「労使関係」に関するQ&A一覧

現在、3カ月の契約者従業員が居ますが、契約の完了は2024年1月10日になりますが、契約社員にこの契約が延長されないで、どのタイミング従業員にそれを報告すればいいですか？

平素は大変お世話になっております。

表題の件、補欠労働者代表が有する権利について質問をさせていただきたく存じます。
異動が多いため、過半数の労働者代表と合わせ、補欠の方を1~3名同時に選出しています...

令和6年4月1日からの労働条件通知書への明示事項の改正について教えていただきたいことがあります。

雇入れ時の就業場所ですが、入社後に研修で幾つかの事業所で研修後に正式に配属が決まるといった場合はどの...

お世話になります。

別会社の出向に関しましては、就業規則もしくは労働協約等に規定していることが前提であると思っています。
当社も従業員の一部出向を考えておりますが、上記規約等に規定している従業員は、...

お世話になります。
特定の部署のみに適用される在宅勤務規程に関して質問です。

在宅勤務規程を整備中なのですが検討の段階で
弊社の業種が製造業ということから在宅勤務を管理部門等の
一部の部門、業務にし...

いつもお世話になっております。

他のアルバイトメインで働いていたアルバイトさんが、11月14日付でメインアルバイト（A）を辞めて、こちら（B）一本にするとのことで、乙から甲にしてほしいと申し出があり...

いつもお世話になっております。

労働組合からの要求に対応する為、
給与システムの変更が必要になった場合、
変更に伴う費用は会社もしくは組合どちらが支払うものでしょうか？

またこの費用を会社が支払う...

お世話になっております。

組合専従者については、休職扱いになっていることから
人事や各職種内で実施する研修や勉強会は対象外としております。
この度、出張を伴う社外での現地研修を実施予定ですが、
専従...

いつも参考にさせていただいております。

弊社（派遣会社）では、毎年労働者代表を選出して労使協定を締結しております。
派遣会社のため、様々な就業先で働いている派遣社員の方がおりますが、労働者代表選出の...

弊社は就業規則が2つあり、事業所は全部で5か所あります。

Aという就業規則はa,b,c,dの事業所で共通、Ｂという就業規則はeの事業所のみで適用されています。

36協定の協定書は事業所ごとに作成し...