ルジュナ合同会社 お役立ちツール グローバル人材 リーダーシップ スキル測定 【研修見直し-徹底検証！】 グローバル人財育成の効果測定、3つのポイントとは？ ■グローバル人財育成に関しては、 「どこまでやればゴール達成できるかが分からない」 といった声が寄せられています。 これは効果測定に課題があるからです。 ■ドナルド・L・カークパトリックが提唱した 効果測定の理論を用いつつ、どのような観点で検証すれば 解決に結びつくかを、記載しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JTB 講演資料 他 アセスメント・サーベイ 【HRカンファレンス2021-秋-】EVP発想による活き活きとした組織の作り方～従業員サーベイの効果的な活用法～ 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-秋-】（2021年11月16日（火））に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シーベース 講演資料 EQ、多面評価 【HRカンファレンス2021-秋-】若手・中堅層の自律的キャリア開発〜360度FBを活用した気づきと行動化、習慣化 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-秋-】（2021年11月16日（火））に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HRBrain お役立ちツール 組織診断・活性化 3分でわかる従業員エクスペリエンス（EX）とは 昨今注目されている「従業員エクスペリエンス（EX）」について、3分でわかるダウンロード資料になります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング サービス・製品資料 EQ、多面評価 職務分析・評価 組織診断・活性化 【サービス概要】ギャップ把握→成長課題発見→行動改善につなげる「360度評価・フィードバックサービス」 “自らが考える自分”と“周囲から見た自分”のギャップ把握→成長課題発見→行動改善につなげるための360度評価の適正かつ最適な実施をサポート。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ルジュナ合同会社 お役立ちツール 語学 グローバル人材 スキル測定 【英語実践力養成：初級から上級まで】CEFRを軸とした、効果的なゴール設定と到達手段とは？ ■貴社ではどのようにして、社員の英語力向上を行っていますか？ ■初級や中級のレベルアップに苦心されている方は必見です！ ■客観性の高い指標を用いて、明確なゴール設定のもと、英語実践力強化をご検討してみてはいかがでしょうか。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アッテル 導入事例 適性検査 新卒採用コンサルティング 組織診断・活性化 【導入事例】HRの意思決定における“バイアス“を取り除く。三井物産が取り組む、HRデータサイエンス 会社名：三井物産株式会社 従業員数：1,001～10,000人 業種：総合商社 導入目的：活躍人材の予測、配置の定量化 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アッテル 導入事例 適性検査 新卒採用コンサルティング 組織診断・活性化 【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み 会社名：株式会社ジェーシービー 従業員数：1,001～10,000人 業種：クレジットカード業 導入目的：活躍人材の定量化、配置の定量化 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HRBrain サービス・製品資料 組織診断・活性化 組織診断サーベイ「EX Intelligence」概要資料 組織診断サーベイで一体何ができるのか？ 3分でわかるダウンロード資料になります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アッテル お役立ちツール 適性検査 他 新卒採用 組織診断・活性化 【お役立ち資料】適性検査の正しい使い方 採用選考におけるツールとしても定番と言える「適性検査」の正しい活用方法を解説しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
リ・カレント株式会社 サービス・製品資料 組織診断・活性化 従業員満足度調査 【パンフレット】組織"共感度"調査『E3サーベイ』 組織活性化の鍵となるエンゲージメントを「従業員と会社の相互共感」という切り口から可視化し、組織・従業員を活性化するために人事が押さえておくべき2つの軸をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
リ・カレント株式会社 サービス・製品資料 組織診断・活性化 従業員満足度調査 【事例資料】「ハウス食品研究所が挑む、仕掛けで導く職場変革〜”対話“で生まれるエンゲージメント〜」 組織活性化の鍵となるエンゲージメントを「従業員と会社の相互共感」という切り口から可視化し、組織・従業員を活性化するために人事が押さえておくべき2つの軸を、ハウス食品様の事例を交えてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル お役立ちツール 留学生・外国人採用 中途採用コンサルティング 適性検査 【セミナーレポート】技能実習・特定技能の現場実例 「技能実習･特定技能の現場実例」をテーマに実施された、株式会社岩井工機様と株式会社エイムソウルによる共同セミナー（主催:リフト株式会社）のレポートをお届けいたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル レポート・調査データ 留学生・外国人採用 中途採用コンサルティング 適性検査 【サービス資料】CQI組織分析 CQI組織分析は、外国籍人材の配属ミスマッチを防ぐために、組織分析を行い採用ターゲットや選考基準を設定する分析サービスです。「グローバル採用を科学する」をスローガンに、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、適切な採用ターゲット像・選考基準を設定し、配属ミスマッチ・早期離職を防ぎます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル レポート・調査データ 留学生・外国人採用 中途採用コンサルティング 適性検査 【サービス資料】CQI-II（グローバル採用受け入れ力検査） CQI-IIは、外国籍人材を受け入れする職場向けに開発された「異文化を受容する力」を測定できる診断ツールです。「グローバル採用を科学する」をスローガンに、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、外国人材の受け入れに欠かせない「3つの意識」と「5つの行動」を診断します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル レポート・調査データ 留学生・外国人採用 中途採用コンサルティング 適性検査 【サービス資料】CQI（グローバル採用適性検査） CQIは、グローバル採用に特化した測定項目で応募者の適性を正確に把握することができる適性検査です。「グローバル採用を科学する」をスローガンに、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、外国人材採用に欠かせない「日本企業とのカルチャーフィット度」「異文化アダプテーション力」を測ります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル レポート・調査データ 留学生・外国人採用 中途採用コンサルティング 適性検査 【調査研究レポート】仕事観に関する意識調査（6カ国比較） 日本もしくは母国に滞在している6カ国(日本、韓国、中国、インドネシア、インド、アメリカ)・381名を対象に仕事観について調査をしております。 外国人材の採用や外国人材を受け入れる職場や上司の育成に活用頂ける情報がまとまっていますので、ぜひご参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル レポート・調査データ 留学生・外国人採用 適性検査 中途採用コンサルティング 【セミナーレポート】外国人材採用 就労ビザの基本 「高度外国人採用のポイント」をテーマに実施された、行政書士法人Climbと株式会社エイムソウルによる共同セミナーのレポートをお届けいたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル サービス・製品資料 留学生・外国人採用 中途採用コンサルティング 適性検査 【セミナーレポート】特定技能採用のポイント 「特定技能採用のポイント」をテーマに実施された、行政書士法人Climbと株式会社エイムソウルによる共同セミナーのレポートをお届け致します。 本セミナーでは、行政書士で就労関係のビザや、就労ビザを持っている方のご家族のビザ取得をご専門とされている森川 敬太氏に、特定技能ビザについてお話し頂きました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社人的資産研究所 お役立ちツール タレントマネジメント 組織診断・活性化 『失敗しない 人事DXの進め方』- 人事DXをこれから取り組んでいく方へ - 人事のDXを取り組む上で、つまずくポイントや陥りがちな失敗事例を『失敗しない 人事DXの進め方』として解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
