」を合計した人数。 
(注3)「2 派遣事業関係(平成27年度)」については、法改正前(平成27年4月1日~平成27年9月29日)と法改正後(平成27年9月30日~平成28年3月31日)の集計結果を合算して、各数値を算出。
(注4)「派遣料金」は、労働者派遣の対価として派遣先から派遣元事業主に支払われる。 

注:報告書の提出率は、平成26年度報告が約88%、平成27年度報告は約91%となっている。

 

発表資料全体版(PDF:671KB)

 

◆ 詳しくはこちらをご覧ください。

(厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp// 3月31日発表・報道発表より転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

(情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

(情報未登録)さんのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。