学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 管理職研修 上場企業の課長に関する実態調査 従業員300人以上の上場企業に勤め、部下が1人以上いる課長級の管理職を対象に、職場の状況や課長自身の意識などに関する調査を実施しました。（有効回答809人） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 レポート・調査データ 組織診断・活性化 意識改革・活性化 従業員満足度調査 【300名の調査でわかった】エンゲージメント向上のための効果的なチームコミュニケーション ・エンゲージメントサーベイ後に望むこと ・人間関係と会話の相関性 ・会話の効果 ・チームコミュニケーションの実践方法 ・ケーススタディ ・実践ツールとリソース ・結論と次のステップ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング リクルーターのすすめ 採用活動において果たす役割と導入効果を解説 新卒採用の難化が進んでいることから、新たな採用ツールやサービスの導入を検討する企業が増えています。 その中でも、近年注目されている”リクルーター制度”についてご存じですか？ まだ認知度としてはそれほど高くありませんが、導入すると採用活動の効率化や内定承諾率の上昇が期待できます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 自社に適した選考フロー設計 採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは 25卒採用も落ち着き、採用活動の振り返りはできましたでしょうか。 特に選考フローは候補者の志望度や温度感に影響を与えるため、見直しが必要です。 本資料では、各選考フローについて解説するとともに他社の導入状況までお伝えしています。 これから本格化していく26卒採用に向けてぜひお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ティーペック株式会社 レポート・調査データ メンタルヘルス 健康経営の価値を向上させるための本質理解 2024年4月にティーペックでは、産業医科大学の森先生をお招きし、健康経営が事業成果に結びつく道筋や、無形資源を増やすことの多面的な意義、 成果を上げるための健康経営の進め方を通じて、「健康経営」の意義と本質について解説頂きました。本ダウンロード資料では、セミナーに関する詳細な内容をまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 学生/企業人事アンケート調査比較 ～動向やニーズにはどんなギャップがあるのか～ 学生の就活実態や動向とギャップのある採用活動をしていませんか？ 本資料では、学生と企業のそれぞれにアンケートをとり、企業の採用活動に対する学生のリアルな動向や意見を比較分析しております。 学生のニーズをしっかり把握し、ミスマッチのない採用ができるよう、ぜひお役立てください！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イー・ファルコン レポート・調査データ 他 新卒採用 学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは？ 当社保有の学生のパーソナリティデータをもとに、コロナ前後の学生のパーソナリティ傾向を経年で比較。そこからみえてきた学生の実態と新卒採用市場の動向を捉え、26卒採用の対応策を当社の取組みを交えてご提示します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社KiteRa レポート・調査データ 就業規則・勤怠管理 労働時間制度 【社労士が解説】1年単位の変形労働時間制 制度のメリットやデメリット、具体的な導入の注意点などを社労士が解説しています。 「どのような業種に使えるか分からない」「導入の手順が分からない」「カレンダーが複雑すぎて作れない」という方にお勧めです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル レポート・調査データ インターンシップ 企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（インターンシップ・オープンカンパニー編） 失敗の原因を追究して今後の失敗を未然に防ぐ学問「失敗学」の考えのもと実施した、株式会社ベネッセi-キャリアと株式会社エイムソウルによる共同調査レポートをお届けいたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Mediplat レポート・調査データ メンタルヘルス 労務リスク大全～よくある労務トラブルケーススタディ5選～ 【資料の目次】 ・労務リスクとは ・労務リスクが企業に与える影響 ・【労務リスクの種類別】日本の現状と企業の責務・リスク ・労務リスクによるトラブルケーススタディ ・労務リスクを回避する方法 ・労務トラブルの予防には産業医を この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
キヤノンマーケティングジャパン株式会社 レポート・調査データ ビジネス支援 【年末調整業務の実態調査】年末調整業務担当者の約8割が「毎年の年末調整業務」に課題を実感。その理由とは？ 自社内で年末調整を完結させている企業の、年末調整業務担当者106名を対象に、2023年の年末調整業務の実態調査を実施しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカリク レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用DM・プロモーション 【25＆26卒理系院生403人に聞いた】就活動向調査レポート 25卒・26卒理系院生403人を対象に、2024年4月17日〜4月24日に実施した 「就職活動」に関するアンケートの結果をまとめた就活動向調査レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社mento レポート・調査データ 営業・販売・サービス担当向け 管理職研修 サイバーエージェント・ 曽山哲人氏に聞く 「営業組織に効くコーチングの真価」 人事ノウハウの有識者として多数のメディアで活躍されている、株式会社サイバーエージェントの曽山哲人とmento CEOの木村憲仁が『営業組織の作り方』をテーマにオンラインセミナーを開催しました。今転換点を迎えているという営業組織で、マネージャーはどう成長し、メンバーを育成すればいいのか？解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
キヤノンマーケティングジャパン株式会社 レポート・調査データ ビジネス支援 【アンケート結果を大公開！】年末調整アウトソーシング利用者が実感した効果をランキングでご紹介！ キヤノンMJ グループの年末調整アウトソーシングをご利用のお客さまを対象におこなったアンケート結果と寄せられたお客様の喜びの声をご紹介します。 ぜひ、年末調整アウトソーシング検討のご参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 機電情学生データ集 ～企業ニーズが高い専攻トップ3の理系就活生の動向 機電情系学生のデータを集計し、就活動向や特徴を分析した資料です。 実際に採用に成功した企業事例もご紹介しているので、理系採用ノウハウをつけるためにもお役立てください！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 新入社員研修 【調査レポート】アフターコロナ第1世代・新入社員4,227人意識調査（速報値版） ▼この資料でこんなことがわかります！ １、今年度の新入社員の特徴とは？ ２、今年度の新入社員が会社に期待していることとは？ ３、今年度の新入社員の「高いやる気」を活かすための支援とは？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 新入社員研修 今年の新入社員563名に聞いた！『理想の上司ランキング』 ～Z世代が求める理想の上司像とは？～ 2024年度に就職した新入社員を対象に毎年恒例の「新入社員の理想の上司」を調査しました。 本学では、この理想の上司を1993年から調査しており、さらに1998年からは男性上司と女性上司を 分けて実施し、今年度で27回目となります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社インタツアー レポート・調査データ 他 新卒採用 マスコミ業界を志望する学生は42.5%！業界別イメージ調査マスコミ業界(広告・出版・雑誌)編【レポート52】 当調査では、この業界選択の際に判断の基礎となる「業界のイメージ」について学生にアンケートを行っています。 今回の調査では、「マスコミ業界(広告・出版・雑誌)」について学生が持っているイメージを調査しました。今後の採用計画・施策策定の参考としてご参照ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカリク レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用DM・プロモーション 人事105人の「生の声」理系の採用動向調査 理系採用企業の人事担当者105人を対象に、2024年1月25日〜1月31日に実施した「25卒採用・26卒採用」に関するアンケートの結果をまとめた採用動向レポートです。 25卒採用で感じている課題・変化 26卒採用の開始時期 26卒採用で新たに実施したい施策 などご回答いただきました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 若手社員研修 【調査レポート】2～4年目社員の意識調査2023_仕事の量・質・難易度編 ▼この資料でこんなことがわかります！ １、若手社員が直面している「仕事の量・質・難易度」それぞれの壁とは？ ２、各年次の「仕事の量・質・難易度の壁」に対する捉え方の違いとは？ ３、若手社員を早期に活躍させ、長期的に定着させるためのポイント この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
