インサイトアカデミー株式会社 レポート・調査データ グローバル人材 ｅラーニング 研修設計 【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「台湾編」 最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"台湾"をピックアップした資料。 カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、台湾ビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
インサイトアカデミー株式会社 レポート・調査データ グローバル人材 ｅラーニング 研修設計 【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「シンガポール編」 最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"シンガポール"をピックアップした資料。 カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、シンガポールビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
インサイトアカデミー株式会社 レポート・調査データ グローバル人材 ｅラーニング 研修設計 【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「ベトナム編」 最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"ベトナム"をピックアップした資料。 カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、ベトナムビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
インサイトアカデミー株式会社 レポート・調査データ グローバル人材 ｅラーニング 研修設計 【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「中国編」 最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"中国"をピックアップした資料。 カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、中国ビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
インサイトアカデミー株式会社 レポート・調査データ グローバル人材 ｅラーニング 研修設計 【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「タイ編」 最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"タイ"をピックアップした資料。 カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、タイビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローバル人材戦略研究所 レポート・調査データ 組織開発 配置・異動・昇進管理 経営者・経営幹部研修 ポスト・コロナの経営 組織戦略７つの論点 ２０２０年３月リリースした【緊急レポート】ポスト・コロナ時代の人事戦略の振り返ったうえで、これから経営（ポスト・コロナの経営）を未来予測。過去２０年と今後では国内外の社会・経済環境が大きく変化するなかで、ポスト・コロナの経営における組織戦略で求められる７つの論点を紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク レポート・調査データ 中堅社員研修 2020年度中堅社員対象 調査レポート 株式会社シェイクでは、2020年3月13～16日にかけて、社会人歴5年目～12年目の中堅社員309名を対象とした調査を行いました。本レポートでは、組織から求められる期待以上の成果を出せている中堅社員の方々が、若手時代に周囲からどのようなかかわりを受けたのか、調査結果と考察をまとめております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 レポート・調査データ セクハラ・パワハラ対策 メンタルヘルス 人事・労務向け イベントレポート6：コロナウイルスの流行中に落ち着きを保つために 「在宅勤務でのコロナ疲れへの対応」をテーマにピースマインド株式会社 ウェルビ－イングラボ 所長・渋谷英雄が、在宅勤務期間中に役立つ知識を解説しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 レポート・調査データ セクハラ・パワハラ対策 メンタルヘルス 人事・労務向け イベントレポート4：再休職を防ぐためのタイプ別復職支援 せっかく復職したのに半年後に再休職。そのようなケースを少しでも減らすために、復職の準備性を高める方法、復職後の配置や業務量等の調整、復職者のタイプ別の対処法についてご紹介。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 レポート・調査データ セクハラ・パワハラ対策 メンタルヘルス 人事・労務向け イベントレポート5：高ストレス職場によくある課題と改善策 「ストレスチェック白書」の結果をもとに、高ストレス職場によくある課題と改善策を紹介するウェブセミナーを2020年3月6日に実施しました。職場環境を改善するにあたってのポイントや高ストレス職場における具体的な改善策などについて解説しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 レポート・調査データ セクハラ・パワハラ対策 メンタルヘルス 人事・労務向け イベントレポート2：部下への上手な伝え方・カチンときた時の処方箋 ハラスメント防止研修の体験会レポート。 ハラスメントの基礎知識や管理職が自らの葛藤や怒りに気づいて適切な取り扱いをするコツや、いかにして部下に言い辛いことを伝えるかなどの「適切なネガティブフィードバックのスキル」などに言及されています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 レポート・調査データ セクハラ・パワハラ対策 人事・労務向け メンタルヘルス イベントレポート1：職場のハラスメント事案にどう対処すべきか 今回のレポートでは、以下2つのテーマについてハイライトでお送りします。 ・発生してしまったらどうすればよいか？ －フォローアップのポイントと対策例－ ・起きないようにするにはどうすればよいのか？ －予防のポイントと対策例－ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク レポート・調査データ 管理職研修 令和元年（2019年）管理職調査レポート 株式会社シェイクでは、2019年度の管理職310人を対象にインターネット調査を行い、調査データを解析、分析致しました。その調査結果をもとに、令和時代に必要とされる「部下のリーダーシップを高め、組織を牽引する管理職の共通項」について、ポイントをまとめております。 人事担当の皆様、ぜひ、ご一読下さい。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NEWONE レポート・調査データ 組織開発 1015部署、2万人の組織サーベイから分かった「挑戦する風土」をつくるために必要な管理職の３つのかかわり 弊社と提携いただいているアトラエ社の組織サーベイ（wevox）を活用して ご支援したお客様のうち、1015部署2万名分のデータから 「挑戦する風土づくり」を促す管理職のかかわりとは一体どのようなものなのかを 調査・分析したレポートとなります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アントレ・ラボコーポレーション レポート・調査データ チームビルディング 「問い」の力で組織を変える（アントレ・ラボ通信130号） 今回は、株式会社クエスチョンサークル・代表取締役の宮本寿さんのご協力のもとで「問う」ことについて考えてみたいと思います。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター レポート・調査データ 組織開発 意識改革・活性化 マネジメント 【無料ダウンロード】経営成果を高めるダイバーシティ推進を！成功のカギは「インクルージョン」 ～広がるダイバーシティ、一方で課題も～ 職場を構成するメンバーの多様化が進む中、現場では戸惑いや混乱も起きています。 本資料では、ダイバーシティ推進に関する基本的な知識をおさらいするとともに、ダイバーシティを経営成果につなげる「ダイバーシティ＆インクルージョン」について考えてみたいと思います。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ レポート・調査データ 管理職研修 【調査報告】新任リーダー、管理職・マネジャーは何につまづいているのか？ 管理職にアサインにすると、すぐに仕事を理解し成果を出して欲しいと期待したくなるものですが、現実は異なります。新任リーダー、管理職・マネジャーは、いったい何につまづいてしまうのか、また早期に成果が挙がるために、どのような支援ができるのかを探るべく、今回は調査結果の一部をご紹介してまいります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ラーニング・マスターズ株式会社 レポート・調査データ 【導入事例】GTDⓇの効果 ～エアライングループ会社のケース～ 受講者に対し、受講後オンラインにてGTDⓇの効果を調査した結果の集計です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
『日本の人事部』事務局 レポート・調査データ 人事白書2021 テレワーク ～データで紐解く導入実態と今後の課題～ 「日本の人事部 人事白書2021」でも取り上げられた今注目すべき人事課題のひとつ「テレワーク」について、キーワード解説やオピニオンリーダーの解説を交えてご紹介します。 また「人事白書2021」内「働き方」「評価」の章でそれぞれ取り上げられた、テレワークに関する実態調査の貴重な回答データもご参考いただけます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 レポート・調査データ 人事白書2021 パルスサーベイ、ビジョンミッション、SDGs データで紐解く人事の課題 「日本の人事部 人事白書2021」第8章で取り上げた今注目すべき３つの人事課題について、キーワード解説や企業取組事例、オピニオンリーダーの解説を交えてご紹介します。貴重な「人事白書2021」内のデータもご参考いただけます。 詳細をみる
