人材採用意欲がある企業は、2016年12月時点で98.1％。2016年の採用充足率は、新卒採用88.8％、中途採用82.0％、契約社員99.7％～『2016年マイナビ企業人材ニーズ調査』：マイナビ
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象に2016年における新卒・中途・契約社員などの包括的な採用ニーズについてまとめた「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」の結果を発表しました。本調査は今回が初めての実施となります。概要は以下の通りです。
【TOPICS】
●何らかの人材採用意欲がある企業は、2016年12月時点で98.1％
●2016年の採用充足率は、新卒採用88.8％、中途採用82.0%、契約社員99.7％
●新卒採用では対人スキルを重視、中途採用では業務遂行能力に焦点
●大手企業では、男女比率改善や障がい者採用への取り組みが進む一方、全体では約3割に留まる
【調査結果の概要】
何らかの人材採用意欲がある企業は、2016年12月時点で98.1％
2016年12月の調査時点で、正規・非正規を問わず、「人材の雇用意欲がある」と回答した企業は、全体の98.1％と非常に高い結果となった。2016年の一年間で、採用した雇用形態を聞くと、「正社員（2017年4月入社の新卒学生）」、「正社員（中途採用）」、「派遣社員以外の非正規雇用（パート・アルバイト等）」の順で割合が高かった。業種別に見ると、新卒採用はどの業種も9割以上で実施していたが、中途採用にはバラつきがあり、最多は「サービス・インフラ（78.8％）」で、「官公庁・公社・団体（27.9％）」が最も低い値となった。
また、2016年における採用充足率（実績人数／予定人数）は、新卒採用で88.8％、中途採用で82.0％、契約社員では99.7％となった。
新卒採用では対人スキルを重視、中途採用では“業務遂行能力”に焦点
人材採用にあたり、対人スキルと技術的スキルのどちらをより重視するかについて、雇用形態別に聞いたところ、新卒採用に関しては、9割以上の企業が「対人スキル重視」を選択した。中途採用については 、対人スキルと技術的スキルは半々となり、それぞれはっきりとした差が表れた。
また、人材を雇用する際に、選考時に着目しているポイントについて聞くと、「社会人基礎力」の項目においては、新卒採用と中途採用の両者とも「主体性」が約8割（新卒採用：78.7％、中途採用：76.0％）で最多となった。中途採用では「実行力（75.6％）」が僅差で2位となり、即戦力としての役割が強く求められているようだ。「社会人基礎力以外の項目」においても、中途採用で選択される項目数が増加し、“業務遂行能力”に焦点が当たっていることが分かる。
約3割の企業が、男女比率改善や障がい者採用への取り組みに着手
採用において「男女比率」改善のための何らかのアクションが「あった」と回答した割合は、回答全体の約3割に留まった。ただし、正社員300名以上の企業においては、半数近くが「あった」と回答している。障がい者採用に関しても同様で、全体では約3割だったが、正社員300名以上の企業の過半数が、何らかのアクションが「あった」と回答した。一定規模の企業において、ダイバーシティへの取り組みが始まりつつあることが推察される。具体的に取り組んだ内容について聞いてみると、「障がい者雇用に関する採用情報の公開（55.5％）」「専門の合同企業説明会への参加（33.1％）」などの、採用に直結するアクションが選ばれた。「その他」で具体的に記載のあった内容については、既に雇用をしている他社事例の見学・情報収集や、職業訓練の受け入れ、特例子会社の設置等があがった。
「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」概要 ＜初調査＞
○調査期間：2016年12月1日（木）～ 12月27日（火）
○回答方法：WEBフォームにて回答
○回答数 ：1,293社
（回答内訳：上場企業142社・非上場企業1,151社 ／ 製造業478社・非製造業815社）
※調査結果の詳細は採用サポネットで公開しています
[本件に関するお問い合わせ・取材等のお申し込み先]
社長室 広報部
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e-mail：koho@mynavi.jp
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社マイナビ http://www.mynavi.jp/ ／1月26発表・同社プレスリリースより転載）