株式会社Every お役立ちツール コミュニケーション 新しい視点を得る ―ショックな出来事に遭遇したら― ネガティブな出来事において視点を得るということ、また、自分と距離を取るということ（self-distancing）は自分の感じたことや経験を第三者の視点で見るワークショップです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール コミュニケーション 思いやりを育むワーク ―人間関係のぎすぎすに― 呼吸とガイドされたイメージに注意を向けるというシンプルなテクニックに基づく瞑想を通じて、職場での大事な人、あるいは職場での敵に対しても思いやりを育むワークショップです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール コミュニケーション アクティブリスニング ―他者に寄り添って会話したいときに― 思いやりや繋がりを育む方法として、相手の言いたいことに積極的な興味を示し、相手に自分の話を聞いてもらっているという感じてもらうためのワークショップです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 中途採用コンサルティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング 5分でわかる！面接官向けオンライン面接の進め方のポイント＆気をつけたい失敗例 オンラインという特性上を考慮しながら、面接官として候補者に対し配慮すべき点、評価において気をつけておくべき点をまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール 人事考課・目標管理 意識改革・活性化 コーチング・ファシリテーション 仕事のストレスを力に変える！研修コンテンツや１on１に使えるレジリエンス・ワークショップ ネガティブな体験を学びやポジティブな力に変える。ポジティブサイコロジーの領域でその有用性が実証されたワークショップのご紹介資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本コンサルタントグループ レポート・調査データ 地域建設業の“働き方改革”の意識調査 建設業への時間外労働の上限規制が適用される2024年４月を間近に控え、働き方改革関連法への対応について、建設業各社の取組について現状を正確に把握することで、課題認識の理解、業界各社への的確な助言に資することを目的にアンケート調査を実施致しました。ぜひご参考ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) サービス・製品資料 研修コンサルティング 【なぜなぜ分析12カ条 】を徹底解説！ セミナーパンフレット 「その気にさせる」 問題認知コーチングを使って解決! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) サービス・製品資料 研修コンサルティング 「5S活動」 に、＋「コーチング心理学」 を取り入れた【 新5S思考術 】セミナー パンフレット ISOでルールを作り、改善テクニックでレベルを高め、心理学で自他両方のモチベーションを高めるという3本柱を駆使したセミナーです。 モノやタスク管理を重視した対策だけでなく、人間の心理面からアプローチした内容もお話します。 無料体験セミナー実施中です！ こちらもお気軽にご参加ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障がい者採用 障害者雇用の業務創出、切り出しの進め方ガイドブック - 基礎編 - 障害者の雇用定着・活躍のためには、業務から考えることが大切です。障害者雇用における業務創出・切り出しの方法と注意点を、事例を交えて紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビジネスコーチ株式会社 レポート・調査データ 意識改革・活性化 組織開発 【第7回】ビジネスコーチ株式会社の成功する「1on1」の勘所 延べ6 万人以上への1on1 導入支援で分かったビジネスコーチ(株)の成功する「1on1」の勘所 【5．効果的な1on1の場にするためのスキルとは】 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 お役立ちツール 組織開発 キャリア開発 人事考課・目標管理 失敗の原因から考える【ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき”６つ”の施策】とは？ 「ジョブ型雇用」の導入を検討中の企業様必見です！ 「ジョブ型雇用」は日本の人事制度と相容れない部分も多くあり、十分な施策を整えないまま導入を踏み切ってしまうと思わぬ失敗になりかねません。本資料では「ジョブ型雇用が失敗してしまう原因」や「ジョブ型雇用を導入する前に整えるべき施策」について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマン・クオリティー サービス・製品資料 セクハラ・パワハラ対策 ハラスメント防止eラーニング ご案内リーフレット ヒューマン・クオリティーではハラスメント防止専門機関として、事例を中心としてわかりやすく学べる「ハラスメント防止eラーニング」をご提供しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ サービス・製品資料 適性検査 適性検査『TG-WEB』のご紹介 数多くの応募者から的確に自社にふさわしい人材を見つけたい。 ――そんな声から生まれたのが、ヒューマネージの適性検査『TG-WEB』です。 本資料では、『TG-WEB』についてご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障がい者採用 精神障害の特性を踏まえ、定着や生産性向上を実現するマネジメント手法 精神障害のある社員の定着と活躍、戦力化に繋がるマネジメントの実践ポイントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障がい者採用 あなたの職場は大丈夫？ 雇用担当者向け 障害者雇用の“差別”チェックリスト 障害者の差別にあたるケースがないかをチェックできるチェックリストです。 自社で、人材の募集や採用活動時、賃金や人事評価、業務や就業時に、差別に該当するケースがないかを確認することができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ステラス レポート・調査データ 他 中途採用 採用担当者が評価する「コミュニケーション能力」とは？（2022年3月調査） 「コミュニケーション能力」と思われる20の要素を予めピックアップ。各項目に対して７段階の評点（１点＝全くそう思わない～４点＝どちらともいえない～７点＝強くそう思う）を用いて、アンケート調査を実施しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ステラス レポート・調査データ 他 中途採用 中途採用の面接現場の実態調査アンケート（2022年1月調査） 中途採用の面接官として面接に携わった経験のある方で、かつ採用担当者でない方を対象に、中途採用の面接現場の実態を探るためのアンケート調査を実施しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ティーペック株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 管理職のリアルな悩みから考える、従業員の休職・復職対応に必要な対策 管理職の方から寄せられた、部下の『休職』や『復職』に関する相談事例を紹介しながら、従業員の休職・復職対応に必要な対策について解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 サービス・製品資料 メンタルヘルス 多拠点を持つ企業様必見！産業医サービスの選び方 複数の拠点を持つ企業は産業保健体制の構築が難しく、担当者の業務負担も大きくなります。 拠点が多いからこそのお悩みを解決できるサービスを選ぶことが大切です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 サービス・製品資料 メンタルヘルス 「健康経営、なにからやればいい？」がわかる！健康経営サービスマップ エムスリーキャリア・エムスリーグループが展開する健康経営サービスについてまとめた資料です。 健康経営の関心の高まりや健康経営を疎かにするリスクについても解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
