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株式会社ソシオテック研究所
  • サービス・製品資料
  • 研修効果測定・評価
  • 人事データ分析

【New】リーダーシップ研修の効果を分析しきれていますか？「DO-LEARNING」で職場実践効果を可視化！

本サービスでは、リーダーシップやフォロワーシップ教育、オンボーディングの成果をデータで可視化することができます。
貴社人材の新入社員、一般職社員、管理職の行動特性を客観的に把握・分析することができるため、データに基づいた効果的な人材開発や組織開発の指標としてもご活用いただけます。

【New】リーダーシップ研修の効果を分析しきれていますか？「DO-LEARNING」で職場実践効果を可視化！
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株式会社ベネッセi-キャリア
  • お役立ちツール
  • 候補者体験（CX）
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティング攻略マニュアル「学生の本音から見る、反応率の高いスカウト文の作り方／dodaキャンパス

・近年の新卒採用の動向
・学生の志向
・候補者体験とは
・NGなスカウト文例
・学生が反応するスカウト文の情報構造
・承認率の高いスカウト文例

ダイレクトリクルーティング攻略マニュアル「学生の本音から見る、反応率の高いスカウト文の作り方／dodaキャンパス
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株式会社Kaien
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 面接（手法・評価基準）

精神・発達障害の方への質問内容や評価指標を網羅 「面接評定シート」

精神・発達障害の方の雇用を見極めるうえでの質問内容は評価指標を網羅。障害者雇用の面接に特化した「面接評定シート」です。はじめて精神・発達障害のある方を面接する面接官の方も、安心して面接していただくことができます。

精神・発達障害の方への質問内容や評価指標を網羅 「面接評定シート」
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株式会社Kaien
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 面接（手法・評価基準）
  • 障害者雇用促進・定着

はじめての精神・発達障害採用ハンドブック

発達障害専門医宮尾ドクター監修！ 精神障害・発達障害の方を採用するうえでの最低限「これだけは知っておくべき」事項について要点を絞って記載しています。面接の実践的なノウハウもご提供しています。

はじめての精神・発達障害採用ハンドブック
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株式会社Kaien
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 障害者雇用促進・定着

自社に合った先行事例が見つかる！「業務切り出し事例集」（精神・発達障害編）

15以上の職種、約100件の、精神・発達障害者向けの雇用ポストを網羅した先行事例集です。障害者雇用を準備する際の「業務切り出し検討」のリファレンスとしてお役立てください。

自社に合った先行事例が見つかる！「業務切り出し事例集」（精神・発達障害編）
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一般社団法人プロティアン・キャリア協会
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計
  • 社員のキャリア自律支援
  • 人的資本経営

社員のキャリア自律を推進し、人的資本最大化を実現する『プロティアン・キャリアドック』とは？

＜本資料はこのような方にオススメです＞
●自社の人的資本を、より強化していきたいとお考えの方
●組織強化をしつつ、社員のキャリア自律の意識を醸成したい方
●大手企業で取り組みが始まる『プロティアン・キャリアドック』を知りたい方　など

社員のキャリア自律を推進し、人的資本最大化を実現する『プロティアン・キャリアドック』とは？
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東芝デジタルソリューションズ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 人事業務プロセス改善
  • 人事システム・HCM活用

人事部門の仕事を「３つの止めない」でサポートする、GeneralistHRPRクラウドサービス紹介

人財管理ソリューション「Generalist」は、1998年に販売を開始しこれまでに1400社以上のお客様に採用いただいています。これら実績を元にオンプレミスの機能性をそのままに、大手・中堅企業様向けのクラウドサービスも提供します。

人事部門の仕事を「３つの止めない」でサポートする、GeneralistHRPRクラウドサービス紹介
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株式会社アッテル
  • 導入事例
  • 新卒採用
  • 人材配置・異動制度
  • 人事データ分析

【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み

会社名：株式会社ジェーシービー

従業員数：1,001～10,000人

業種：クレジットカード業

導入目的：活躍人材の定量化、配置の定量化

【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み
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ビジネスコーチ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 社員のキャリア自律支援
  • 1on1導入・実践

【第3回】ビジネスコーチ株式会社の成功する「1on1」の勘所

延べ6 万人以上への1on1 導入支援で分かったビジネスコーチ(株)の成功する「1on1」の勘所
＜2-2 1on1 によって期待される効果とボトルネック【部下編／組織・事務局編】＞

【第3回】ビジネスコーチ株式会社の成功する「1on1」の勘所
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