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育成/研修|導入事例一覧

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分野 育成/研修
種類 導入事例
151件中81~100件を表示
株式会社一進堂
  • 導入事例
  • コミュニケーション
  • キャリア開発
  • 管理職研修

女性活躍を推進する読書会とは?三井住友海上保険株式会社様の事例

日本における女性活躍に関する状況はまだまだ課題が残されています。
三井住友海上保険様では、女性管理職比率は上昇しているが、女性同士が世代、地域を超えて悩みや考えを共有する機会が欲しいというニーズがございました。
オンライン社内読書会を通じ、同じ悩みを持つ女性同士のコミュニケーションの場を創出しました

女性活躍を推進する読書会とは?三井住友海上保険株式会社様の事例
株式会社mento
  • 導入事例
  • 管理職研修
  • マネジメント
  • キャリア開発

【パナソニックインダストリーの人事部長が語る】コーチング導入決定から実施までのプロセス

mento for Businessの導入事例です。
パナソニックインダストリー様の100名にコーチング導入を決定頂いた事例に関して、導入決定から実施までのプロセスを人財開発部の部長である黒木様にインタビューさせて頂いた内容です。

【パナソニックインダストリーの人事部長が語る】コーチング導入決定から実施までのプロセス
株式会社ライフワークス
  • 導入事例
  • キャリア開発

【事例】実用的なキャリア自律支援を目指し、セルフ・キャリアドックを導入【第一生命情報システム様】

「時代の変化に適応した働き方の実現」にむけ、社員の自律的なキャリア形成の必要性を感じ
セルフ・キャリアドックの導入を実施した第一生命情報システム様の事例記事になります。

キャリア体制構築をこれからリニューアルしようと考えている企業さまにはオススメの内容です。

【事例】実用的なキャリア自律支援を目指し、セルフ・キャリアドックを導入【第一生命情報システム様】
株式会社ライフワークス
  • 導入事例
  • キャリア開発

積水化学工業による、役割基軸の人事制度導入に向けたキャリア教育体系の再構築

「長期ビジョン2030」のもと、従業員と会社双方の成長スピードの加速を目指し、キャリア教育体系を再構築した積水化学グループ。
構想実現までの過程、新キャリア教育体系の内容や施策の意図、現時点での成果などについてお話しいただきました。

積水化学工業による、役割基軸の人事制度導入に向けたキャリア教育体系の再構築
株式会社タナベコンサルティング
  • 導入事例
  • eラーニング
  • ERP・人事システム
  • キャリア開発

【お役立ち資料】企業内大学・アカデミー設立事例集~各社が取り組む企業内大学・アカデミーを活用した「人材育成」モデルとは?

ファーストコールカンパニー(FCC)を実現する人材育成をスピードアップ!それが、FCC Academy(企業内大学設立)。数多くのコンサルティングを行ってきたタナベコンサルティングだから、理念を軸とした教育システムを構築することができます。

【お役立ち資料】企業内大学・アカデミー設立事例集~各社が取り組む企業内大学・アカデミーを活用した「人材育成」モデルとは?
キンセントリック ジャパン合同会社
  • 導入事例
  • マネジメント
  • キャリア開発
  • 組織開発

事例紹介 新たな経営戦略を推進する人材開発の構築~AGC様・オリンパス様・川崎汽船様~

企業を取り巻く環境が変化し、経営戦略が大きく刷新されることで、各職層・役割に期待される要件も大きく変わります。実際に戦略を現場で動かす人材の思考と行動を変えるためには、対象者に期待される人材像の理解だけではなく共感を得られることが必要です。

事例紹介 新たな経営戦略を推進する人材開発の構築~AGC様・オリンパス様・川崎汽船様~
キンセントリック ジャパン合同会社
  • 導入事例
  • マネジメント
  • グローバル人材
  • 組織開発

事例紹介 グローバルタレントマネジメント~キユーピー様・近鉄エクスプレス様~

これまで日系企業は、海外拠点経営において日本人幹部を派遣することで、マネジメントを推進し、業績を伸ばしてきました。一方、グローバルでの環境変化の複雑さ・加速度がさらに増していることから、ナショナルスタッフの育成・登用を始め、人材マネジメントを各拠点で推進できる体制構築をすることは急務になっています。

事例紹介 グローバルタレントマネジメント~キユーピー様・近鉄エクスプレス様~
株式会社ライフワークス
  • 導入事例
  • キャリア開発

【取組事例】ヤフーが取り組む、組織価値の最大化を目指すためのキャリア施策

社員の主体的な成長・キャリア開発と各種人事施策をかけあわせ、
組織と個人の対等な関係を構築しながら、
組織価値の最大化を目指すヤフー株式会社様のキャリア研修導入事例をご紹介いたします!

【取組事例】ヤフーが取り組む、組織価値の最大化を目指すためのキャリア施策
株式会社タナベコンサルティング
  • 導入事例
  • 経営者・経営幹部研修
  • 管理職研修
  • 組織開発

【お役立ち資料】長期ビジョン・中期経営計画 事例集 ジュニアボード編(企業成長には欠かせない「次世代経営幹部人材育成」)

本事例集では、長期ビジョン・中期経営計画事例集のVol7では、企業成長には欠かせない「次世代経営幹部人材育成」に関する企業の取り組む事例をご紹介します。
ジュニアボード編をぜひご覧ください。

【お役立ち資料】長期ビジョン・中期経営計画 事例集 ジュニアボード編(企業成長には欠かせない「次世代経営幹部人材育成」)
株式会社ライフワークス
  • 導入事例
  • キャリア開発

【J:COM様事例】シニア人財を活かしたキャリアアドバイザー制度を構築!シニア層の活躍を推進した制度とは

<このような方におすすめ>
●「シニア人材」の活用/活躍を推進したい人事・経営層の方
●全社的なコミュニケーションの促進を図りたい人事・経営層の方
●社員の「キャリア開発」を行いつつ、シニア社員の活躍機会を創出したい人事・経営層の方 など

【J:COM様事例】シニア人財を活かしたキャリアアドバイザー制度を構築!シニア層の活躍を推進した制度とは
株式会社ライフワークス
  • 導入事例
  • キャリア開発

三井不動産様の事例を解説!定年延長後も社員自ら「持ち味」を発揮し、役割変更後の活躍に繋げた施策とは?

<このような方におすすめ>
●今後の定年延長を予定/検討するも、対象となる社員の意欲低下を懸念される方
●ミドル/シニア層の社員において、モチベーション低下が課題となっている方
●人生において働く時間が伸びつつある中で、ミドル/シニア層にも「キャリア自律」を促したい方 など

三井不動産様の事例を解説!定年延長後も社員自ら「持ち味」を発揮し、役割変更後の活躍に繋げた施策とは?
株式会社ライフワークス
  • 導入事例
  • キャリア開発

【日本水産様:事例】社員の『自立と自律』を推進!年代別キャリア課題を可視化した【キャリア自律調査】

<本資料はこのような方におすすめです>
●これから社員のキャリア自律に取り組んでいきたい方
●キャリア自律の意識・課題について、全社の傾向を把握したい方
●過去施策の効果測定と、より支援が必要な社員を明確にしたい方 など

【日本水産様:事例】社員の『自立と自律』を推進!年代別キャリア課題を可視化した【キャリア自律調査】
株式会社ライフワークス
  • 導入事例
  • キャリア開発

東芝グループ社員の『変化対応力向上』に繋げたキャリア自律施策とは?中堅/女性社員の活躍支援を解説!

<本資料はこのような方におすすめです>
●変化に強い会社・組織を創っていきたい方
●中堅社員のキャリア自律の意識醸成を推進したい方
●女性社員に対する、キャリア支援の取り組みを整備していきたい方 など

東芝グループ社員の『変化対応力向上』に繋げたキャリア自律施策とは?中堅/女性社員の活躍支援を解説!
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
  • 導入事例
  • グローバル人材

IMD 高津 尚志 様(下):人としてのエネルギーを高めて、チャレンジすることで成長する

IMDは、スイスに根差し、世界に展開するビジネススクールです。幹部教育(エグゼクティブ・エデュケーション)に特化したプログラムでは世界トップクラスの評価を得ています。今回は、当社創業者の布留川がIMD北東アジア代表である高津尚志氏にお話をお伺いし、多岐にわたる話題をお話いただきました。

IMD 高津 尚志 様(下):人としてのエネルギーを高めて、チャレンジすることで成長する
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
  • 導入事例
  • グローバル人材

IMD 高津 尚志 様(上):トップであり続けることの覚悟とその実践

IMDは、スイスに根差し、世界に展開するビジネススクールです。幹部教育(エグゼクティブ・エデュケーション)に特化したプログラムでは世界トップクラスの評価を得ています。今回は、当社創業者の布留川がIMD北東アジア代表である高津尚志氏にお話をお伺いし、多岐にわたる話題をお話いただきました。

IMD 高津 尚志 様(上):トップであり続けることの覚悟とその実践
株式会社アクティブアンドカンパニー
  • 導入事例
  • ERP・人事システム
  • 評価・目標管理制度
  • マネジメント

【導入事例】HRオートメーションシステム「サイレコ」/人事制度構築コンサルティング/アクティブアンドカンパニー

▼導入の背景
社員面談を実施した際、“年功的な昇格”や“不明確な評価基準”“面談の少なさ”に対する不満があり、
制度を見直す必要性を感じた。それと同時に、人材マネジメントの観点からシステムの導入も検討した。

【導入事例】HRオートメーションシステム「サイレコ」/人事制度構築コンサルティング/アクティブアンドカンパニー
株式会社リノパートナーズ
  • 導入事例
  • 組織開発
  • 若手社員研修
  • 営業・販売・サービス担当向け

【導入事例】創業55年を迎える従業員30名の中小企業経営者が本気で取り組む組織改革

中小企業の3大課題を解消に導く効果的なアプローチの1つとして、「今いる人材を育成し、早期に利益を生み出す」という考え方のもと、組織改革に取り組んでいる企業の事例紹介(動画)です。

【導入事例】創業55年を迎える従業員30名の中小企業経営者が本気で取り組む組織改革
株式会社TalentX
  • 導入事例
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • 中途採用コンサルティング
  • 人事・労務向け

【JRRA2022】トヨタ自動車、博報堂など受賞企業8社とリクルーター2名の成功の軌跡

【Japan Referral Recruiting Award 2022】
800社、60万名の中からファイナリスト8社・3名のリファラル採用企業(事例)が決定しました。

◆読むとわかること
・リファラル採用の最新事例
・具体的な施策やメソッド

【JRRA2022】トヨタ自動車、博報堂など受賞企業8社とリクルーター2名の成功の軌跡
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