「労使関係」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

いつもお世話になります。

現状、当社グループ会社のＤ社のカレンダーは、次のようになっています。

年間休日101日・年間稼働264日・1日の所定7時間40分・月平均所定168時間40分（264÷12...

お世話になっております。
算定の時期になりまして、以下の点につきまして教えていただけますでしょうか。

時給者の夜勤者で日を跨ぐ勤務を行っている場合の支払基礎日数については年金機構の提出ガイドブックに...

いつもお世話になります。
過去のQ&Qを実務の参考にさせていただいております。

弊社では業務の一部を業務委託の方に委任しております。
契約書の内容について、下記のように明記しております。

①月額金...

弊社では7月からの３か月間で夏期特別休暇として３日間付与するという規則があります。この３日間は年間休日日数に含まれているため、取得は絶対です。
この期間に途中で入社・退職する人が出た場合はどのように対...

弊社では業態（職種）が異なる者がいます。業態によって始業終業時刻や年間の休日（所定休日）が異なるのですが、これは、労働基準法上問題ないでしょうか？
問題ない場合、就業規則で業態別にきちんと分けていれば...

いつも勉強させていただき有難うございます。
ひとつ教えていただきたいことがあります。

当社は社長交代時、株主総会終了～登記変更手続き完了まで約１か月要し、その後登記印の印鑑登録をしますが、その間は、...

いつもお世話になります。
弊社は「労働組合」（ユニオンショップです）が存在します。
不当労働行為の「支配介入」で逆張りの「経費（利益）援助」に関してですが、その列記や範疇については「労働協約」「労使協...

休職・退職についてご質問です。

従業員が留学を理由に自己都合として休職希望しております。
会社側は休職制度はありますが、そのような理由は正当ではないと承認しかねています。(出産や傷病などが正当な理由...

ご相談します。

弊社は、派遣先事業所内に派遣社員と請負社員が所属しています。
勤務シフトは両方同一日です。

質問内容：派遣先からの工場カレンダーは提出していますが、
　　　　　請負分も作成して（労...

弊社は、登録スタッフ（日々雇用）を雇っているイベント業務請負会社です。

先日、ある登録スタッフから、有休はもらえないのか？との質問がありました。
このスタッフは、3月に14日間、4月に15日間、5月...