「解雇」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

社員解雇にかかわる留意点についてご教授ください。
今般上司の指示を聞かない、職場の雰囲気を壊すなど、服務規律を違反している社員がいます。
過去何度か改善に対する面談を行った結果、現在も変わっていないと...

いつも大変お世話になっております。

うつ状態で１カ月前から欠勤している社員がおります。
当社の就業業規則では１カ月の欠勤後、休職（当人の場合３カ月）を経て復職できなければ自然退職になります。

９月...

いつもお世話になっております。

従業員が社内にて不正（商品の持ち出し・転売）を行い、
調査の結果、数百万の被害が確認されました。
従業員も事実（持ち出し、持ち出した商品、金額）を認め、
弁済の意思を...

店舗正社員を雇用しました。
面接時に、前職にモラハラをする社員がいてそれが退職理由だと聞きました。
同期は早々に離脱し、最後まで残ったのが自分だとのことで、
弊社サイドは根性がすわった方だと判断、採用...

アルバイトスタッフを採用しました。
入社日当日に体調不良で欠勤。（連絡あり）
翌日も同じ理由で欠勤（連絡あり）
3日目、4日目には時間通り出勤。
5日目に不幸（親等、真偽不明）があったと当日欠勤の上日...

いつもお世話になっております。
今回は、普通解雇についてご教示頂きたいことがございます。
他の質問者の方々の内容も見たのですが、どうしてもわからなかった
ため、解雇についてお教え頂けると幸いです。

...

いつもお世話になっております。何かあった場合にはいつもこちらの内容を参考にさせていただいております。

今回ある派遣会社との「労働者派遣基本契約書」を解除したいと考えています。工場派遣をお願いしており...

お世話になります。
遅職予定者（営業幹部）が、下記事項を就業中に行なっており、可能ならば、懲戒解雇はともかく解雇を行うことで対応措置を取りたいと考えております。
1.当社社員の他社への斡旋（5-6名）...

パート社員の契約更新を今回は、しない様にしたい為、その為の言い方

この社員の勤務態度、退勤した後に会社の話をすると、退勤したので会社の話はしたくないと言ったり、土曜日出勤をするなど話は聞いていないな...

お世話になります。
解雇予告手当の計算方法について相談させてください。

即日解雇の場合、
解雇予告手当＝平均賃金 ☓ 30日
平均賃金＝解雇日の直前の賃金締切日から3か月間の賃金総額÷同期間の総日数...