企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

各社が「グローバル人材の育成手段」としてAI自動翻訳システムをどのように活用しているのか、複数の事例と実際に「AI自動翻訳T-4OO」を使って翻訳した結果を掲載しております

ヤフー様、日清食品様、ソフトバンク様、ソニー様、日本たばこ様、第一生命様など25社の導入事例をご紹介しています。

在宅勤務が当たり前になり、対面でのフォローが難しい新入社員の育成。オンラインで完結するクラウドコーチングにより、新入社員が悩みを気軽に打ち明けられるようになります。孤立感や疎外感を感じる社員をひとりでも減らし、新入社員へのセーフティネットを築きたい企業様にぜひご覧いただきたい導入事例紹介の資料です。

管理職教育用Web適性検査「パワハラ振り返りシート」の導入をご検討されている企業様向けに導入アプローチ事例を纏めています。「どのような企業が導入しているのか」、「導入経緯、アプローチ」図を交えて解説しています。パワハラ予防意識を醸成していくためのヒントをご提供します。

・130を超える国や地域で事業展開しており、売上の約6割を海外たばこ事業が占める
・海外赴任対象者が、短期間で英語力を伸ばせるような手段が必要だった
・これまで英会話研修なども実践してきたが、思うような成果を得られなかった
・社内の英語研修は任意のため、社員が思うように学習を進められていなかった

全世界で50,000人以上の従業員を抱え、常に一歩進んだ技術革新、製品サービスを生み出す国際的な大企業HP。LinkedInラーニングを活用して、人材開発を支援する人材育成カルチャーの醸成に成功した事例をお伝えいたします。

短期インターンシップでも、学生に適切なフィードバックを与え、満足度を上げることができるGROW360インターンシップ。今回は、成功事例をダウンロード資料としてまとめました。

女性活躍推進2.0実態調査結果から「男性の視点」「女性の視点」の乖離が浮き彫りになっています。このすれ違いを解消するメカニズムをお伝えするため「女性活躍推進2.0セミナー」を無料開催し、根本解決する場として提供しているのが「しなやか女性リーダー養成講座」です。男性上司と女性部下の声をまとめました。

【こんな方におススメ】
・離職防止のため、どこから手をつければいいか分からないとお感じの人事/現場人事の方
・様々な施策を実施したが、離職の根本的な解決が難しいとお感じの人事/現場人事の方

株式会社一休様のカオナビ活用事例です。執行役員　CHRO管理本部長 植村弘子様にカオナビを活用の背景や効果を語ってもらっています。

コミュニケーション課題、評価業務効率化、離職率改善、
カオナビ導入企業から学ぶ課題解決のヒント！

特に伸び盛りの中堅企業において、丸１日かけた集合研修は中々できないが、ミドルマネジメントとして組織の中核的な役割を担う部課長のマネジメント力強化が課題の企業様向けに、半年以上継続的に関わり続ける中で部課長を強化していく人事顧問サービスのご紹介です。

自立型人材育成研修「ワクワク冒険島」を実際にご導入頂きました企業様の事例紹介資料となります。

グローバルリーダーシップ研修「ジパング」を実際にご導入頂きました企業様の事例紹介資料となります。

自立型人材育成研修「ワクワク冒険島を実際にご導入頂きました企業様の事例紹介資料となります。

デンソー、みずほ銀行、日清食品HD、サトーHDなど、大企業が続々導入！
日本を代表する企業がいま、カオナビを戦略人事に活用するワケとは？

楽天㈱ グローバル人事部 ヴァイスジェネラルマネージャー 黒田 真二 氏、楽天㈱ グローバルデータ統括部 執行役員 北川 拓也 氏にビジネスコーチの1on1トレーニングを導入した経緯とその効果について詳しく聞きました。

ソニー 人事センター 人材開発部 井上 多恵子 氏、EC人事部 小林 誠司 氏、山下 弘晃氏にビジネスコーチの各種サービスを導入した経緯とその効果について詳しく聞きました。

人材マネジメントツール「カオナビ」を使い、人事評価の運用をまるっと効率化した秘訣が詰まった『カオナビ評価事例集』です。

人事評価の成功のポイントとは？　各社の評価制度の仕組みも交えてご紹介しているカオナビ評価事例集をこの機会にぜひダウンロードしてみてください。

ANAグループでは、障がいや不便さを理由に、飛行機を利用することを躊躇していたような方々にも、快適に空の旅を楽しんでいただけることを目指しています。