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株式会社キャムグローバル
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  • 人事・労務向け

【特定技能外国人採用のための】登録支援機関の選び方 5つのポイント

今活用が広がる特定技能外国人制度。その採用・支援の要となるのが国に登録を行った特定技能外国人の支援機関＝【登録支援機関】です。 当資料ではこの登録支援機関の選び方についてポイントをご説明します。

【特定技能外国人採用のための】登録支援機関の選び方 5つのポイント
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30種類以上ある「在留資格」とは？

外国人は、日本で行う活動が、在留資格の規定する活動範囲内にあてはまる場合に限り、日本で就労することができる仕組みになっています。 在留資格は、活動内容や身分等よって種類が異なり、日本で認められている在留資格は30種類以上あります。当資料では具体的な在留資格についてご紹介します。

30種類以上ある「在留資格」とは？
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外国人材活用に向けて 採用～入社までの手引き【完全版】

外国人の採用には、日本人の採用以上に準備事項や留意すべきポイントがあります。 企業として求められる法的な配慮だけでなく、従業員として安定して働いてもらうために必要な様々なサポート事項を事前に洗い出しておくことで、長期的な雇用の仕組みを作ることができます。

外国人材活用に向けて 採用～入社までの手引き【完全版】
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「特定技能」の “登録支援機関”とは？

特定技能外国人の活用をスタートするには、雇用する企業内に十分な支援体制を作り、入管手続きにかかわる様々な手続きが必要です。雇用対象となる人材の募集採用も必要です。 これらの支援を委託する組織として認定されているのが「登録支援機関」です。「登録支援機関」について基本をご紹介します。

「特定技能」の “登録支援機関”とは？
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【完全対策】外国人社員にまつわる「税金」について

国籍の違いに関係なく、日本で就労し所得を得ている人は、必ず「所得税」と「住民税」を支払わなければなりません。外国人だから払わなくてもいいというのは理由にはならず、勘違いしていると後で大きな問題となりますので、認識した上でどのように対策を講じればいいかについて解説します。

【完全対策】外国人社員にまつわる「税金」について
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  • 留学生・外国人採用

【意外と盲点？】外国人採用における「家族滞在」について

2022年3月末における在留外国人は276万635名。長期的に日本に在留する外国人の数は増加傾向にあります。 当資料では、外国人材の積極活用において企業が見落としがちな「家族滞在」にフォーカスを当てて解説します。

【意外と盲点？】外国人採用における「家族滞在」について
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  • 留学生・外国人採用

これ一つで丸わかり 技能実習を完全解説

技能実習とは海外から外国人を受け入れ、日本で働きながら技術と知識を習得してもらい、帰国後に母国で学んだ技術と知識を活かしてもらう目的で創設された在留資格（在留ビザ）の一つです。 当資料では、海外人材受け入れの手法として活用されている技能実習について押さえておくべき知識をコンパクトにまとめています。

これ一つで丸わかり 技能実習を完全解説
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  • 留学生・外国人採用

【はじめての外国人採用】失敗しないための「3つの注意点」とは

慢性的な人材不足の解決策として、外国人雇用を検討する企業がここ数年増加していますが日本人雇用とは様々な部分で異なる点があるだけではなく、「外国人雇用だから」という先入観で見落としがちな注意点もあります。そこではじめて外国人を雇用するにあたって、採用前と採用後における基本的な注意点を3つご紹介します。

【はじめての外国人採用】失敗しないための「3つの注意点」とは
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  • 留学生・外国人採用

【外国人採用】外国人の「日本語能力」に関する基礎知識

外国人の雇用において、採用する企業側が不安に感じるのが「日本語によるコミュニケーション」です。日本企業では日本語を共用語とするところが多く、第二外国語などを採用するケースもほとんどありません。そこで今後、外国人材の日本語能力にはどのような評価があり、在留ビザにどのような影響があるのかを紹介します。

【外国人採用】外国人の「日本語能力」に関する基礎知識
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  • 他 中途採用

【採用成功のヒントに!】外国人社員の転職で気になる3つのこと

就労ビザによってある程度の条件や制限はあるものの、外国人も日本人同様に転職を考えることがあります。「せっかく採用できた貴重な労働力が他の会社に移らないよう、対策を講じなければなりません。外国人がどのような状況で転職を考え、実際に行動に移すのか、多く寄せられた質問をもとに解説します。

【採用成功のヒントに!】外国人社員の転職で気になる3つのこと
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【人事担当者必見】外国人社員の退職時に必要な手続きとは

コロナ禍に伴って深刻な業績悪化に陥った企業が人員削減を行うケースも増加。その煽りを食らう形で、離職を余儀なくされる外国人労働者が急増しています。万が一、採用した外国人が離職するとなった場合、企業としてはどのような手続きを取ればいいか。日本人と共通する部分、異なる部分などを解説します。

【人事担当者必見】外国人社員の退職時に必要な手続きとは
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外国人材を受け入れる際の「3つの基本」

外国人と日本人とでは、育ってきた文化や風習が違う為、外国人雇用では常識や価値観などをお互いに理解する必要があります。今回紹介する「3つの基本」は、その常識や価値観などを理解する、または理解してもらうことについて解説します。『こんなはずじゃなかった』とならない採用活動を行ってまいりましょう。

外国人材を受け入れる際の「3つの基本」
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  • 他 雇用管理

外国人材受け入れの基本～異文化コミュニケーションについて

言葉も文化も日本とは異なる世界に住む人たちを採用するにあたっては、異文化コミュニケーションに留意を払う必要が出てきます。受け入れ側である企業が何をすべきか、何を準備しなければならないかについて紹介します。

外国人材受け入れの基本～異文化コミュニケーションについて
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  • 他 雇用管理

【外国人雇用の基礎知識】何が違うの_「技能実習」と「特定技能」

外国人が日本で働くには法令に基づく在留資格が必要で、特に「就労ビザ」の取得が前提条件となります。 雇用する側の企業もコンプライアンスの観点から、その内容について確実に知っておかなければなりません。代表的な就労ビザである「技能実習」と「特定技能」の2つについて、それぞれの特徴と違いについて解説します。

【外国人雇用の基礎知識】何が違うの_「技能実習」と「特定技能」
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学校法人 産業能率大学 総合研究所
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  • ロジカルシンキング・課題解決
  • コーチング・ファシリテーション
  • コミュニケーション

ビジネススキル研修『アップデートマニュアル』～「やりっぱなしの研修」から「実務で活きる研修」へ～

「ビジネススキル研修を実施しているのに、実務に結びつかない」そんな疑問と課題をおもちであれば、ぜひご覧ください。ビジネススキル研修の再考にあたり必要な４つの観点と、実務で活きる研修にするためのポイントを図解やデータを交えながらご紹介しています。ビジネススキル研修のアップデートにご活用ください。

ビジネススキル研修『アップデートマニュアル』～「やりっぱなしの研修」から「実務で活きる研修」へ～
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株式会社SmartHR
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  • ERP・人事システム
  • 入退職・再就職支援
  • 就業規則・勤怠管理

人事データ活用で何が変わる？労務だからできる、組織づくりのサポート【20_0077】

勤怠管理、給与計算、入退社手続きなど、労務担当者が日々の業務で扱う「人事データ」。労務手続きの中で自然に蓄積されるこれらのデータを活用すれば、労務部門が今まで以上の価値を発揮できるでしょう。
本資料は、実務に即した人事データ活用のヒントを解説します。

人事データ活用で何が変わる？労務だからできる、組織づくりのサポート【20_0077】
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株式会社bサーチ
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  • 新卒採用代行
  • 新卒採用コンサルティング
  • 中途採用コンサルティング

モチベーションマネジメントとは？ポイントと低下原因を徹底解説！

昨今話題に上がりがちな「離職率」。特に早期離職者は徐々に増加している昨今です。離職率の低下を防ぐには、従業員の「モチベーション」を維持することが重要！
この資料は、そのような従業員のメンタル面を中心に、離職率低下の提案をしております。

ぜひ一度ご一読ください！

モチベーションマネジメントとは？ポイントと低下原因を徹底解説！
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  • 他 中途採用

採用担当必見！外国人採用におけるコミュニケーションのはかり方

多文化社会となっていく日本は今後、外国人の雇用で様々な言語が必要になります。しかし、社内に翻訳・通訳を行う環境を用意することは大きな負担となります。 そこで注目を集めているのが、「やさしい日本語」によるコミュニケーションです。私たちのほんの少しの配慮で、多くの外国人と意思疎通ができるようになります。

採用担当必見！外国人採用におけるコミュニケーションのはかり方
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株式会社キャムグローバル
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  • 他 雇用管理

【知らなきゃヤバい】外国人社員の解雇で気をつけるべきポイント

日本で働く外国人労働者は2021年10月の時点で約173万人、外国人を雇用する事業所は28万ヶ所を超えましが、新型コロナウィルスの感染拡大で、外国人労働者の解雇が増加しました。日本人だけではなく外国人に対する解雇手続きでは、どのようにすればトラブルを回避できるのでしょうか。

【知らなきゃヤバい】外国人社員の解雇で気をつけるべきポイント
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株式会社キャムグローバル
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  • 他 福利厚生

【税制改正対応】これではじめての申請も大丈夫！ 外国人労働者の年末調整対策

外国人労働者でも納税義務があり、雇用する事業者は必ず年末調整を行わなければなりません。当資料では外国人労働者の年末調整を行うにあたり、覚えておきたい基本的な知識を解説します。令和5年分からの税制改正の変更点も確認いただけます。

【税制改正対応】これではじめての申請も大丈夫！ 外国人労働者の年末調整対策
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