試用期間中及び勤続１年未満の者に対する解雇に関して
入社後まもなく精神疾患を理由に出社できなくなった従業員に対する
対応について、お尋ねいたします。
その前段としまして、弊社の「就業規則」には、
次のように規定されており、以下はその概要です。
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- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
「解雇」に関するQ&A一覧
雇用期間期間満了の可否
訪問介護業務しています。
6ヶ月のパート契約で「更新することが有り得る」で初回の契約中です。
社長（私）がパート社員に仕事を依頼すると、行きたくないです、社長が行ってください、と逆命令？したり。
後日...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
試用期間における解雇について
いつも参考にさせていただいております。
試用期間中の解雇についてのご相談です。
就業規則では、試用期間を３か月と規定しており、「試用期間中又は試用期間満了の際、引き続き職員として勤務させることが不適...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
解雇予告をした日から30日経過する前の日付で退職日を合意設定
お世話になります。
今回、従業員の能力不足により普通解雇を検討しております。
解雇予告手当を支払わずに解雇する場合、解雇予告をした日から30日経過後の日を退職日にするのが原則だと思いますが、
解雇...
- トッポギさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
試用期間中の解雇通告について
4/1に入社した社員の解雇通告を行いたいと考えております。
解雇を行う上での手続き等について教えて下さい。
試用期間終了日(6/30)を控え、会社としては「試用期間中に改善を促したり、業務分担を切り...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
試用期間中の雇用の終了（解雇）に関して
いつも大変お世話になっております。
新卒社員に関しての雇用の終了（解雇）に関してお伺いしたいと思います。
背景：
ー雇用契約時の時点で学生時代に適応障害と診断されていた事実があることは知らなかった...
- にっも採用さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
入社一日の退職・解雇?
正社員４人パート３人の小さな介護会社です。とても人材難なこの業界です。
面接に来てくれるだけでありがたく、即決して正社員として採用したのですが、２６歳女子です。なかなか雰囲気はいい感じでした。月の半ば...
- yukeiさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
経歴詐称 判明の際の賃金
ご教示お願いいたします。
あるきっかけから、経歴詐称したことが判明し労使双方話し合いの結果、懲戒解雇も可能でありましたが、自己都合退職となり、当該者は退社いたしました。その際、入社前当初、取り交わした...
- 課長代理さん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
退職届の日付の前倒しと、解雇予告手当について
従業員が転職の為、3ヶ月後の日付で退職届を出しました。
しかし、パワハラが酷く、他の従業員に影響が出ていたので、今月いっぱいで退職してほしいと伝えました。
本人は合意しましたが、離職票の理由を会社...
- きなこもちさん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 6～10人）
金品無断持ち出しをした社員と、その責任者への処遇について
いつもお世話になっております。
弊社は全国に物販店舗を運営している会社ですが、
店舗に勤務する販売職社員が、無断で商品を持ちだしていた事が発覚しました。
・過去半年位の間で、約130万円相当の商品を...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）