株式会社NTT ExCパートナー お役立ちツール 社宅・寮運営・管理 社員が今、本当に求めている福利厚生「社宅制度」の新しい形 社員が安心し、成長しながら働けるために企業が行うべき施策の一つとして福利厚生施策があります。本資料では、社員から求められる福利厚生「社宅制度」について、ポイントを絞って解説いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 結局どっちが良いの? ダイレクトリクルーティング vs ナビサイト 徹底比較! ・本資料の概要 ・ダイレクトリクルーティングの定義と特徴 ・ナビサイトの定義と特徴 ・ダイレクトリクルーティングとナビサイトの比較 ・両者を併用する場合の効果的な使い方 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 学生が次の選考に進みたくなる、神面接のポイント3選 ・面接官が学生に与える影響 ・【ポイント1】採用意欲が伝わる事前準備 ・【ポイント2】素直に何でも話したくなる雰囲気づくり ・【ポイント3】学生の「人生」に寄り添うスタンス ・まとめ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング スカウト採用を成功に導く、採用プロセスをご紹介! ・新卒採用の難易度が年々上がっている理由 ・TMPとは ・選考フロー改善によりスカウトジェンシン率が18.2倍にアップする方法 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 9割が知らない!?新卒採用後半戦の最強戦略 新卒採用は早期化していると言われていますが、 実は、実際に入社に繋がっている内定は4月以降に獲得したものがほとんどなんです。 そんな後半戦での最強戦略をお伝えします! <資料内容> ・昨今の就活を取り巻く環境 ・採用後半戦の代表的な打ち手2つ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イー・ファルコン お役立ちツール 適性検査 学生の意向度と内定承諾率を高めるフォローとは? 内定辞退率改善に向けた選考プロセスにおける改善メソッドと、データに基づく効果的なフォロー策をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
グローウィン・パートナーズ株式会社 お役立ちツール 導入コンサルティング ERP・人事システム 給与計算・勤怠管理 業務効率化に向けた人事システム刷新の勘所、プロジェクトフローや推進のポイントなどを解説 本資料では、成長期や成熟期で企業が直面する課題の中でも、組織課題の解決に対し効果的な人事本資料は業務効率化を実現する人事システムに関するお役立ち資料となります。システムを効果的に活用させるためには、どのようなことが必要なのでしょうか。効果的活用を行うための人事システムの導入のポイントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリアマート お役立ちツール 中途採用メディア・合同フェア 求人票の書き方 ・難航する採用活動 ・採用に苦戦する人事担当の思い ・求人票に記載する内容と記載してはいけない内容 ・求人媒体における求人票の役割 ・求人媒体に合わせた求人票作り ・サービス紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリアマート お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 入社式事例集 ・入社式の目的 ・入社式の一般的な流れ ・入社1日目の流れ(例) ・入社式の準備 ・こんな入社式は、がっかりだ・・・! ・ちょっと変わった入社式事例 ・入社式 関連ブログ記事 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー お役立ちツール チームビルディング 意識改革・活性化 メンタルヘルス 4コマ漫画でみる「心理的安全性」あるある~ダメージ受けるくらいなら~社内発信用メルマガキット(ハラスメント/チーム活性化 「心理的安全性あるある」と題し部下目線でわかりやすい4コマ漫画「ダメージ受けるくらいなら」を描きました。上司部下間のコミュニケーションの見直しに、ハラスメントやメンタルヘルス思考の気付きに、社内通信や社内研修の箸休めスライドでご活用下さい(心理的安全性/ハラスメント/メンタルヘルス/チーム活性化) この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX お役立ちツール 意識改革・活性化 eラーニング 【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】リスキリング:リスキリングとは~メリット・導入ステップ・注意点を総解説 昨今、よく耳にするようになった「リスキリング」。業務で必要とされるスキルを獲得する/させるための教育のことです。本資料では、リスキリングによる5つのメリットと3つの導入ステップを整理。企業がDXを進めていく上でヒントになる、人事が押さえておきたいリスキリングのポイントを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イー・ファルコン お役立ちツール 他 新卒採用 変化する市場で勝ち抜くための26卒採用戦略とパーソナリティデータ活用 26卒採用戦略を勝ち抜くために必要な5つの情報とは?新卒採用市場の動向や学生のパーソナリティの傾向を定性・定量の両面からふまえ、26卒採用戦略を策定する上での重要なポイントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カオナビ お役立ちツール 評価・目標管理制度 配置・異動・昇進管理 組織開発 戦略的な「人的資本の情報開示」の進め方【お役立ち資料】 人的資本の情報開示は、投資家と求職者などさまざまなステークホルダーに関係します。 この資料では具体的な How toも含めてご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カオナビ お役立ちツール 他 新卒採用 他 中途採用 配置・異動・昇進管理 ※人事必見※ 採用の質の高め方【お役立ち資料】 採用のミスマッチを減らし優秀人材を定着させる! 採用に関わるなら知っておきたい 採用の質の高め方とは? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カオナビ お役立ちツール 評価・目標管理制度 職務分析・評価 組織開発 【事例集】カオナビで分析・発掘・育成・離職防止!【必読】 ・サービス概要 ・タレントマネジメント機能 ・その他の機能一覧 ・事例のご紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カオナビ お役立ちツール 評価・目標管理制度 職務分析・評価 配置・異動・昇進管理 人事が果たすべき役割を実現する業務効率化ガイド【お役立ち資料】 人事本来の役割は、経営資源で最も重要とされるヒトを活かし、企業の成長を支えることですが、「日々の雑務に追われて本来の業務に時間や労力を割けない」という声が多く聞かれます。経営目標を達成し、業績を向上させるためには、人事業務の効率化が不可欠です。人事業務の効率化における課題と解決法について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
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