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79件中21～40件を表示
株式会社アントレ・ラボコーポレーション
  • その他

講師インタビュー：視覚を超えて、重さで違いを楽しめる世の中を作る人

「見ても見なくても見えなくても楽しめる、増やして一緒にワクワクする世界へ」という理念を掲げて、視覚障害のある人とない人が一緒に楽しむボードゲームなどコンテンツを元に企業研修などを開催している一般社団法人ビーラインドプロジェクトの代表理事のインタビュー。

講師インタビュー：視覚を超えて、重さで違いを楽しめる世の中を作る人
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ＪＰアクチュアリーコンサルティング株式会社
  • その他
  • 福利厚生の設計・導入
  • 福利厚生アウトソーシング

JPアクチュアリーコンサルティング株式会社サービス概要

「中立公正な立場で、企業の退職給付制度の設計、債務評価、制度運営等をサポートし、退職給付制度の健全な発展と退職後所得の充実を図る」をモットーに、お客様の退職給付のベストパートナーとして歩み続けます。

JPアクチュアリーコンサルティング株式会社サービス概要
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CompTIA日本支局
  • その他
  • 育成戦略
  • スキルアップ研修
  • 人事業務DX

日本最先端デジタル県を目指す群馬県のDX人材育成を寄り添い支援 ～CompTIAとDXデザイン研究所が提携～

CompTIA日本支局は、DX支援及びコンサルティング、人材育成を手掛けるDXデザイン研究所と提携し、群馬県内の中小企業を対象としたDX人材の育成に取り組むことを発表

日本最先端デジタル県を目指す群馬県のDX人材育成を寄り添い支援 ～CompTIAとDXデザイン研究所が提携～
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マーサージャパン株式会社
  • その他
  • 育成戦略
  • 管理職研修
  • 人事戦略・人事ポリシー

マーサーコンサルタントコラム：管理職に求められるスキル

デジタル化、グローバル化、オープンイノベーション、働き方の変化や、ジョブ型人事。管理職を取り巻く環境は、かつてないスピードで変化し、それがマネジメントのあり方に大きな変化を与えている。これからの管理職にとって必要なスキルにはどのようなものがあるだろうか？マーサーの人気コラムをご紹介します。

マーサーコンサルタントコラム：管理職に求められるスキル
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株式会社プレスタイム
  • その他
  • 育成戦略
  • 新入社員研修
  • 社員のキャリア自律支援

　～　Z世代の新入社員の傾向とは！？　～
「自発力」のある新入社員を育てる＜３つのキーワード＞

自発的に動けないZ世代の”指示待ち”の特徴を解説。
「自発力」を　”自ら感じ・自ら考え・自ら働きかけることのできる力”とし、
その自発力を育成する３つのキーワードをご紹介します！

　～　Z世代の新入社員の傾向とは！？　～ 「自発力」のある新入社員を育てる＜３つのキーワード＞
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株式会社ヒューマネージ
  • その他
  • 組織風土診断・サーベイ
  • 組織文化づくり
  • エンゲージメントサーベイ

【事例解説・ワークシートあり】実践！仕事のやりがいを高めるジョブ・クラフティングの方法

個人の【エンゲージメント】を高める
【ジョブ・クラフティング】の具体的な実践方法についてご紹介いたします。

【事例解説・ワークシートあり】実践！仕事のやりがいを高めるジョブ・クラフティングの方法
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一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
  • その他
  • 育成戦略
  • スキルアップ研修
  • グローバル人材育成

＜社内向け研修ご担当者 必見！＞英語研修における3つの課題と対策のポイントとは！？

企業における英語力の重要性が高まっているなか、英語研修で成果が上がらないという声をよく耳にします。本資料では、成果が出ない3つの要因と、その対策のポイントについて解説していきます。

＜社内向け研修ご担当者 必見！＞英語研修における3つの課題と対策のポイントとは！？
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株式会社ヒューマネージ
  • その他
  • 組織風土診断・サーベイ
  • 組織文化づくり
  • エンゲージメントサーベイ

人材マネジメントにおける意識変革のポイントとは

日本人の【エンゲージメント】は世界平均と比べ低いと言われています。
人材マネジメントにおける意識変革として、
バージョンアップするべき6つの要素についてご紹介いたします。

人材マネジメントにおける意識変革のポイントとは
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株式会社ヒューマネージ
  • その他
  • 組織風土診断・サーベイ
  • 組織文化づくり
  • エンゲージメントサーベイ

ジョブ・エンゲージメントタイプを活用したタレントマネジメント

【エンゲージメント】を高める要因には、「ジョブ・ クラフティング」のほかに、
その人が没頭しやすい仕事の種類 「ジョブ・エンゲージメントタイプ」があります 。
本資料では、「ジョブ・エンゲージメントタイプ」を見極める3つの視点と
それぞれのタイプについてご紹介いたします。

ジョブ・エンゲージメントタイプを活用したタレントマネジメント
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一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
  • その他
  • 育成戦略
  • スキルアップ研修
  • グローバル人材育成

「英会話学習のプロに聞くスピーキング力の高め方」ほか（IIBC Newsletterバックナンバー）

TOEIC Programを日本で運営する一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会（IIBC）が年3回発行するNewsletterのバックナンバーです。

「英会話学習のプロに聞くスピーキング力の高め方」ほか（IIBC Newsletterバックナンバー）
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一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
  • その他
  • スキルアップ研修
  • グローバル人材育成
  • 従業員エンゲージメント

「モチベーションが低くても、英語学習を継続する方法とは」ほか（IIBC Newsletterバックナンバー）

TOEIC Programを日本で運営する一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会（IIBC）が年3回発行するNewsletterのバックナンバーです。

「モチベーションが低くても、英語学習を継続する方法とは」ほか（IIBC Newsletterバックナンバー）
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株式会社ヒューマネージ
  • その他
  • 従業員エンゲージメント
  • 健康経営戦略
  • メンタルヘルスケア

ジョブ・クラフティングを活用した心の健康とエンゲージメントの向上

本資料では【コーピング】、さらにはその一歩先の
健康経営を推進する【エンゲージメント】に注目しながら、
ストレスマネジメントの潮流をご紹介します 。

ジョブ・クラフティングを活用した心の健康とエンゲージメントの向上
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一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
  • その他
  • 育成戦略
  • スキルアップ研修
  • グローバル人材育成

「TOEIC Programと英語を深く知る」ほか（IIBC Newsletterバックナンバー）

TOEIC Programを日本で運営する一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会（IIBC）が年3回発行するNewsletterのバックナンバーです。

「TOEIC Programと英語を深く知る」ほか（IIBC Newsletterバックナンバー）
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株式会社ヒューマネージ
  • その他
  • 組織風土診断・サーベイ
  • 組織文化づくり
  • エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントを高める新メソッド ジョブ・クラフティングとは

人的資本開示の潮流もあり、注目される【エンゲージメント】。
その高め方について、「組織」と「個人」の視点から、
具体的な取り組みについて、ご紹介いたします。

エンゲージメントを高める新メソッド ジョブ・クラフティングとは
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一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
  • その他
  • 人材育成体系の設計
  • スキルアップ研修
  • グローバル人材育成

社員の英語力を最速でアップさせるための4つのタイプ別セオリー

社員の英語力強化を最速で実現するために、英語力と業務での英語の必要性に応じて社員を4つのタイプに分類した上で、それぞれに適した育成プランについて解説していきます。

社員の英語力を最速でアップさせるための4つのタイプ別セオリー
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株式会社ヒューマン・タッチ
  • その他
  • 健康経営の方針・宣言
  • メンタルヘルスケア

こころの健康づくり計画書【ヒューマン・タッチ コラム特別版】

『日本の人事部』内プロフェッショナルコラムで、
数回にわけて掲載したコラムを、短時間でお読みいただき、ご活用いただけるよう
整理した資料です。
入口の情報を求めている方や、時間の無い方におすすめです！

こころの健康づくり計画書【ヒューマン・タッチ コラム特別版】
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