「休日・休暇」に関するQ&A一覧

コロナウイルス対応として、現在は就業規則として制度のない一時的な時間休と在宅勤務の導入を検討しています。
どちらも就業規則の改定を行ってからしか導入できないのでしょうか。
また、導入する際に気を付けな...

当協会の勤務時間は、午前　３時間３０分、午後　４時間１５分と規定していますが、所定休日に勤務させた場合についてお伺いします。

①　所定休日（日曜日）に６時間勤務させた場合、後日、４時間１５分を代休と...

業務初心者です。オフィスに当該業務の先輩がいないため、ご相談申し上げます。

弊社スタッフの中に、「月200時間までは固定給（月給）、200時間を超えた業務は時給」という特殊な雇用契約を結んでいる者（...

いつも大変お世話になっております。

弊社では年休取得を推進するべく、様々な年休取得施策を講じようとしております。
そのなかで、例えば記念日休暇やボランティア休暇などを作りたいと思っているのですが、こ...

現在当社では基準日付与（6月・12月付与）しています。

例えば2017年4月1日入社者は、1回目：2017年10月1日10日付与　2回目：2018年6月1日11日付与（本来2018年10月1日）　3...

24条　従業員が次のいずれかに該当する場合は休職とする。
　　　　 ①業務外の傷病により欠勤６ケ月以上にわたる場合。 25条休職期間は次のとおりとする。
　 ① 前条①の場合6ヶ月と...

お世話になっております。
宿日直と年休取得奨励日についてお尋ねします。

弊社では夜間や休日時に緊急電話の受理や緊急事態への即応のため３６５日、一部の従業員で宿日直を
行っており、平日は宿直者のみで休...

当協会の規定では、土曜日及び日曜日を職員の週休日とすると規定していますが、法定休日については規定されていません。
この場合どちらが法定休日でどちらが法定外休日になるか、判断できずご教示をお願いします。...

いつもお世話になりありがとうございます。

有給の付与と欠勤について相談させていただきます。

弊社では、昨年度から正職については4/1に有給の一斉付与を実施しています。
4/1以降の中途加入者につい...

当社ではアルバイトを日々雇用で雇っています。
その日々雇用の労働者の継続勤務についてお教えください。

アルバイトは当人の希望する日に仕事があれば働き、出勤日数の規定はありません。
そのため、数週間に...