マイナビ、『2017年卒マイナビ大学生のライフスタイル調査』
～男子の育児休暇を取って子育てしたい理由は、「当然の権利だと思う」が増加し約3割。「時間内に仕事を終え、一切残業しない」スタイルに憧れ～
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2017年卒業予定の大学生・大学院生を対象とした「2017年卒マイナビ大学生のライフスタイル調査」の結果を発表しました。本調査は今年で7回目となります。調査概要は以下の通りです。
【TOPICS】
▽ 2017年卒学生のスマートフォン保有率は97.4％と過去最高。SNSに疲れたと感じているのは男子約4割、女子5割以上と女子の方が高い結果に
▽ 男子の育児休暇を取って子育てしたい理由は、「当然の権利だと思う」が大きく増加し約3割
▽ 男女ともに「子育てに専念するため育児休暇を取得する」男性に対する好感度が3割以上となり、「男性の育児休暇取得」について、学生の中で好意的な結果に
▽ 保護者に就職活動について相談することが「（よく＋時々）ある」学生は50.3％
＜調査結果の概要＞
■ 2017年卒学生のスマートフォン保有率は97.4％と過去最高。SNSに疲れたと感じているのは男子約4割、女子が5割以上と女子の方が高い結果に
2017年卒学生のスマートフォン保有率は97.4％（前年比2.5pt増）で、前年よりさらに増加し、ほとんどの学生がスマートフォンを保有している結果に。
また、「よく利用するソーシャルメディア・SNS」は、「LINE」が92.6％（対前年比2.9pt増）となり、3年連続で最も利用率が高いことがわかった。次に、「SNSで人と交流することに疲れたと感じることはあるか」という問いには、「（時々＋よく）ある」と回答した割合は、男子が37.0％となった一方で、女子は52.7％となり、女子の方が疲れたと感じる割合が高い結果となった。
■ 男子の育児休暇を取る理由は、「当然の権利だと思う」が大きく増加し約3割
子育てについての考えを聞いたところ、「育児休暇を取って積極的に子育てしたい」という回答は、男子が33.9％（前年比0.9pt増）、女子が67.6％（前年比1.9pt増）で、ともに前年より増加した。「育児休暇は取らないが夫婦で子育てはしたい」は、男子が51.0％（前年比1.2pt減）、女子が7.0％（前年比2.5pt減）で、ともに減少した。「子供ができたら仕事をやめて子育てに専念したい」は、女子で12.1％（前年比 0.5pt減）だった。
「育児休暇を取る」を選択した理由で最も高かったのは男女ともに、「子供が小さいうちはできるだけそばにいてあげたいから」で、男子が36.6％（前年比4.8pt減）、女子が50.0％（前年比2.2pt減）となった。男子で2番目、女子で3番目に高かった、「育児休暇を取るのは当然の権利だと思うから」は、男子が28.2％（前年比6.0pt増）、女子が16.8％（前年比0.6pt減）となり、男子が前年より大きく増加している。
■ 男女ともに「子育てに専念するため育児休暇を取得する」男性に対する好感度が3割以上となり、「男性の育児休暇取得」について、学生の中で好意的な結果に
仕事と「育児」に関する働き方の好感度を聞いたところ、「時間内に仕事を終え、積極的に子育てする」男性に対し、「すごくかっこいい」と感じる男子は62.5％（前年比3.8pt増）、女子は65.3％（前年比1.5pt増）だった。また、「子育てに専念するため育児休暇を取得する」男性に対し、「すごくかっこいい」と感じる男子は34.4％（前年比4.1pt増）、女子は45.4％（前年比3.6pt増）となり、昨今話題の「男性の育児休暇取得」について、学生の中で好意的に受け止められていることがわかった。
「残業」に関する働き方の好感度については、男女ともにすべての分類で「遅くまで残業する」働き方に対する好感度が下がり、「一切残業しない」働き方の好感度が向上した。「時間内に仕事を終え、一切残業しない」と「毎晩遅くまで残業し、トップの成績を上げている」に対する「すごくかっこいい」と回答した割合を比べると、最も差があるのは女子の同性に対する回答した割合で、前者が43.7％（前年比3.0pt増）、後者が13.2％（前年比1.1pt減）となり、「一切残業しない」働き方が実に30.5ptも好感度が高くなった。2017年卒の学生は、遅くまで残業しトップの成績を上げるというよりも、プライベートの時間を優先する傾向にあることがわかった。
■ 保護者に就職活動について相談することが「（よく＋時々）ある」学生は50.3％
「両親または保護者が就職活動にどの程度関心を持っているか」について聞いたところ、「とても関心がある」が24.8％（前年比3.5pt増）、「ある程度関心がある」が57.7％（前年比0.5pt増）といずれも増加し、8割以上の保護者が関心を持っていることがわかった。保護者と「就職活動について相談する」頻度については、50.3％（前年比2.9pt増）となっており、内容については、「自己分析を進めるために話を聞く」で、30.4％（前年比2.2pt増）、「両親や保護者の仕事の内容について話をする」は、49.8％（前年比5.6pt増）で、いずれも「（よく＋時々）ある」と回答した割合が2年連続で増加している。様々な角度で、身近な社会人である保護者と一緒に就活について考えるケースが増えているようだ。一方、親が子供の就職活動に干渉する傾向についての設問でも、「こういう仕事についてほしいという話をされる」が37.6％（前年比4.7pt増）、「就職活動について、プレッシャーをかけられる」が30.2％（前年比4.5pt増）となり、「（よく＋時々）ある」と回答した割合が、ともに前年より増加した。
【2017年卒マイナビ大学生のライフスタイル調査 概要】
○調査方法／『マイナビ2017』全会員にWEB DMを配信。その後、数回に分けて新規登録会員にWEB DMを配信
○調査期間／2015年12月15日（火）～ 2016年1月14日（木）
○調査対象／マイナビ2017会員の大学生・大学院生
回答数3,350名（文系男子500名、理系男子556名、文系女子1,627名、理系女子667名）
※本調査は、法政大学キャリアデザイン学部との共同調査です
※調査結果の詳細は採用サポネットで公開しています
[本件に関するお問い合わせ・取材等のお申し込み先]
社長室 広報部
TEL.03-6267-4155 FAX.03-6267-4050
e-mail：koho@mynavi.jp
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社マイナビ http://www.mynavi.jp/ ／2月9発表・同社プレスリリースより転載）