マイナビ、マイナビ転職『Uターン転職に関する実態調査』を発表
～地方出身者ほど、「家庭の事情」を理由にUターン転職を検討する割合が高い一方で、「求人の少なさなど、就職環境の障壁の高さを不安視～
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』は、転職意向のある20～39歳の男女（正社員）のうち、Uターン転職を視野に入れている人を対象にした「マイナビ転職 Uターン転職に関する実態調査」を発表しました。 Uターン転職に関する調査は、前年度に続き2回目となります。概要は以下の通りです。
【TOPICS】
・Uターン転職を希望する理由は「自分にあった生活スタイルや趣味を生かした生活がしたい」が最多
・地方出身者ほど、親の世話など「家庭の事情」によるUターン転職を視野に
・年齢が上がるほど「Uターン先の求人数の少なさ」を不安視する傾向に
・地方部へのUターン転職は「地元の景気」や「情報入手の困難さ」が障壁に
【調査結果の概要】
■ Uターン転職の希望理由は、「自分にあった生活スタイルや趣味を生かした生活がしたい」が約3割で最多に。地方出身者ほど、親の世話など「家庭の事情」を理由としたUターン転職を検討する結果に
Uターン転職を希望する理由を聞いたところ（最大5つ回答）、「自分にあった生活スタイルや趣味を活かした生活がしたいから」が32.0％で最も多かった。次いで「家庭の事情（24.8％）」、「勤めていた会社に不満があるから（23.8％）」と続いた。
「家庭の事情」と回答した層を年齢別に見ると、『20～29歳（16.0％）』と比較し『30～34歳（29.7％）』『35～39歳（27.4％）』の割合 が高い。また、実家所在地別では、『その他（関東・中部・関西以外）』の層は34.7％と、『関東（18.7％）』の倍近い数値となり、地方出身者ほど親の世話などが理由で、Uターン転職を検討する割合が高いことが分かった。
■ Uターン転職への不安は「給与が下がる」が最多で約4割。年齢が上がるほど「求人数の少なさ」を不安視する傾向に
Uターン転職を考える際の不安を聞いたところ（最大5つ回答）、「給与が下がる（39.8％）」が約4割で最多となった。次いで「仕事に就けるか心配（33.6％）」、「求人数が少ない（29.6％）」と、雇用に関する回答が続いた。
年齢別に見ると、年齢が高くなるほど「求人数が少ない」という不安を抱く割合が高くなり、『35～39歳』では40.0％に達する。（参考／『20～29 歳』：18.7％、『30～34歳』：28.6％）35歳を過ぎると転職が難しくなると考えられており、“35歳の壁”への不安がうかがえる結果となっ た。
また、実家所在地別では、『その他（関東・中部・関西以外）』は、「求人数が少ない（46.7％）」、「地元の景気が良くない （21.3％）」、「Uターン先の情報を入手することが困難（21.3％）」が他の地域と比べて特に高い数値となった。地方出身者は、家庭の事情などによ りUターン転職の必要に迫られているものの、不安要素が他の地域と比べて多く、実際にUターン転職に踏み切る際の障壁が多いことが推察される結果となっ た。
マイナビ転職「Uターン転職に関する実態調査」概要
○調査地域／首都圏（一都三県）・愛知県・大阪府在住者
○調査方法／インターネット調査
○調査期間／2015年11月16日（月）～11月18日（水）
○調査対象／転職意向がある正社員勤務の人のうち、Uターン転職を視野に入れている20～39歳の男女500人（回答内訳／20～29歳：150人、30～34歳：175人、35～39歳：175人）
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（株式会社マイナビ http://www.mynavi.jp/ ／1月15発表・同社プレスリリースより転載）