無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

資料・テンプレート一覧

テーマから探す

4,075件中2,301～2,320件を表示
株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ

【レポート＆コラム】「スキルベース組織」とは結局何なのか？そして何ではないのか？

国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。

【レポート＆コラム】「スキルベース組織」とは結局何なのか？そして何ではないのか？
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社GrowNexus
  • 導入事例

先行企業事例に学ぶ動的人材ポートフォリオ策定の勘所

先行企業における具体的な取組・運用事例を共有します。
また、複数の導入事例から、想定しうる導入の型、運用実務を踏まえた人材タイプの粒度、現状の把握方法などの勘所もあわせて共有します。
更に将来展望として、昨今トレンドの「スキルベース組織」を踏まえた
人材ポートフォリオの将来像も考察します。

先行企業事例に学ぶ動的人材ポートフォリオ策定の勘所
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社GrowNexus
  • 導入事例

DX・IT人材 人事・認定制度設計の実務と実践

DX/IT人材の確保やリテンションに向け、
高度専門人材の認定制度や人事制度を整備する企業が増えています。
・DX/IT人材の職種はどの単位・粒度で設定すべきか？
・DX/IT人材の能力や人員数はどのように測るか？
・現行人事制度とどう整合をとるか？
について、実践事例について具体的に解説します。

DX・IT人材 人事・認定制度設計の実務と実践
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール

【お役立ち資料】経営者人材（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）今こそ、すべての人材に経営力を

本資料では、経営者と同じ価値観・判断基準を持ち、経営者に必要な事業センス・経営センスを兼ね備えた「経営者人材」の育成方法と、育成に注力しているモデル企業を紹介しています。

【お役立ち資料】経営者人材（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）今こそ、すべての人材に経営力を
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール

【お役立ち資料】Women's Empowerment　経営戦略としてのDE&I（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）

本資料では、女性社員のエンパワーメントを軸にダイバーシティー・エクイティー＆インクルージョンを推進する経営メソッドと企業の実践事例を紹介。多様な人材が生き生きと働ける環境を整え、企業成長の原動力とするためのヒントをお届けします。

【お役立ち資料】Women's Empowerment　経営戦略としてのDE&I（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
  • 導入事例

【導入事例】NTT東日本がパーパスの実現を支える両輪とは
～鍵は「デジタル人材の育成」と「リスキリング」

「デジタル人材5,000人育成」「従業員の学びのニーズに応える」ことでソーシャルイノベーション事業を推進
LinkedInラーニングをリスキリングのための学習プラットフォームに
オリジナルコンテンツを活用して「デジタル人材」の育成を促進。
LinkedInラーニングで全従業員のリスキリング支援を加速

【導入事例】NTT東日本がパーパスの実現を支える両輪とは ～鍵は「デジタル人材の育成」と「リスキリング」
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
  • 導入事例

【事例】サントリーホールディングス実践
1人ひとりのキャリアビジョン実現に向けた“成長の場”の提供方法

ソフトスキルの学びが充実したLinkedInラーニングで個々人の成長を後押し、世界中のサントリアンがすでに、2万項目以上のスキルをLinkedInラーニングで学習しています。

【事例】サントリーホールディングス実践 1人ひとりのキャリアビジョン実現に向けた“成長の場”の提供方法
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
  • レポート・調査データ

【最新レポート】10億人のデータから考える人事が押さえるべき人材の変化

今、人事部門は大きな変化を求められています。方向性を180度変えないと解決できない課題も少なくありません。AIが台頭するこの世界で、様々な課題に対して人事部門における成功の鍵は「人材」なのです

【最新レポート】10億人のデータから考える人事が押さえるべき人材の変化
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • OJT・職場内教育
  • ハラスメント防止・対応

ハラスメント防止 お役立ち資料-「指導」のつもりが…
指導とパワハラの境界線を5つの軸で判断する

管理監督者の現場でのお悩みポイントである「指導とパワハラの境界線」を実際の事例を基に5つの軸で解説します。

ハラスメント防止 お役立ち資料-「指導」のつもりが… 指導とパワハラの境界線を5つの軸で判断する
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社SmartHR
  • サービス・製品資料
  • 入社手続き
  • 年末調整
  • 人事システム・HCM活用

SmartHRのご紹介【30_0087】

労働力不足や価値観の多様化で、企業には変化への対応力が求められています。人の力を最大限に引き出し業績を伸ばす強い組織をつくるうえで「働きやすさ」と「やりがい」はいずれも大切です。
SmartHRは「働きやすさ」と「やりがい」の2つを同時によりよくしていくことで従業員と企業の持続的な成長を実現します。

SmartHRのご紹介【30_0087】
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
  • サービス・製品資料

すぐ使える採用業務の手順書「求人票・スカウト・面接」

採用業務の代表的な手順を整理した「業務手順書」となります。
「 求人票作成について」「 スカウトについて」「 面接について」、それぞれの業務手順を最適化するためのヒントとしてご活用いただけます。

すぐ使える採用業務の手順書「求人票・スカウト・面接」
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • お役立ちツール

「日立人財データ分析ソリューション」リーフレット

「日立人財データ分析ソリューション」のサーベイによって職場で働く人々の意識の定点観測（測定）・分析を実施し、育みサービスによる「日々の従業員エンゲージメント向上」を継続的に実現することで、お客さまの従業員エンゲージメント向上の好循環を生み出し、お客さまの企業価値向上を支援します。

「日立人財データ分析ソリューション」リーフレット
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社mento
  • お役立ちツール

【診断チェックリスト】次世代リーダー育成の課題を可視化

＜本書の内容＞

・次世代リーダー育成進捗チェックリスト
・次世代リーダー育成における課題と強化すべきポイントの把握

ぜひ「次世代リーダー育成進捗チェックリスト」ご活用いただき、
次世代リーダー育成において、優先的に強化すべき項目の整理にお役立てください。

【診断チェックリスト】次世代リーダー育成の課題を可視化
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社mento
  • レポート・調査データ

【2025年度版】人材育成施策 x mento マネジメントコーチ戦略マップ【完全ガイド】

＜本書の内容＞

・なぜ今、mento マネジメントコーチが必要なのか？

・mento マネジメントコーチ×人材育成施策の相乗効果とは？

・mento マネジメントコーチをつけるべき対象者の選び方と導入ステップ

自社における人材育成施策の更なる改善に参考にしてくださいませ。

【2025年度版】人材育成施策 x mento マネジメントコーチ戦略マップ【完全ガイド】
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社スタートライン
  • 導入事例

(株)スタートライン障害者雇用支援サービス導入事例集

・＜農園×障害者雇用＞＜コーヒー×障害者雇用＞＜サテライトオフィス×障害者雇用＞の事例が知りたい
・他社はどのように障害者雇用に取り組んでいるの？
・新たな視点とアイデアを得るための貴重な情報源！

企業規模や業種問わず、”10社以上”の障害者雇用取り組み事例を掲載！

(株)スタートライン障害者雇用支援サービス導入事例集
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • お役立ちツール

リーダー・マネジメント層のスキル可視化のための評価方法とは

組織の要であるマネジメント層。優れたリーダーシップやマネジメントスキルを持つ人材を育成は企業の持続的な発展に欠かせません。
本資料では、マネジメント層のスキルを可視化し、育成や人材配置に活用するためのスキル評価方法について解説しています。

リーダー・マネジメント層のスキル可視化のための評価方法とは
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
4,075件中2,301～2,320件を表示

資料・テンプレートをカテゴリから探す

資料タイプから探す

ビジネスに役立つ書式テンプレート、文例、文書のひな型はこちら

資料・テンプレートをカテゴリから探す

テーマから探す