「給与計算」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

いつもお世話になっております。

弊社では給与計算期間を「前月21日～当月20日」の20日締めとし、支給日は当月末日です。

これを2020年1月より「当月1日～当月末日」の月末締め、支給日は翌月15...

労働基準法の改正で「2ヵ月ないし6ヶ月の平均で法定休日労働を含み80時間以内」という規制が加わりましたが、
4ヶ月、5ヶ月、6ヶ月の平均を取る理由はあるのでしょうか？

当月の時間外労働時間をa[時間...

いつも参考にさせていただいております。

給与支払報告書の提出についての質問になります。
今年の2月末に退職した従業員で、給与の支払いが「０」の場合も
給与支払報告書の提出は必要でしょうか？

といい...

海外赴任者の給与にグロスアップ計算方式を導入する予定があります。

・ネットなどで調べているのですが、支払のタイミングと金額で不明なところがあります。

　１・海外の所得税は、年1回の支払いなのか？月...

※過去の記事を引用しております。７年前と現状の変更はございませんでしょうか？

弊社の給与支払いは、「末日〆め翌月2５日支払」として支払いを行っており、
来年４月に入社する新入社員の場合は入社月、給与...

いつもお世話になっております。
当社は、賞与の計算方法について、賃金規定等に記載無く、給与の2ヶ月（夏・冬各1ヶ月）で支給となって
おります。（業績や評価によって変動します）
給与は下記の様になってお...

いつもありがとうございます。
一時休業実施時の控除額についてご教示いただきたいと思います。
休業手当は平均賃金の６割を支給しますが、控除額で悩んでいます。
次の２つが考えられると思いますが、どのように...

　従業員の方から、夫の会社に提出しなければならないとのことで、給与等支払(見込額)証明書を発行してほしいと申し出がありました。
　このような場合、2019年分の給与支払い状況を証明してあげればよいので...

いつも参考にさせていただいています。

法定休日の前日(所定労働日)から、夜間対応の為、シフト勤務を行った場合の
支給する手当について教えてください。

（就業規則）
　1日の所定労働時間：8時間
　...

定年再雇用契約では基礎給+職務手当で204,000円とされておりますが、
建築請負の営業を担当しており着工翌月の給与では利益の3%、更に売り上げ完了翌月に
利益の3%~7%が業績給与扱いとしております...