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2025年施行 育児介護休業法改正
2025年の育児・介護休業法改正が目前に迫っています。
今回の改正では、社内規程の見直しや労使協定の再締結が必要となるケースも想定されており、
人事労務担当者にとって業務への影響が大きい内容となっています。
本資料では、法改正の基本事項や企業が対応すべきポイントを分かりやすくまとめています。
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＜この資料でわかること＞
・2025年4月1日施行の改正内容
・2025年10月1日施行の改正内容
・雇用保険法の改正内容
・企業の対応が必要なこと
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