「給与計算」に関するQ&A一覧

いつも参考にさせていただいております。
宜しくお願いします。
以下のような勤務を行った場合の割増賃金の算出方法は正しいでしょうか。

条件は
・所定休日の20時30分に勤務開始し、翌日の平日12時まで...

いつも参考にさせていただいております。
表題につきましてご質問させていただきます。

社員が2019/11/1より所定労働時間が6時間から6.5時間に変更になりました。
所定労働時間変更に伴う時間有給...

週40時間計算と割増賃金について相談させてください。

平日は所定時間の7時間30分を超過した分を1.25の割増賃金で支給しております。
週6日勤務の週には、週40時間を超過した部分について割増の対象...

日給制で1日9500円で早退遅刻早退した場合例えば昼までで早退した場合その日の1日分の日給は半分ですか？
ちなみに実働7.5時間です！

昨今の社会情勢で売り上げが急激に落ち込んでおります。
当社は小規模企業で、年間損益もトントン若しくは赤字が続いている状況です。
営業活動をしても売り上げに結び付かず、社員の自宅待機も考えておかないとい...

初めまして。いつも投稿のみ利用させて頂き助かっております。
今回の事案の該当がございませんでしたのでご教授願います。
昨年末より心的病にて休職している従業員の賃金計算についてです。先月の賃金は、全所定...

解雇予告手当の計算ですが
入社後3か月に満たない場合どのような計算方法が
適切なのでしょうか？在籍期間20日
日給制で出勤日数10日
即日解雇
10日の平均日給×30日×60％でよろしいのでしょうか？...

住宅販売、不動産業を営んでいる会社になります。
販売成績に応じて業績手当を支払っています。
部署によって若干計算方法は違いますが、入金があった翌月にその金額×数％を掛けて支給しております。
この業績手...

日給制の社員と日給月給制の社員が遅延をした日に
残業をした場合の処理について教えてください。

自己都合による遅刻の場合は、遅刻した分を控除しています。

例えば、
契約10:00-19:00（休憩1...

いつもお世話になっております。
能力・経験調整指数金額は、派遣元で決定しても良いとされているかと思いますが、設定方法で決めかねている社員がいます。
勤続年数をそのまま掛けるというもの違う感じがします。...