株式会社Every お役立ちツール 新卒採用代行 中途採用代行 アルバイト採用代行 【49コンピテンシーと353問の質問】明日から使える採用面接質問集 第二弾【面接官向け】 「明日から使える面接質問集」第二弾。 応募者が自社で活躍できるかを見抜く要となる「質問」につき、49種類のコンピテンシーと353問の行動的質問をこの一冊にまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール コミュニケーション Self-compassion ―自分の至らなさに悩んだときに― 自分を傷つけるのではなく、自分の欠点や挫折に思いやりを持って対応できるようにするためのワークショップです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール コミュニケーション 職場で繋がりを感じる ―孤独感を感じたときに― あなたが、職場において社会的な繋がりを感じられる方（＝リマインダー）をどのようにして作るか、そのための取り組みについてお伝えしたワークショップです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール コミュニケーション 職場でのマインドフルネス ―心に余裕がないときに― マインドフルネス＝私たちが今この瞬間に考えていること、感じていることを良いか悪いかを判断することなく、注意を払うこと。その方法をレクチャーした資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール コミュニケーション loving-kindness ―誰かを助けたいときに― ”Loving kindness meditation”（ときに「メタ」瞑想と呼ばれる）は優しさを育むための優れた方法です。心の中で他者に対して優しさや暖かさを送る方法をレクチャーする資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール コミュニケーション 新しい視点を得る ―ショックな出来事に遭遇したら― ネガティブな出来事において視点を得るということ、また、自分と距離を取るということ（self-distancing）は自分の感じたことや経験を第三者の視点で見るワークショップです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール コミュニケーション 思いやりを育むワーク ―人間関係のぎすぎすに― 呼吸とガイドされたイメージに注意を向けるというシンプルなテクニックに基づく瞑想を通じて、職場での大事な人、あるいは職場での敵に対しても思いやりを育むワークショップです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール コミュニケーション アクティブリスニング ―他者に寄り添って会話したいときに― 思いやりや繋がりを育む方法として、相手の言いたいことに積極的な興味を示し、相手に自分の話を聞いてもらっているという感じてもらうためのワークショップです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 中途採用コンサルティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング 5分でわかる！面接官向けオンライン面接の進め方のポイント＆気をつけたい失敗例 オンラインという特性上を考慮しながら、面接官として候補者に対し配慮すべき点、評価において気をつけておくべき点をまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール 人事考課・目標管理 意識改革・活性化 コーチング・ファシリテーション 仕事のストレスを力に変える！研修コンテンツや１on１に使えるレジリエンス・ワークショップ ネガティブな体験を学びやポジティブな力に変える。ポジティブサイコロジーの領域でその有用性が実証されたワークショップのご紹介資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障がい者採用 障害者雇用の業務創出、切り出しの進め方ガイドブック - 基礎編 - 障害者の雇用定着・活躍のためには、業務から考えることが大切です。障害者雇用における業務創出・切り出しの方法と注意点を、事例を交えて紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 お役立ちツール 組織開発 キャリア開発 人事考課・目標管理 失敗の原因から考える【ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき”６つ”の施策】とは？ 「ジョブ型雇用」の導入を検討中の企業様必見です！ 「ジョブ型雇用」は日本の人事制度と相容れない部分も多くあり、十分な施策を整えないまま導入を踏み切ってしまうと思わぬ失敗になりかねません。本資料では「ジョブ型雇用が失敗してしまう原因」や「ジョブ型雇用を導入する前に整えるべき施策」について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障がい者採用 精神障害の特性を踏まえ、定着や生産性向上を実現するマネジメント手法 精神障害のある社員の定着と活躍、戦力化に繋がるマネジメントの実践ポイントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障がい者採用 あなたの職場は大丈夫？ 雇用担当者向け 障害者雇用の“差別”チェックリスト 障害者の差別にあたるケースがないかをチェックできるチェックリストです。 自社で、人材の募集や採用活動時、賃金や人事評価、業務や就業時に、差別に該当するケースがないかを確認することができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ティーペック株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 管理職のリアルな悩みから考える、従業員の休職・復職対応に必要な対策 管理職の方から寄せられた、部下の『休職』や『復職』に関する相談事例を紹介しながら、従業員の休職・復職対応に必要な対策について解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 一目でわかる！人事労務担当が産業保健で法令違反しないためのチェックシート 産業医の選任など、産業保健関連の法定義務が一目でわかるチェックシートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障がい者採用 精神障害者の雇用 就業定着・活躍のための「安定就労要素」のポイント・チェックリスト 本資料は、精神障害者が安定的に就業継続できるために必要な「安定就労要素」を紹介しています。精神障害者の面接や採用実習ですぐにお使いいただける、安定就労要素がどの程度備わっているかを確認できるチェックリストを載せていますので、ご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 お役立ちツール 管理職研修 これからの管理職のメンバー支援 「プロティアン・マネジメント」とは？ 従来の会社ありきでのキャリア形成から、社員自らの自律的なキャリア形成へ転換しつつある昨今。 社員のキャリア自律の鍵を握るのは、管理職による働きかけです。 では具体的にどのような働きかけを行えばよいのでしょうか？ そこでポイントとなるのが、「プロティアン・マネジメント」です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ティーペック株式会社 お役立ちツール 他 安全衛生・リスクマネジメント 会社の禁煙を成功させるポイントがわかる！T-PECの喫煙対策マニュアル 「喫煙対策を実施してはいるものの、イマイチ効果を実感できない」 と考える企業様も多いのではないでしょうか？ T-PECの喫煙対策マニュアルでは、会社の喫煙対策の進め方と成功させるためのポイントをわかりやすく解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ティーペック株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス いま求められるメンタルヘルス対策とは？～コロナ禍で、自傷をほのめかす相談が1.7倍に増加！？～ 【こんな企業や組織におすすめ】 「社員同士のコミュニケーション不足によりメンタルヘルス不調者が増加している」 「相談相手がいないので新入社員が心理的に孤立している」 「社員のメンタルヘルス不調が心配だが、受け皿がない」 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
