介護離職をどう防ぐ？仕事との両立支援策に関するお役立ち資料集

株式会社ユメコム

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就業規則・勤怠管理
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仕事と介護の両立支援
電話相談窓口
「ワーク＆ケアヘルプライン」

仕事と介護の両立していく上で大切なことは、ひとりで抱え込まないことです。
ご相談に親身に耳を傾け、ひとり一人に合ったアドバイスをしています。
親のこと、老後に関するあらゆるお悩みにお答えしています。

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株式会社ユメコム

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採用WEB制作・マーケティング
社内イベント・社内報・社内環境
法人向けサービス

仕事と介護の両立支援
従業員向け　情報コンテンツWEBセミナー
ダイジェスト版動画URLあり！

ワーク＆ケア　情報コンテンツWEBセミナー
仕事と介護の両立に役立つWEBセミナー。会社はもちろん、ご自宅でご家族と一緒にご覧いただけ、全44本の動画の中から必要な内容を即時ご確認いただけます。
＊資料をダウンロードいただく方へ
WEBセミナーダイジェスト版URLを記載しております

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株式会社マイナビ｜マイナビ健康経営

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他採用

退職率低減の視点から人材マネジメントのポイント【マイナビ医療・介護経営】

組織のパフォーマンスは「ひと」のパフォーマンスによって決まり「ひと」のパフォーマンスの大部分は「管理職」のスキルによって決まると言っても過言ではありません。世の中にはこのテーマに関した情報が溢れています。どれを信じ、何を行なうか？基本的な考え方は何か？本資料で一緒に学んでいきましょう。

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株式会社ユメコム

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介護・育児支援
在宅勤務・テレワーク
他福利厚生

管理者向け教育研修コンテンツ【仕事と介護の両立】
＊サンプル動画アリ

仕事と介護の両立を支援できる管理職になるために必要な情報を
WEBセミナー＆活用ガイドブックで学べます
＊社内イントラネット用（環境により、動画納品が難しい場合はご相談ください）
＊ダウンロード資料にサンプル動画のURLが記載されています

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株式会社ユメコム

講演資料
研修設計

働きやすい職場づくりへ仕事と介護の両立支援オンラインセミナー資料

ワーク＆ケアセミナーでは、今介護をしている人や、
会社の仲間が介護をしているという人にも、両立をするために必要な
コミュニケーションについて学べます。

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株式会社ベネッセシニアサポート

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意識改革・活性化

多様化する介護課題から人財を守るために～両立支援のために有効な施策とは～

少子高齢化の進行に伴い介護問題が深刻化する中、企業においても介護者の離職や生産性の低下の課題が顕著となっています。仕事と介護の両立についての現状や課題、企業として行うべき有効な施策についてをご紹介します。

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アクタス社会保険労務士法人

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株式会社かんき出版（かんき出版の社員研修）

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コンプライアンス
意識改革・活性化

講師インタビュー：塚越学氏「育休法改正は、働き方改革への起爆剤」

かんき出版の社員研修では、日々人事のみなさまに役立つHRトレンドを提供することを目的に、様々な情報発信をしております。
今回ご紹介するテーマは「育休法改正」です。

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株式会社ベネッセシニアサポート

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社内イベント・社内報・社内環境
介護・育児支援
リスクマネジメント・情報管理

「仕事と介護」両立のポイント

■介護離職をひきおこす…【３つの「ない」】とは？
■介護離職させないために…【今すぐやりたい3つのDO】とは？
企業における「仕事と介護の両立」のポイントをご紹介します。

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株式会社SmartHR

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入退職・再就職支援
ERP・人事システム
タレントマネジメント

社労士解説つき_2024年版人事・労務向け法改正＆実務対応カレンダー【20_0053】

各月の対応が必要な実務や法改正情報をまとめました。
月ごとにポイントを解説していますので、1年間のスケジュールとやるべきことを計画する際にお役立てください。

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株式会社マネーフォワード

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他助成金
他雇用管理
他賃金

社労士が解説！実務対応チェックリスト付き人事・労務関連の法改正まとめ 2025年版

育児・介護休業法をはじめ、2025年以降に施行される人事・労務関連の法改正をピックアップし、改正の概要と必要な実務対応をまとめました。改正スケジュールと実務のポイントが確認できるチェックリスト付きです。
【著者：加治直樹（特定社会保険労務士）】

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株式会社マネーフォワード

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労働時間制度
就業規則・勤怠管理

労務担当者なら知っておきたい！労働時間管理の基本ルール

多様な働き方を選択できる「働き方改革」が世の中に広まりつつありますが、その実現には適切な労働時間管理が欠かせません。この資料では労働時間に関する用語の定義や休憩・休日のルールなど、労働時間管理の基本ルールを社労士が解説します。【著者：加治直樹（特定社会保険労務士）】

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パーソルテンプスタッフ株式会社

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労使関係
他派遣・請負

企業が知っておきたい派遣の法律まとめ

派遣先企業は、法律を遵守したうえで派遣社員を受け入れる必要があります。
本書では、労働者派遣法や労働基準法など、人材派遣に関わる法律についてわかりやすくまとめました。
派遣先が対応するポイントについても記載していますので、人材派遣を利用する際のガイドブックのひとつとしてお役立てください。

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株式会社オービックビジネスコンサルタント

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労働・社会保険手続き
入退職・再就職支援
ERP・人事システム

【社労士監修】社会保険とは？加入条件や種類、国民健康保険との違いをわかりやすく

社会人になってからよく耳にする社会保険。細かく聞かれても内容や違いについては良くわからない。そんな方におすすめです。このうち、健康保険、厚生年金保険、介護保険について、それぞれの内容や加入条件、加入のメリットなどを専門家が解説します。

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株式会社オービックビジネスコンサルタント

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介護・育児支援
コンプライアンス

育児・介護休業法とは？基礎知識から最新の改正内容、実務対応のポイントをわかりやすく解説

2022年４月１日から段階的に施行されている育児・介護休業法。
本資料では、担当者が知っておくべき育児・介護休業法について基礎知識から改正内容まで
整理し、従業員が育児休業・介護休業を取得しやすくなるための対応のコツについてまとめます。

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株式会社オービックビジネスコンサルタント

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『日本の人事部』事務局

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育児・介護休業法改正のポイント～産後パパ育休に向けて企業が準備すること～

2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休（出生時育児休業）」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。

【目次】

1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか？何を公表するのか？
7.中小企業への支援

改正の背景や関連用語集も掲載！無料でダウンロードできます。

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『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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