株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 内定承諾率を上げる「コミュニケーションの5原則」とは ▼こんな人にオススメ ・内定辞退が多く、採用における歩留まりを改善したい方 ・入社後のミスマッチによる「早期離職や、自社で活躍する人材の採用」に課題感をお持ちの方 ・承諾率向上施策として「リクルーター面談」や「人事面談」を行なっているが、属人的で効果が疎らに感じる方 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング Googleでも活用！学生の見極め精度を上げる「構造化面接」とは ▼こんな人におすすめ ・「なんとなく良いと思った」で、学生評価を付けることがある方 ・面接で、学生の魅力が引き出し切れていないように感じる方 ・面接の評価が属人化しており、最終面接を通過する学生に差があると感じる方 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 一緒に働きたいと思わせる「採用CX」の考え方 ▼こんな人におすすめ ・企業ブランドに頼らず、ターゲット層の学生を採用したい ・選考途中で離脱してしまう学生を減らしたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 採用目標達成のために！採用の健康状態を把握する「歩留まり管理」のススメ ▼こんな人におすすめ ・採用の歩留まりを、チーム内で適切に管理できるようにしたい ・歩留まり数値の設定を自分でできるようになりたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング すぐに実践できる！本選考エントリーに導く「魅力的な説明会」の秘訣 ▼こんな人におすすめ ・直近で、企業説明会を控えている方 ・学生の声を取り入れた運営・コミュニケーションをしたい方 ・採用の歩留まりを改善したい方 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング ターゲット学生の心を掴む！3ステップでわかる「戦略的採用広報」とは ▼こんな人におすすめ 採用広報戦略を見直したい 学生に響く採用メッセージのつくり方を知りたい 自社の課題にあったチャネル選定のポイントを知りたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング インターン・説明会後の学生フォローに最適！「リクルーター制度」のススメ ▼こんな人におすすめ ・リクルーター制度の導入を検討している ・リクルーターを上手く活用出来ていない ・リクルーター制度の他社事例を知りたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 採用競合に勝つために！事例とともに学ぶ「採用マーケティング」の考え方 ▼こんな人におすすめ ・採用マーケティングの考え方を取り入れたい ・他社の採用成功事例を見たい ・ターゲット学生に刺さる魅力訴求をしたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 採用要件、このままでいい？事業成長のための「見直し」のススメ ▼こんな人におすすめ ・企業の成長フェーズに合わせた採用がしたい方 ・チームで採用ターゲットの共通認識が取りたい ・自社に合ったハイパフォーマーを採用したい方 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 今すぐできる！採用業務の効率化につながるChatGPT活用術 ▼こんな人におすすめ ・AIが新卒採用にどう活かせるか、知りたい ・採用領域で、業務効率化を図りたい ・採用領域で、思考の幅を広げたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 早めの動き出しがカギ！母集団形成を成功させる3つの切り口とは ▼こんな人におすすめ ・企業知名度が低く、集客に苦戦している ・上位校学生の最新就活トレンドがわからない ・これまでうまくいっていたやり方では、成果が出なくなってきた この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LIFEM レポート・調査データ 社内イベント・社内報・社内環境 在宅勤務・テレワーク 新卒採用DM・プロモーション 従業員が喜ぶ福利厚生8選【健康経営度調査票に使える福利厚生も】 新卒、中途、ともに採用競争が激化する現代において、優秀な人材確保のカギになるのは「福利厚生の充実度」とも言えます。 実際に入社先を選ぶポイントとして福利厚生を上げる人も…。 他社ではどんな福利厚生制度があるのか、事例をまとめた資料になっております！制度拡充の際にご活用ください！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 自社で活躍する27卒の採用戦略 優秀な理系学生を採用する戦略の立て方を紹介 就活の早期化や長期化といわれる中で、27卒の採用戦略に悩まれる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 本資料では、27卒の採用戦略を立てるのに必要な学生動向から、具体的な採用戦略の設計方法までを掲載しております。実際の採用戦略設計に活用しやすい資料となっておりますので、ぜひお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 レポート・調査データ マーケティング担当向け 経営者・経営幹部研修 営業・販売・サービス担当向け 【お役立ち資料】新規顧客開拓がうまくいかない5つの理由と成功例から学ぶこれからの公式 新規顧客開拓が苦手な中堅・中小企業に向けて、少しでもヒントになればと想い、新規顧客開拓でつまずきやすいポイントと、そこをブレイクスルーを実現するためのヒントとして、今までのコンサルティングでの成功事例の一部をまとめさせていただきました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 【26卒理系学生】夏インターン振り返りレポート 夏のインターンシップを終え、秋冬のインターンシップや本選考が本格化する時期を迎えました。 今回は26卒理系学生359名のアンケートを分析した、夏のインターンシップ振り返りレポートをご紹介します。 学生が就職活動で何を求めているのか、今後の選考の参考となる資料となりますので、ぜひご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ レポート・調査データ インターンシップ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 他 新卒採用 26卒就活状況に関する学生アンケート結果報告レポート 01 26卒の就活状況について-1 02 26卒の就活状況について-2 03 26卒インターン参加状況について-1 04 26卒インターン参加状況について-2 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ファインディ株式会社 レポート・調査データ 中途採用ダイレクトリクルーティング 人材紹介 【キャリア動向編】最新のエンジニア転職市場-IT/Webエンジニア調査レポート <この資料でわかること> ・エンジニアの転職動向（年収の上がりやすさ・意欲・きっかけなど） ・注目の企業、キャリア この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ファインディ株式会社 レポート・調査データ 中途採用ダイレクトリクルーティング 人材紹介 【最新のエンジニア転職市場トレンド編】IT/Webエンジニア調査レポート <この資料でわかること> ・年代、役職、職種別の年収 ・リモートワーク現況と希望、転職検討への影響 ・現在使用している開発言語、技術 / 今後習得、強化したい開発言語、技術 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ファインディ株式会社 レポート・調査データ 中途採用ダイレクトリクルーティング 人材紹介 カジュアル面談7つの落とし穴 〜選考まで進む企業が実践するポイント〜 <この資料でわかること> ・カジュアル面談はなぜ重要なのか ・カジュアル面談でNGな担当者の行動 ・選考に繋げる企業のカジュアル面談後のフォロー この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ファインディ株式会社 レポート・調査データ 中途採用ダイレクトリクルーティング 人材紹介 スカウト返信率を上げるポイント〜ダイレクトリクルーティング活用術〜 <この資料でわかること> ・スカウト返信率を上げるポイント ・候補者の意向度が下がるスカウトのNG事項 ・Findyが開設するスカウト例文 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
