派遣社員の派遣元組織での異動について
弊社では客先に弊社社員（正社員）を派遣しています。
次年度に組織改編を予定しており、派遣社員の弊社での所属部署の見直しも同時に行う予定です。
派遣元での所属が変更となった場合、通知書等の文面を作成の上...
- FTsomuさん
- 福井県／ その他業種（従業員数 101～300人）
「派遣」に関するQ&A一覧
派遣社員を同じ会社から受け入れた準委任要員の指揮命令者に任命
当社は、A社からあるプロジェクトのシステムエンジニアとして派遣社員Bを受け入れています。このたび、Bの所属する同じ会社から準委任契約でプログラマ要員C、DをBと同じプロジェクトに受け入れることとなりま...
- ryosuke63さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
派遣労働者として雇い入れようとするときの明示について
労働派遣法第31条の2の2項で、
派遣労働者として雇い入れようとするときの明示についての質問です。
弊社は、派遣を前提とした雇い入れを行っておらず、無期雇用採用ですが、
派遣の許可番号は持っており、結...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働協約掲載への派遣受入時の条項文
この度、弊社で労働組合を設立し、協約を結ぶにあたり、派遣受入の際の協定内容を記載したいのですが、サンプルを探しても、ひな型に派遣受入についての条文が見当たりません。一般的な条項文でよいのですが、よい内...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
就業条件明示書を通知式にしたい
当社では、派遣従業員に 就業条件明示書 兼 雇入通知書 を更新の都度 発行しております。
2部発行郵送し、一部を本人控え、一部を署名押印の上
返送してもらっています。
この返送にかなりの時間を要し、...
- わからない。。さん
- 大阪府／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
派遣について
派遣職員を雇用し、勤務日はシフトで決まっておりましたが、
非常に休みが多く途中で契約を終了させていただきました。
（休む連絡はきておりました）
契約終了は、派遣職員と連絡が取れず最終は派遣会社との話の...
- 採用はむずかしさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
個別派遣契約は締結したのですが、、、
弊社は派遣会社です。
弊社では、個別派遣契約を締結してはいるけれども、
人材の確保が間に合わず、派遣出来ていないと言うケースがあります。
(例えば、派遣人数が3人の契約ではあるが、1人しか派遣出来て...
- 素人営業マンさん
- 東京都／ 教育（従業員数 11～30人）
派遣元から派遣先への交通費請求について
いつもお世話になっております。
派遣元から派遣先への交通費の請求について教えていただきたいことがあります。
派遣社員の交通費は実費支給という形で派遣会社と契約をしているのですが
請求書を確認すると...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
派遣会社同士の業務提携について
以下「二重派遣」になりますでしょうか？
1.派遣会社aで仕事をしていたA子は派遣契約が8/31で終了となった。
2.A子は、派遣契約終了後も、登録している派遣会社aから仕事を探してもらっていた。
...
- MSTさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
採用センター、～オフィスでの営業活動について
派遣会社の営業を行っております。
本社が福島県それ以外（新潟、茨城、栃木、福島）は採用センターとして派遣営業を行っております。
私は茨城での勤務となり、採用センターは事務員1名、営業社員２名、コーディ...
- ジャッカルさん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 51～100人）