学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 管理職研修チーム活性化チーム内の関係性向上 今求められる新たなリーダーシップ発揮のあり方『シェアド・リーダーシップの現場への展開を探る』 新たな職場づくりのあり方として注目されている「シェアド・リーダーシップ」。本レポートは、シェアド・リーダーシップの研究者とコンサルタントとの対談、実際のビジネス場面での展開可能性を探る2社の実務家との座談会内容をまとめたものです。新たな組織・職場づくりのあり方について、2部構成で紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR お役立ちツール 人事業務プロセス改善 難しい要望に応える従業員対応パターン集【20_0088】 人事・労務担当者のもとには、従業員からの「難しい要望」が寄せられることは珍しくありません。要望に沿いたい気持ちはあっても、現実的に難しい場面も多々あります。 本資料では従業員から寄せられがちな「難しい要望」に対する具体的な回答例をまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ミーデン株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス・EAP 精神障害による労災件数が過去最多【メンタルヘルス最新ニュース】 今職場で何が起きているのか? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 管理職研修 【調査レポート】管理職意識調査(役割・悩み編) ▼この資料でこんなことがわかります! 1、管理職に聞いた、「管理職としての悩み」 2、管理職に聞いた、「管理職として認識している自身の役割」 3、管理職に聞いた、「プレーヤーとマネジメントの業務バランス」 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 管理職研修 【調査レポート】管理職意識調査(部下の育成・人事評価編) ▼この資料でこんなことがわかります! 1、管理職が抱える、「評価者としての自身の課題」 2、管理職が抱える、「ステージ別の評価者としての課題」 3、管理職に聞いた、「部下について理解していること」 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 管理職研修 【調査レポート】管理職意識調査(管理職のやりがい編) ▼この資料でこんなことがわかります! 1、管理職になって良かったこと、「男女別」の比較 2、管理職になって良かったこと、「ステージ別」の比較 3、管理職になって良かったこと、「業務内容別」の比較 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 管理職研修組織課題の特定と解決策 【調査レポート】管理職意識調査(理想のリーダー像編) ▼この資料でこんなことがわかります! 1、管理職に聞いた、「理想のリーダー像」とは 2、管理職に聞いた、「管理職としての自分に影響を与えた経験」とは 3、調査からわかる、「各ステージの管理職に求められる成長機会」とは この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社学情 レポート・調査データ 採用計画・要件定義採用チャネル戦略インターンシップ 2027年卒 採用・インターンシップ動向調査 株式会社学情では、企業の2027年卒採用における採用ならびにインターンシップ計画の動向を明らかにするため、人事担当者を対象にWeb上でのアンケート調査を実施いたしました。 その回答を集計し、「2027年卒 採用・インターンシップ動向調査」として発表いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社学情 お役立ちツール 経営戦略連動の採用採用チャネル戦略中途ナビサイト 新卒採用が目標未達の方必見今からでも間に合う!4月入社の新卒に合わせる第二新卒採用のススメ 本資料では、新卒採用が不足/長期化する企業に向けて、20代若手・第二新卒での補充を実現する手法を紹介しています。 採用市場データや転職傾向を交えながら、具体的なメリットやスケジュール立案のポイントを分かりやすく解説。 通年採用や若手育成を強化したい企業にも有益な内容です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社学情 お役立ちツール 内定者フォロー・教育 内定後にすべきこと。新卒&中途内定者フォロー徹底ガイド内定辞退を避けるためにやるべきこと 本資料では、内定通知から入社までの期間における新卒・中途両方の内定者フォローを体系的にまとめています。 内定辞退や早期離職を防ぐための具体的な施策、心理的なサポート方法、社内での連携のポイントを網羅。 フォロー施策にありがちな失敗例やその回避策も紹介し、「明日から実践できる」ガイドとなっています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社学情 導入事例 採用計画・要件定義採用チャネル戦略中途ナビサイト 20代若手採用成功事例「Re就活」なら20代若手を効率よく採用!経験者から若手未経験者採用への戦略転換 即戦力人材の獲得競争が激化する中で、「経験者採用」に頼っていた多くの企業が、戦略を見直し「若手未経験者の育成採用」へと舵を切り始めています。 本資料では、当社の提供する「Re就活」「転職博」「Re就活エージェント」を活用して、成果を出した5社の事例を紹介。 すぐに参考にできる実践例をまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社学情 お役立ちツール 労働時間管理・36協定就業規則の作成・変更ハラスメント防止・対応 企業を守る人事法律労働管理の基礎知識と最新トレンド 人事業務はさまざまな法のもとに、雇用や待遇などに関する社内制度を管理する必要があります。 各法や制度の施行・改正の際は、常に最新の情報を見落とさないようにすることも大切です。 本資料では、企業の人事担当者が知っておくべき法律・制度、2023年以降の改正についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 健康経営の方針・宣言ストレスチェック活用メンタルヘルス・EAP 【お役立ち資料】コーポレートウェルビーイング(TCG REVIEW/ビジネス情報誌) 従業員の心身の健康を軸に、幸福度や職場環境の向上を目指す「コーポレートウェルビーイング」。この取り組みは、離職率の低下や生産性UP、イノベーション促進を通じて企業競争力を高め、持続可能な成長を支える基盤となります。企業文化を変革する可能性を秘めたコーポレートウェルビーイングの重要性と実践方法を解説。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックビズ お役立ちツール 採用計画・要件定義経営戦略連動の育成等級制度設計 一覧リスト付|人事担当者の慢性的なリソース不足を改善するには? 業務再点検のポイント ~採用・育成・制度設計編~ リソース不足解消の糸口は、適正な業務プロセスに沿って自社に必要な要素を可視化すること。具体的な手法について「採用」「育成・研修」「制度設計」の3つの切り口で解説します。リソースの確保や分配のバランスにお悩みのマネージャーや部門責任者をはじめ、広く人事部門の現状に課題意識を持つ方におすすめの資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
BIPROGY株式会社|dorecaデジタル給与 お役立ちツール 給与計算システム 【社労士監修】基礎知識から導入まで、気になる疑問に回答 はじめての『デジタル給与』Q&Aガイド 2023年の解禁以来、急速に導入が広まりつつ『デジタル給与』。銀行振込との違いや導入メリット、必要な手続きなど、ビギナーから寄せられる質問に丁寧に解説したガイドブックです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
BIPROGY株式会社|dorecaデジタル給与 サービス・製品資料 給与設計・報酬レンジ月次給与計算の実務福利厚生の設計・導入 【期間限定_最新版資料】doreca紹介資料 【コンセプト】 ・業界動向と位置づけ 【外部環境】 ・各社・政府・民間の動向、調査結果 【サービス紹介】 ・ダイレクトオンラインチャージ ・導入実績 ・導入メリット ・doreca接続の方式 ・dorecaが選ばれる理由 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本経済新聞社 導入事例 新入社員研修 【導入事例】株式会社サイバーエージェント様 株式会社サイバーエージェント様の日経電子版の活用事例 ~社員の成長に向けて行う新聞ヨミ会「YoMoCA」とは?~ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
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株式会社日本経済新聞社 導入事例 新入社員研修 【導入事例】株式会社トヨタ車体研究所様 株式会社トヨタ車体研究所様の日経電子版 新入社員研修での活用事例 ~毎日の記事発表課題で情報収集力とコミュニケーション力が向上~ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
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