「労働時間」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

いつも大変参考にさせて頂いております。

表題の件で、質問させてください。
①弊社は就業時間が、９：00～18：00(規定休憩時間12-13時)となっております。　
　今回、ある社員が寝坊をしたので、...

朝、会社に営業車をとりにきて出張に出かけ、夜、会社に営業車を置きに来たとして、その間の時間が通常の労働時間を超えた場合、みなし労働としてよいのか、残業代を払わなくてはならないのか、ご教示ください。
な...

業務委託先に社員を2名派遣する予定の会社で、すでに質問させて頂きましたが、業務委託先からの依頼で、定時間を業務委託期間中合わせられないか問い合わせがありました。労働条件の変更で対応することを考えていま...

お世話になります。

例えば、訪問先での商談終了が22時頃になったとして
直帰する際の移動時間は時間外となりますでしょうか？
弊社では通勤時間と考えておりましたが、間違っておりますでしょうか？

初歩...

お世話になります。
就業規則を作成するにあたり、相談させてください。
現在、下記の勤務体系となります。
定時9:00-17:00
17:00-18:00の1時間は基本給に含まれる
（1ヶ月の平均所定労...

いつも参考にさせていただいております。

【相談内容】
現在、営業職（ルート営業）の勤怠管理については、裁量制として
一定の営業手当（残業代とみなす　約20時間分／月）を支払って
おりますが、今後は勤...

お世話になっております。

弊社で、下記のような事例が発生し、勤怠はどのようにすべきか対応に苦慮しております。
発生事象の9/19の勤怠に対し、法的な部分含めどのような対応が望ましいかご教示頂けると助...

2019年4月1日に施行される「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」における、労働安全衛生法66条の8の3に、「事業者は、第66条の8第1項又は前条第1項の規定による面接指導を実施す...

現在、終日外回り（事業所には立ち寄りません）の営業に対して事業場外みなし労働時間制を導入していますが、月の最後に勤務表というものを提出してもらっています。
1. この場合は制度の使用は可能なのでしょう...

就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。

就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなど...