【HRカンファレンス2023-春-】サクセッションプランの成功条件～次世代リーダーを見抜き、見立てるための方法論～

【講演概要】
経営幹部の登用は企業が行う最も重要、かつリスクの高い意思決定であり、企業の持続的発展における成否を分けると言っても過言ではありません。一方、日本企業では体系的なサクセッションプランが実践されている例が極めて少なく、とりわけ「人選」については往年の重要課題となっています。本講演では、人的資本経営の肝である「サクセッションプラン」を軸に、次世代リーダーの選抜や発掘に関する具体的な方法論を解説します。

【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
優秀な管理職を育成したい／次世代リーダーを発掘・育成したい

【登壇者】
株式会社リードクリエイト 常務取締役
吉田 卓氏

≪プロフィール≫
大学卒業後、大手金融機関に入社。企画部門を経て、人事部で育成・評価・異動業務に従事。2005年リードクリエイトに入社。リーダーの選抜・育成を軸に人材開発支援を担当し、これまでソリューションに携わった企業は700社以上。一般論に留まらない「実践知」をベースにしたセミナーも多数開催。2021年より現職。