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HRカンファレンス2020-秋- 参画企業
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目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする®」会社ピースマインド株式会社

ピースマインドカブシキガイシャ

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イベントレポート4:再休職を防ぐためのタイプ別復職支援 pdf 1.37 MB / 19 ページ 】

せっかく復職したのに半年後に再休職。そのようなケースを少しでも減らすために、復職の準備性を高める方法、復職後の配置や業務量等の調整、復職者のタイプ別の対処法についてご紹介。

イベントレポート4:再休職を防ぐためのタイプ別復職支援

ダウンロード資料詳細

せっかく復職したのに半年後に再休職。そのようなケースを少しでも減らすために、復職の準備性を高める方法、復職後の配置や業務量等の調整、復職者のタイプ別の対処法について、当社EAPコンサルタントの武田が紹介しました。


【講師プロフィール】
武田 英彦(ピースマインド株式会社 EAPコンサルタント/公認心理師/臨床心理士/国際EAPコンサルタント)

飲食業にて店舗運営スーパーバイザー、番組企画制作会社にてテレビ番組の企画制作を担当。その後、退職し心理系大学院に進学、臨床心理士の資格を取得。

国立精神・神経医療研究センターでの臨床検査、東京都知事部局において、職員のメンタルヘルスケアに従事。その後、ピースマインド株式会社に入社。現在はEAPコンサルタントとして、社員と企業向けのコンサルティング業務を担当。

【内容】
メンタルヘルスケア_休職支援

再発による再休職を繰り返す社員への対応

タイプ別休復職支援のご紹介

・タイプ①:「大丈夫です」と言っていたのにある日突然の欠勤…

・タイプ②:職場では不調だがプライベートは元気な様子…

・タイプ③:気分と業務パフォーマンスに著しくムラがある…

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