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株式会社EVeM
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目標達成に向け、メンバーを鼓舞するコミュニケーション方法

メンバーが目標に納得できず、モチベーションが下がってしまう。高い目標に対してメンバーを「鼓舞」するには、どんなコミュニケーションを行うべきなのか?
本資料では、EVeMのマネジメントナレッジ「マネジメント100の型」から、メンバーが目標に腹落ちし、自ら動けるようになる対話のポイントを紹介します。

目標達成に向け、メンバーを鼓舞するコミュニケーション方法
株式会社EVeM
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メンバーに“任せられない”状況を改善する方法

「任せたいのに任せられない」「結局、自分がやった方が早い」。そんな状況に悩むマネージャーは少なくありません。日々多忙なマネージャーが、本質的な仕事に集中するために必要な3つのポイントを、EVeMのマネジメントナレッジ「マネジメント100の型」から整理しました。ぜひご活用ください。

メンバーに“任せられない”状況を改善する方法
株式会社EVeM
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1on1でメンバーの「やりたいこと」を引き出す方法

1on1をしても、結局「業務の話」で終わってしまう。そんな悩みを抱えるマネージャーは少なくありません。メンバーの「やりたいこと」を引き出し、キャリアへの意欲を高める1on1の実践方法を、EVeMのマネジメントナレッジ「マネジメント100の型」から整理しました。

1on1でメンバーの「やりたいこと」を引き出す方法
株式会社EVeM
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納得感のある評価を実現する3つのポイント

評価面談のたびに「これでよかったのか…」と不安が残る。「評価」という業務には、そんな負担を感じるマネージャーが少なくありません。メンバーが腑に落ち、次の行動に踏み出せる「納得感のある評価」を実現するために、押さえるべき3つのポイントを本資料にて整理しました。ぜひご活用ください。

納得感のある評価を実現する3つのポイント
エン株式会社│入社後活躍サービス
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  • 面接官トレーニング

【無料公開】面接官で決まる採用力 現場が担う“魅力づけ”の実践ハンドブック

面接前にさっと読み返せる、現場社員向けのミニガイド。候補者の納得度を高めるためのポイントを厳選しています。

【無料公開】面接官で決まる採用力 現場が担う“魅力づけ”の実践ハンドブック
エン株式会社│入社後活躍サービス
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  • 組織文化づくり

5分で理解できる!パーパス浸透の5ステップと実践ヒント集

パーパスを策定したものの、現場での実践や社員の行動・成果に結びついていないと感じている企業は多くあります。本資料では、パーパスを人と組織に根づかせるための実践ステップを整理しました。

5分で理解できる!パーパス浸透の5ステップと実践ヒント集
株式会社パソナセーフティネット
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  • メンタルヘルス・EAP

~若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか~ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ

若手の定着率低下の要因は何にあるのでしょうか。本資料では、レジリエンスをテーマに、ストレスに負けず前向きな行動を促すための4つのアプローチを紹介します。『レジリエントワーカー』の育成により、メンタルヘルスと職場適応力を強化し、持続的なパフォーマンス向上と離職防止に寄与します。

~若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか~ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ
株式会社EVeM
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マネジメントができている状態を定義する「基準」についての解説

「マネジメントができていますか?」と聞かれたときに、どう答えますか。多くの経営者・マネージャーと対話の中で、「マネジメントができている状態」という明確な”基準”はありそうでないと感じています。
このホワイトペーパーでは、「マネジメントができている状態」を、誰でも理解しやすい基準に分解して解説します。

マネジメントができている状態を定義する「基準」についての解説
株式会社イー・ファルコン
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  • 人事データ分析

企業の変革期に起こる「採用ミスマッチ」の共通点~心理学が解き明かす「人と環境のズレ」と早期離職を断ち切る人材モデル設計~

本資料は、早期離職の根本原因を心理学の「場の理論」から解明。採用・育成・配置のミスマッチを断ち切るための、事業戦略と連動した人材モデル設計の具体的なロードマップを提示します。

企業の変革期に起こる「採用ミスマッチ」の共通点~心理学が解き明かす「人と環境のズレ」と早期離職を断ち切る人材モデル設計~
株式会社キャリアマート
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  • 経営戦略連動の採用
  • 採用計画・要件定義

採用戦略を見直したい!

・こんな採用方法は危険です!
・ビジョンからの逆算~5年後10年後、企業としてどう成長していきたいか
・見極めに重要な「能力の優先順位付け」とは!?
・費用対効果を最大限高めるには
・コストを抑えて、説明会を実施する方法とは?
・話題性のあるユニーク採用一部紹介!

採用戦略を見直したい!
株式会社キャリアマート
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  • 面接(手法・評価基準)
  • 面接官トレーニング

面接で応募者を見極めたい!

・面接の基本と重要ポイント:面接で入社意欲を高める方法や効果的なコミュニケーション術
・具体的な質問例と応用方法:候補者の能力やスキルを見極めるための質問設定方法
・オンライン面接ポイント:アイスブレイクやリアクションなど、オンライン特有の対策

面接で応募者を見極めたい!
株式会社キャリアマート
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  • 学校連携・採用イベント

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