【お役立ち資料】人事制度構築事例集－エリアナンバーワンモデル企業編－組織や人材を支える社内制度を整備　など

【お役立ち資料】
人事制度構築事例集－エリアナンバーワンモデル企業編－

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●資料内容　エリアナンバーワンモデル企業編1

・住まいの未来を提案する沖縄県のナンバーワン企業／中部興産株式会社
・CS&ES最優先思想で東北ナンバーワンの商社へ／藤村機器株式会社
・100年企業を見据えた経営陣の育成に取り組む／株式会社ほくつう
・ボトムアップ経営へ変革。新人事制度で「やれば報われる」組織へ／株式会社角弘


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●2023年7月に、弊社にて実施したアンケートによると、

○経営戦略と人事制度との連動が喫緊の課題

求める人材像は、「理念・戦略を実現する人物像」。特に、戦略は経営環境に準じているものであることから、求める人物像も変えなければならなりません。人事制度上の課題は「評価制度」が2022年度に引き続き最も多いが、起因となっているのが「求める人材像が不明確」でした。そして起点となるのが「経営戦略との連動」であり、2022年度と比して増加していることから、経営戦略と連動した人事制度が重視されている傾向にあります。

○経営環境の変化に応じた人事戦略の再構築

2020年9月に人的資本経営についてまとめられている人材版伊藤レポートによると、人材戦略における3つの視点・5つの共通要素に記載があるとおり、経営戦略と人材戦略の連動が最重要事項に示されています。従って、人事制度の見直しを図る前に、まずは自社の理念を起点に事業・組織戦略を確認し、あらためて自社の人事戦略を紐づけた上での制度構築が求められています。

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